Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Правила оформления различных заявлений работников 2016

21 декабря 2015
1872
Средний балл: 0 из 5

Кадровый документооборот часто сопряжен с необходимостью оформления заявления работников 2016. О том, в каких случаях у работника надо потребовать заявление и как его оформить, – читайте в статье. Также рассмотрим, как составить заявление на увольнение, необходимо ли работнику писать заявление о приеме на работу, и в каких случаях работнику надо писать заявление на отпуск.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как составить заявление на увольнение;
  • необходимо ли работнику писать заявление о приеме на работу;
  • в каких случаях работнику надо писать заявление на отпуск.

Довольно часто для того, чтобы кадровику начать оформление определенной процедуры , необходимо получить заявление работника. О самых востребованных образцах заявлений от работника мы и поговорим.

Заявление на увольнение

Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) – один из самых распространенных способов прекращения трудовых отношений. Это основание расторжения трудового договора предусмотрено п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса.

Работник, который намерен уволиться по этому основанию должен предоставить работодателю письменное заявление. При отсутствии такого заявления у работодателя нет оснований для увольнения работника по п. 3 ч.1 чт.77 Трудового кодекса.

Дело в том, что для увольнения по собственному желанию юридическое значение имеет волеизъявление работника, выраженное в письменной форме и подтвержденное его личной подписью. Поэтому при отсутствии заявления, сотрудник может быть восстановлен на работе (Апелляционное определение Архангельского областного суда от 23 марта 2015 по делу № 33-1311). Таким образом, именно заявление работника начинает процедуру увольнения по инициативе сотрудника.

Заявление составляется в произвольной форме. В нем работник должен указать дату увольнения. Рекомендуем не использовать формулировку «уволить с (дата)». В заявлении следует написать конкретную дату увольнения без предлога «с».

Отметим, что по общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч.1 ст.80 ТК РФ).

Получив заявление работника, руководитель организации, как правило, ставит на нем свою резолюцию и передает в кадровую службу для оформления увольнения.

Образец заявления об увольнении


Генеральному директору
ООО «Альфа»
А.В. Львову
от водителя
Ю.И. Колесова

ЗАЯВЛЕНИЕ

  Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности 28 декабря 2015 года.

  14.12.2015     _________    Ю.И. Колесов

 Заявление поступило в отдел кадров: 14 декабря 2015 г.

 Руководитель отдела кадров    _________   Е.Э. Громова


Напоминаем, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. В этом случае увольнение не производится.

Образец заявления на отзыв заявления об увольнении


Генеральному директору
ООО «Альфа»
А.В. Львову
от водителя
Ю.И. Колесова

ЗАЯВЛЕНИЕ

В связи с изменившимися обстоятельствами отзываю ранее поданное заявление об увольнении по собственному желанию от 14 декабря 2015 г.

21.12.2015          _________     Ю.И. Колесов

Заявление поступило в отдел кадров 21 декабря 2015 года.

Руководитель отдела кадров      _________     Е.Э. Громова


Заявление на отпуск

Для предоставления отпуска, как правило, получать заявление от работника нет необходимости. Информирование о предстоящем отпуске – это обязанность работодателя, а не работника. Иными словами, именно работодатель не менее чем за две недели до начала предстоящего отпуска должен уведомить работника о времени начала отпуска. Информация о времени предстоящего отпуска содержится в графике отпусков, который работодатель обязан утвердить не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).

Вместе с тем, есть ряд ситуаций, когда от работника надо получить заявление на отпуск. Так, заявление потребуется, если работник планирует пойти в отпуск во время, не предусмотренное графиком отпусков.

С одной стороны, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч.2 ст.123 ТК РФ). Однако нет никакого запрета на внесение изменений в график отпусков. И если работник решит взять отпуск в другое время, незапланированное в графике, он должен написать заявление на предоставление отпуска.

В случае изменения даты отпуска, не забудьте отразить это в графике отпусков. Отметим, что в том случае, если организация использует унифицированную форму графика отпусков № Т-7, в ней содержится специальная графа 7, в которой отражается фактическая дата отпуска. А в графе 8 графика отпусков следует указать основание изменение времени отпуска – заявление работника.

Заявление на отпуск также потребуется, если работник принят на работу после утверждения графика отпусков.

Работодатель не должен вносить изменения в график отпусков при приеме на работу каждого нового сотрудника. Между тем, локальным актом организации может быть установлена периодичность внесения изменений в график отпусков. Например, можно установить, что изменения в график отпусков могут вноситься один раз в месяц (в квартал, в полугодие). И если период отпуска нового сотрудника еще не нашел отражения в графике отпусков, надо будет написать заявление о предоставлении отпуска.

Заявление на отпуск потребуется, если в отпуск собирается работник, имеющий право на получение отпуска авансом.

В силу ч. 3 ст. 122 ТК РФ, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

  • женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
  • работникам в возрасте до восемнадцати лет;
  • работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
  • в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Предоставить отпуск перечисленным работникам – обязанность работодателя, а не его право. Поэтому, получив заявление на отпуск от работника, входящего в перечисленные категории, работодатель на основании этого заявления должен предоставить отпуск, независимо от времени непрерывной работы такого работника в организации.

Образец заявления на отпуск


Генеральному директору ЗАО «Альфа»
А.В. Львову
от менеджера
А.С. Кондратьева

ЗАЯВЛЕНИЕ

о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Прошу предоставить мне очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с 14 декабря 2015 года на 10 календарных дней.

07.12.2015         ______________     А.С. Кондратьев


Заявление о приеме на работу

Заявление о приеме на работу оформлять необязательно. Такое заявление не входит в перечень обязательных документов, оформляемых при приеме на работу. Основной документ, оформляемый при приеме на работу – это трудовой договор. Вместе с тем, если внутренний документооборот предусматривает составление такого документа, можно попросить сотрудника его написать.

Отметим, что заявление о приеме на работу понадобится лишь при поступлении на муниципальную или государственную службу (ст.26 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», ст.16 Федерального закона от 2 марта 2007 года «О муниципальной службе в РФ»).

Образец заявления о приеме на работу


Генеральному директору ООО «Альфа»
А.В. Львову
от Е.В. Ивановой

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу принять меня на работу в административный отдел на должность секретаря.

 21.12.2015      _____________     Е.В. Иванова


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление о выплате среднего заработка на период трудоустройства от сотрудника, уволенного по сокращению.doc
  • Заявление об оформлении новой трудовой книжки (взамен утерянной).doc
Доступно только подписчикам
  • Заявление сотрудника о приеме на работу.doc
  • Заявление сотрудника о том, что он работал на государственной или муниципальной службе.doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок