Как правильно оформить работу в праздничные дни

26755
Совсем скоро нас ожидают продолжительные новогодние каникулы. Однако не все организации готовы приостановить свою деятельность на такой довольно продолжительный период. О том, как должна быть организована работа в праздничные дни, – расскажем в этой статье. Также обсудим порядок привлечения к работе в выходные праздничные дни, скажем, какие документы надо составить для привлечения к работе в праздники, а также кого запрещается привлекать к работе в праздничные дни.

Работа в праздничные дни

Из этой статьи вы узнаете:

  • порядок привлечения к работе в выходные праздничные дни;
  • какие документы надо составить для привлечения к работе в праздники;
  • кого запрещается привлекать к работе в праздничные дни.

В соответствии со ст.112 Трудового кодекса РФ в январе установлены следующие нерабочие праздничные дни:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
  • 7 января – Рождество Христово.

В 2016 году предстоят десятидневные новогодние (рождественские) каникулы – с 1 по 10 января.

Отметим, что выходные дни 2 и 3 января совпадают с праздничными нерабочими днями. Эти выходные дни будут перенесены:

  • с субботы 2 января на вторник 3 мая;
  • с воскресенья 3 января на понедельник 7 марта.

Таким образом, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в январе 2016 года будет 15 рабочих дней и 16 выходных.

В каких ситуациях допускается работа в праздничные дни

Трудовое законодательство запрещает работу в выходные праздничные дни (ст.113 ТК РФ). Однако из общего правила установлен ряд исключений. Так, допускается привлечение к работе в нерабочие праздничные дни:

1. с письменного согласия работника. Привлечение к работе происходит в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч.2 ст.113 ТК РФ ТК РФ);

2. без согласия работника. Привлечение к работе возможно только в чрезвычайных ситуациях либо при угрозе их возникновения, а именно:

  • для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
  • для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Вместе с тем возможно привлечение сотрудника к работе в праздники и в других случаях, но для этого необходимо:

  • получить письменное согласие работника;
  • учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, если такой орган имеется в организации (ч.5 ст.113 ТК РФ).

Кроме того, установлены категории работ, производство которых допускается в нерабочие праздничные дни независимо от наличия вышеперечисленных условий:

  • непрерывно действующие организации, осуществляющие производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям;
  • работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения;
  • неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Для привлечения сотрудников к работе в праздники в этих случаях необходимо только получить их письменное согласие.

Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников (сотрудников СМИ, театров, киностудий и т. д. в соответствии с Перечнем работ, профессий и должностей, утвержденным постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252), определяется локальными нормативными актами, соглашениями, трудовым или коллективным договором.


Читайте в электронном журнале «Работа в выходные и нерабочие праздничные дни: как и когда предоставить компенсации?»


Условия, которые надо соблюдать при привлечении к работе в праздники

Для того, чтобы привлечь сотрудника к работе в выходные праздничные дни необходимо соблюдение следующих условий:

  • наличие законного основания для привлечения к работе в нерабочий праздничный день;
  • письменное согласие работника (в тех ситуациях, когда оно требуется);
  • учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в установленных случаях;
  • письменное распоряжение работодателя.

Кого нельзя привлекать к работе в праздники

Есть категории работников, которых категорически запрещено привлекать к работе в праздничные дни. Этот запрет действует и в том случае, если сами работника согласны поработать в праздник.

Итак, работодатель не вправе привлечь к работе в праздники:

  • беременных женщин (ст.259 ТК РФ);
  • несовершеннолетних работников, т.е. работников в возрасте до 18 лет (ст.268 ТК РФ), за исключением творческих работников, режим труда и отдыха которых оговаривается в локальных нормативных актах и коллективном договоре, и профессиональных спортсменов.

Привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих малолетних детей (в возрасте до трех лет) возможно только в том случае, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При привлечении к работе таких работников работодатель обязана ознакомить их под роспись с правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч.7 ст.113 ТК РФ).


Читайте в электронном журнале «Направляем сотрудника в командировку в выходные, праздничные дни»


Оплата работы в выходные дни в 2016 году

Оплата работы в нерабочие праздничные дни производится в повышенном размере. Так, работникам, которые получают зарплату в соответствии с дневной или часовой тарифной ставкой, работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается в размере двойной тарифной ставки.

Сотрудники, получающие оклад (должностной оклад), за труд в выходной день должны получать не меньше одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если дополнительная работа производилась в рамках месячной нормы рабочего времени. Если норма рабочего времени была превышена, сверхурочный труд оплачивается по двойной ставке сверх оклада.

По желанию сотрудника выход на работу в выходной день может компенсироваться предоставлением другого дня отдыха (в этом случае его сверхурочный труд оплачивается работодателем в одинарном размере, а предоставленный в качестве компенсации день отдыха не оплачивается). Сотрудники, работающие по срочному трудовому договору, также могут привлекаться к работе в выходные на основании письменного согласия, но отгул им не положен — за выход на рабочее место они получают только дополнительную оплату (ст.290 ТК РФ).

Оформляем документы для привлечения сотрудников к работе в праздничные дни

Для того, чтобы привлечь сотрудников к работе в праздничные дни необходимо оформить ряд документов.

Уведомление о привлечении сотрудников к работе в нерабочий праздничный день

Работников надо уведомить о необходимости работать в праздники и получить их согласие на такую работу.

Унифицированной формы уведомления о привлечении к работе в нерабочий праздничный день нет, оно составляется в произвольной форме. В уведомлении следует указать причину работы в праздничный день.

Рекомендуем в одном документе уведомить работников о работе в выходной праздничный день и в нем же получить их согласие на работу в праздник. Это будет способствовать оптимизации кадрового делопроизводства

Работа в праздничные дни

Приказ о привлечении к работе в нерабочий праздничный день

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя – на основании его приказа (ч. восьмая ст. 113 ТК РФ). Унифицированной формы этого приказа нет, составить его надо в произвольной форме.

Работа в праздничные дни

Заявление работника о предоставлении дополнительных дней отдыха

Работник вправе выбрать, какую компенсацию получить за работу в праздник: денежную или дополнительные дни отдыха (ст. 153 ТК РФ). На основании заявления о предоставлении дополнительных дней отдыха работодатель издает приказ о предоставлении ему такой компенсации.

Работа в праздничные дни

Приказ о предоставлении другого дня отдыха

Этот приказ также составляется в произвольной форме.

Работа в праздничные дни

Алгоритм действий работодателя по привлечению сотрудников к работе в выходные праздничные дни

Работа в праздничные дни

Шпаргалка. Как оплатить работу в выходные дни

Работа в праздничные дни

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление сотрудника о согласии работать в выходной день.doc
  • Приказ о графике работы в праздничные дни.doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о предоставлении другого (заменяющего) выходного дня отдыха сотруднику-донору. Сотрудник сдавал кровь в свой выходной (праздничный) день.doc
  • Приказ о привлечении к работе в выходной день.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль