Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Анализ изменений, внесенных в трудовое законодательство РФ в 2015 году

17 декабря 2015
1914
Средний балл: 0 из 5

Вебинары от журнала «Кадровое дело» - простой и эффективный способ изучения необходимой Вам темы. В вебинаре «Анализ изменений, внесенных в трудовое законодательство РФ в 2015 году» лектор подробно расскажет какие изменения были внесены в Трудовой кодекс РФ, какие изменения были внесены в КоАП РФ, как увеличилась ответственность за нарушения в сфере охраны труда, как изменится законодательство в 2016 году.

Анастасия ЗАЙЦЕВА
Партнер, руководитель практики трудового права Balashova Legal Consultant

Анализ изменений, внесенных в трудовое законодательство РФ в 2015 году
  • Изменения вступившие в 2015 г.
  • Поправки в ТК РФ
  • Изменения  В КоАП РФ
  • Постановление Пленума Верховного Суда РФ - Труд руководителей организации
  • Постановление Правительства РФ - Аккредитация агентств занятости
  • ФЗ "О персональных данных"
  • ФЗ "О несостоятельности (банкротстве) - Статус работников в процедуре банкротства работодателя
  • Изменения вступающие в силу в 2016 -2017 гг.
  • Законопроекты

Важные изменения вступившие в силу в 2015 г.

  • Новые штрафы за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ) Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ) 
  • Повторное нарушение трудового законодательства – штраф от 10 тыс. до 20 тыс. руб. для должностных лиц, и от 50 тыс. до 70 тыс. руб. для организаций
  • Уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения - штраф для должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб., а для организаций – от 50 тыс. до 100 тыс. руб.
  • Фактическое допущение к работе не уполномоченного на это работника в случае, если работодатель отказывается признать отношения с ним трудовыми (не заключает с ним трудовой договор) - штраф составит от 3 тыс. до 5 тыс. руб. для граждан и от 10 тыс. до 20 тыс. руб. для должностных лиц организации

Подробнее об изменениях в трудовом законодательстве 2016 мы писали здесь.


Нарушение порядка проведения спецоценки (ст. 14.54 КоАП РФ) - штраф в размере от 20 тыс. до 30 тыс. руб., а на организации – от 70 тыс. до 100 тыс. руб.

За повторное аналогичное нарушение – штраф от 40 тыс. до 50 тыс. руб. с возможным использованием дисквалификации для должностных лиц и от 100 тыс. до 200 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток для организаций

ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". С 1 января 2015 г. иностранные граждане при обращении за получением разрешения на работу обязаны подтвердить владение русским языком, знание истории России и основ законодательства РФ одним из следующих документов:

  • сертификатом о владении русским языком, знании истории России и основ законодательства РФ (срок действия – 5 лет со дня выдачи)
  • документом государственного образца об образовании (на уровне не ниже основного общего образования), выданным образовательным учреждением на территории государства, входившего в состав СССР, до 1 сентября 1991 г.
  • документом об образовании и (или) о квалификации, выданным лицам, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию на территории РФ с 1 сентября 1991 г.

Поправки в ТК РФ.Статья 262.1

  • Федеральный закон от 13.07.2015 г. № 242-ФЗ
  • Новая статья 262.1"Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов"
  • Работники, имеющие детей-инвалидов до 18 лет, выделены в особую категорию с дополнительными гарантиями
  • Преимущественное право на очередной оплачиваемый отпуск имеет один из родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей) несовершеннолетних детей-инвалидов)
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск таким работникам может предоставляться по их желанию в удобное для них время - для осуществления полноценного ухода за ребенком, включая его санаторно-курортное лечение и летний отдых

Статьи 195.1, 195.2 и 195.3

  • Поправки в Федеральный закон от 02.05.2015 г. № 122-ФЗ "О внесении изменений в ТК РФ и статьи 11 и 72 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации"
  • Вступает в силу с 01.07.2016 г.
  • Применение профстандартов обязательно если требования к квалификации работника установлены в ТК РФ, федеральных законах и других нормативно-правовых актах (например в сфере здравоохранения, гражданской авиации, в отношении водителей)
  • Работники сфер, для которых обязательность применения профстандартов прямо не установлена, смогут продолжить работать не по профессии. Однако если профессия предусматривает обязательное применение соответствующего профстандарта, в таком случае образование работника должно соответствовать требованиям стандарта.
  • На настоящий момент разработано 498 профстандартов
  • Всего в соответствии с пп. "г" п. 1 указа Президента РФ от 07.05.2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" Правительству РФ было поручено разработать не менее 800 профстандартов
  • Приказ Минтруда России от 06.10.2015 г. № 691н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом"
  • В каждом стандарте указывается: обобщенная трудовая функция, трудовые функции, трудовые действия, типовые наименования должностей, профессий, требования к квалификации, минимальные требования к образованию, знаниям, умениям, навыкам
  • Работодатель при разработке должностных инструкций или аттестации своих сотрудников может воспользоваться отдельными положениями утвержденных стандартов

Статьи  84.1 и 261

  • Федеральный закон от 29.06.2015 г. № 201-ФЗ "О внесении изменений в статьи 84.1 и 261 ТК РФ"
  • С 11 июля 2015 г. работодатель обязан продлить срок действия трудового договора женщины, которой в установленном порядке предоставлен отпуск по беременности и родам, до окончания такого отпуска
  • Договор продляется до окончания беременности независимо от причины ее окончания (самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.), а в случае рождения ребенка - до дня окончания отпуска по беременности и родам
  • Если истек срок трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, беременную женщину можно уволить при определенных обстоятельствах

Часть пятая ст. 64

  • Федеральный закон от 29.06.2015 г. № 200-ФЗ "О внесении изменения в статью 64 ТК РФ"
  • По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования
  • Письменное объяснение причин отказа может иметь доказательственное значение в случае обжалования такого отказа в суде
  • Норма носит императивный характер, ее неисполнение может являться основанием применения административного наказания, предусмотренного ст. 5.27 КоАП РФ

Статья 104

  • Федеральный закон от 08.06.2015 г. № 152-ФЗ "О внесении изменений в статью 104 ТК РФ"
  • Если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года

Изменения  В КоАП РФ.Статьи 18.10 и 18.15

  • Федеральный закон от 29.06.2015 г. № 199-ФЗ "О внесении изменений в статьи 18.10 и 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
  • Установлен штраф за прием на работу иностранца по профессии, не указанной в разрешении на работу или патенте (при наличии требования об указании такой информации в патенте)
  • Работодателю грозит штраф до 800 тыс. руб. (В Москве, Санкт-Петербурге до 1000000 руб.), если он привлечет иностранца или лицо без гражданства к работе по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу или патенте

Постановление Пленума Верховного Суда РФ.Труд руководителей организации

Принято Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 года № 21 Верховный суд подробно разъясняет наиболее спорные вопросы применения законодательства, регулирующего труд руководителей организации, а также обобщает накопившуюся судебную практику Ранее в практике часто возникали споры относительного того, можно ли распространить нормы главы 43 ТК РФ на директоров филиалов, представительств и т.п., а также работников, которые фактически осуществляют руководство отдельными направлениями деятельности организации.

Постановление разъясняет особенности увольнения руководителя по п. 2 ст. 278 ТК РФ и вопрос о выплате компенсации:

  • Работников, осуществляющих руководство отдельными сферами деятельности организации или структурными подразделениями организации (филиалами, представительствами или иными), без возложения на них функций единоличного исполнительного органа организации уволить по ст. 278 ТК РФ нельзя
  • Прекращение трудового договора с руководителем организации по п. 2 ст. 278 ТК РФ допускается без указания мотивов принятия решения

Прекращение трудового договора по вышеупомянутому основанию не является мерой юридической ответственности и поэтому не допускается без выплаты компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ

Важно! Это не означает, что компенсацию нужно платить в любом случае

Само по себе нарушение работодателем требования ст. 279 ТК РФ о выплате компенсации не может служить достаточным основанием для восстановления на работе уволенного руководителя организации.
Размер компенсации по ст. 279 ТК РФ может быть определен судом:

  • если в трудовом договоре размер компенсационной выплаты не установлен или имеется спор о ее размере, суду дозволяется самостоятельно определить размер такой выплаты, не ограничиваясь нормативно определенным минимумом
  • суд наделяется правом отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер в случае установления нарушения условиями трудового договора о выплате соответствующих компенсаций и их размере

Постановление Правительства РФ.Аккредитация частных агентств занятости

Постановление Правительства РФ от 29.10.2015 г. № 1165 "Об утверждении Правил аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала)". С 01.01.2016 г. частные агентства занятости будут проходить аккредитацию на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников. Определен порядок аккредитации, ее продления, приостановления или отзыва.

Требования к частным агентствам занятости:

  • наличие уставного капитала в размере не менее 1 млн. рублей
     
  • отсутствие задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты бюджетной системы РФ
     
  • наличие у руководителя частного агентства занятости высшего образования, а также стажа работы в области
     
  • трудоустройства или содействия занятости населения в РФ не менее 2 лет за последние 3 года
     
  • отсутствие у руководителя частного агентства занятости судимости за совершение преступлений против личности или преступлений в сфере экономики

ФЗ "О персональных данных"

  •  Федеральный закон от 21.07.2014 г. № 242-ФЗ "О внесении изменений в законы Российской Федерации в части уточнения порядка обработки персональных данных в информационных и телекоммуникационных сетях"
  • Поправки в Федеральный закон вступили в силу с 01.09. 2015 г.
  • Все операторы, обрабатывающие ПД российских граждан, должны локализовать свои базы данных на территории РФ
  • Исключения: иностранные посольства, авиаперевозчики (их деятельность регулируется международным законодательством), системы бронирования, средства массовой информации
  • Трансграничная передача
  • Прямого запрета нет
  • Важно соблюсти требования ст. 12 ФЗ
  • Нет ограничения на дублирование баз данных, лишь требование к их нахождению в РФ
  • Норма предусматривает  обязанность физически локализовать базу данных на территории РФ

Важно! Первичность базы данных с ПД на территории РФ

  • Обновление базы данных, находящейся за границей, возможно лишь после соответствующего обновления информации, находящейся в базе данных на территории РФ

Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) влечет предупреждение или наложение административного штрафа в соответствии со ст. 13.11 КоАП РФ:

  • на граждан - от 300 до 500 руб.
  • на должностных лиц - от 500 до 1000 руб.
  • на юридических лиц - от 5000 до 10 000 руб.
  • Блокировка сайта компании
  • Реестр нарушителей

ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" Статус работников в процедуре банкротства работодателя

  • Федеральный закон от 29.06.2015 г. № 186-ФЗ
    "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ"
  •  Вступили в силу 29.09.2015 г.
  • Работники (в том числе бывшие) приобрели право на подачу заявления о признании работодателя банкротом
  • На основании решения суда, которым подтвержден факт задолженности работодателя по заработной плате.
  • Минимальный размер задолженности должен составлять не менее 300 тыс. руб., а продолжительность просрочки в выплате зарплаты – не менее 3 месяцев
  • Работники имеют возможность объединить свои требования и обратиться в суд с одним заявлением о признании работодателя банкротом

Изменения вступающие в силу в 2016 -2017 гг.

С 01.01.2016 г. запрет заемного труда - Федеральный закон от 05.05.2014 г. № 116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ"
С 01.07.2017 г. запрет на управление транспортными средствами на основании иностранных национальных или международных водительских удостоверений при осуществлении предпринимательской и трудовой деятельности в России - Федеральный закон от 07.05.2013 г. № 92-ФЗ (ред. от 23.05.2015 г.) "О внесении изменений в Федеральный закон "О безопасности дорожного движения" и Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях"

Законопроекты. Повышение минимального размера оплаты труда

  • Законопроект о внесении изменений в статью 1 федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" (№ 911766-6)
  • Правительство РФ подготовило законопроект, которым предусматривается повышение федерального МРОТ в 2016–2018 г.
  • Планируемый размер МРОТ
  • в 2016 г. - 6675 руб. в месяц.
  • в 2017 г. – 7142 руб. в месяц
  • в 2018 г. – 7606 рублей в месяц

Микропредприятия могут освободить от ведения кадрового учета

Минтруд России разработал законопроект, которым предлагается внести поправки в Трудовой кодекс и значительно упростить кадровое делопроизводство в организациях, которые относятся к микропредприятиям.

  • О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части особенностей регулирования труда лиц, работающих на микропредприятиях)
  • ID проекта 00/00/07-15/00021647
  • Дата внесения15 июля 2015 г.
  • Минтруд России разработал законопроект, которым предлагается внести поправки в Трудовой кодекс и значительно упростить кадровое делопроизводство в организациях, которые относятся к микропредприятиям (до 15 человек)
  • Микропредприятия будут освобождены от обязанности утверждать локальные нормативные акты, предусмотрев при этом установление положений, связанных с трудовыми отношениями с работником, в трудовом договоре, который будет заключаться на основе типовой формы трудового договора
  • В настоящий момент проводятся публичные обсуждения в отношении текста проекта и антикоррупционная экспертиза

Законопроекты

  • При незначительных нарушениях трудового законодательства инспекторы ГИТ ограничатся предупреждением
  • "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации по вопросам совершенствования федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
  • За первое незначительное нарушение трудового законодательства Минтруд России предлагает выносить работодателю предупреждение. (В настоящее время альтернативно, выбор вида наказания принадлежит трудовому инспектору)
  • Планируется утвердить перечень видов нарушений, за совершение которых государственный инспектор труда обязан вынести работодателю предупреждение, а также форму такого предупреждения
  • Повышение страхового стажа для расчета больничных листов
  • Законопроект "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части увеличения пенсионного возраста отдельным категориям граждан" от 24 июля 2015 г.
  • Минтруд России подготовил законопроект, которым предлагается выплачивать пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка тем работникам, которые имеют 15 лет страхового стажа и более. Предлагается также повысить страховой стаж с 8 до 15 лет для выплаты пособия в размере 80% среднего заработка. Если продолжительность стажа менее 8 лет, больничные будут оплачиваться в размере 60% среднего заработка
  •  ID проекта 01/05/07-15/00038180

Вложенные файлы

Доступно только подписчикам
  • Презентация к вебинару:«Анализ изменений, внесенных в трудовое законодательство РФ в 2015 году».pdf
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок