Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Новогодний номер журнала «Кадровое дело» (№1, 2016)

1 января 2016
2559
Средний балл: 0 из 5

Представляем новогодний номер журнала «Кадровое дело» (№1, 2016) и главные статьи январского номера.

Станьте первыми, кто читает январский номер за 2016 год. В нем для кадровиков собрана самая важная информация для начала нового рабочего года.

Пока доступны только самые важные статьи.

Полностью номер выйдет 22 декабря.

Главные статьи январского номера

Десять изменений – 2016, которые нельзя пропустить

Новогодний номер журнала «Кадровое дело» (№1, 2016)Из статьи вы узнаете:

  • когда профессиональные стандарты станут обязательными,
  • какие налоговые вычеты работники смогут получить в своей компании,
  • к кому из работодателей в 2016 году точно не придут с плановой проверкой.

Заемный труд запрещен. Переходим на договор предоставления труда персонала

Новогодний номер журнала «Кадровое дело» (№1, 2016)Из статьи вы узнаете:

  • когда можно предоставлять труд персонала другому работодателю,
  • как работать с частным агентством занятости,
  • что учесть, заключая договор предоставления труда персонала.

Сотрудник отпросился с работы на пару часов: варианты оформления

Новогодний номер журнала «Кадровое дело» (№1, 2016)Из статьи вы узнаете:

  • как оформить время отсутствия на работе,
  • как отметить в табеле несколько часов отсутствия на рабочем месте,
  • в каком размере оплатить работу в такой день.

Новогодний номер журнала «Кадровое дело» (№1, 2016)Читать весь номер,

оформив бесплатный доступ на три дня.

Хотите подписаться?

Счета на 2016 год здесь.

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок