Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Условия трудового договора могут быть изменены

  • 29 ноября 2018
  • 3204

В статье рассмотрим, как и когда условия трудового договора могут быть изменены. Узнайте о 5 важных условий, которые сделают любое изменение законным.

Какие основания изменения трудового договора законны

Основания изменений трудового договора изложены в главе 12 Трудового кодекса РФ.  Есть два типа оснований: 

  1. По обоюдному согласию сторон

Инициатором изменений может быть как работник, так и работодатель. Изменить можно любые обязательные и дополнительные условия трудового договора. Причем как одно условие, например, только режим работы, так и несколько сразу. Так, при переводе на другую работу может измениться не только трудовая функция, но и характер работы, оклад, режим труда и отдыха. 

  1. В одностороннем порядке

В исключительных случаях работодатель имеет право внести изменения в трудовой договор в одностороннем порядке. Но в этом случае есть ряд ограничений. Например, трудовую функцию изменить в одностороннем порядке нельзя. 

★ Эксперты «Системы Кадры» расскажут, как изменять трудовой договор, чтобы не получить штраф ГИТ

Таблица. Случаи, когда условия трудового договора могут быть изменены

Изменение условий трудового договора по инициативе работника (по соглашению сторон)

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

(в одностороннем порядке)

Постоянный перевод на другую работу возможен (статья 72.1. ТК РФ)

Постоянный перевод на другую работу

запрещен

Временный перевод на другую работу по соглашению сторон возможен (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ):

 — не более чем на 1 год на период вакансии;

 — на весь срок отсутствия основного работника, если перевод осуществляется для его замещения.

Временный перевод на другую работу возможен в случае чрезвычайных обстоятельств (ч. 2-4 ст. 72.2 ТК РФ):

 — не более чем на 1 месяц;

 — с оплатой не ниже, чем на прежней работе.

Изменение любых условий договора по соглашению сторон возможно (ст. 72 ТК РФ).

Изменение любых условий договора (кроме трудовой функции) возможно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических  условий труда (ст. 74 ТК РФ).

Порядок внесения изменений в трудовой договор

Порядок внесения изменений в трудовой договор обозначен в законе достаточно четко. Для этого нужно оформить с работником письменное соглашение об изменении условий трудового договора.

Типовой формы соглашения нет, организация может разработать свою форму. Как правило, документ называют «Дополнительное соглашение к трудовому договору» или «Соглашение об изменении условий трудового договора». После подписания соглашение становится неотъемлемой частью договора. 

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Условия трудового договора могут быть изменены

Скачать образец

Как и трудовой договор, соглашение составляется в двух экземплярах. Один экземпляр остается у работника, другой — у работодателя. Факт получения соглашения работник фиксирует на экземпляре работодателя. Это требование статьи 67 Трудового кодекса РФ. 

★ Об изменении срока трудового договора читайте в статье: Срок трудового договора

Особенности изменения условий трудового договора по статье 74 ТК РФ

Если работодатель проводит организационные изменения или меняет технологические условия труда, он имеет право в одностороннем порядке внести коррективы в трудовые договоры с работниками.

Но законодатель сформулировал нормы статьи 74 ТК РФ так, чтобы менять достигнутые договоренности в одностороннем порядке было непросто. 

5 важных условий, чтобы изменение договора было законным (соблюдать одновременно):

Условие №1. Работодатель не может сохранить для работника прежние условия труда.

Условие №2. Изменения условий договоров являются следствием изменения организационных или технологических условий труда в компании.

Условие №3. Ни при каких обстоятельствах не затрагивается трудовая функция работника.

Условие №4. Изменения условий трудового договора произведены в строго установленном порядке.

Условие №5. Изменения не ухудшают положение работника по сравнению с условиями коллективного договора или соглашения. 

В случае проверки работодателю придется доказывать, что именно из-за вводимых организационных или технологических изменений появилась необходимость пересмотреть условия трудовых договоров. Отсутствие доказательств означает, что одностороннее изменение трудовых договоров, а также увольнение работников, не согласившихся работать в новых условиях, является незаконным.


Скачайте полезней документ:


Обратите внимание! Снижение продаж, ухудшение финансового положения организации и мировой кризис не рассматриваются судами в качестве причин, позволяющих работодателю в одностороннем порядке изменять условия трудового договора.

Если организационные или технологические условия труда остались прежними, так же, как и объем выполняемой работы, то нет причин менять режим работы. А уменьшение заработной платы в этом случае будет вообще незаконным и необоснованным.

Переход на эффективный контракт работников бюджетной сферы также может происходить в порядке, установленным статьей 74 Трудового кодекса РФ. 

Как внести изменения в трудовой договор в связи с внедрением эффективного контракта

Рассказывает Фарит Кадыров, заместитель директора ФГБУ ЦНИИОИЗ Минздрава России, эксперт Госдумы РФ.

Условия трудового договора могут быть изменены


Смотреть видео

Изменение характеристики условий труда в трудовом договоре

Характеристика условий труда — одно из обязательных условий трудового договора. Эту характеристику мы смотрим в результатах спецоценки. Если после проведения СОУТ класс условий труда не поменялся, то вносить изменения в договор не нужно. 


Скачайте полезный документ:


Но на практике возможны расхождения. Их два:

  1. Если спецоценка установила класс вредности на рабочем месте, которое ранее считалась «невредным», то в трудовой договор работника нужно внести изменения.

Укажите класс (подкласс) условий труда и перечислите гарантии и компенсации, которые положены работникам.

  1. Если по результатам спецоценки условия труда, которые ранее считались вредными, признаны допустимыми, то установленные работникам гарантии и компенсации нужно отменить. 

Внести изменения в трудовой договор с работниками во всех этих случаях можно в соответствии со статьей 72 ТК РФ по обоюдному согласию. Если же работник не соглашается подписывать соглашение об отмене гарантий и компенсаций, работодатель вправе начать процедуру одностороннего изменения условий договора (статья 74 ТК РФ).

Для этого нужно за два месяца предупредить работника об отмене ранее установленных гарантий и компенсаций. Обосновать изменение класса условий труда можно проведенными мероприятиями по нейтрализации или снижению воздействия вредных факторов. 

Вывод

Если согласовать изменения в трудовом договоре с сотрудником не получится, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должностной инструкции. Должностная инструкция является самостоятельным документом.doc
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору. Изменение оклада.doc
Доступно только подписчикам
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору. Сотрудник поменял паспорт.doc
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору. Изменение наименования организации.doc

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок