Трудовой договор с надомником

1089
Один из доступных работодателю способов сокращения издержек – использование труда надомников. Выгода очевидна – сокращение расходов на аренду производственных и офисных помещений, на покупку мебели и оргтехники. Но оформляя трудовой договор с надомником, необходимо учитывать особенности труда надомников, закрепленные в законодательстве. В статье расскажем, чем надомная работа отличается от дистанционной, какие условия нужно включить в договор с надомником, какие нормативные акты регулируют труд надомников.

Из этой статьи вы узнаете:

  • чем надомная работа отличается от дистанционной;
  • какие условия нужно включить в договор с надомником;
  • какие нормативные акты регулируют труд надомников.

Особенности труда надомников и его отличие от дистанционной работы

Надомники – это работники, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет (ст. 310 ТК РФ).


Читайте подробнее о трудовом договоре с работником в статье >>>


К нормативным актам, регулирующим труд надомников, относятся глава 49 ТК РФ и Положение об условиях труда надомников, утвержденное Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 № 275/17-99 (далее – Положение). Последний из названных нормативных актов был принят еще в советские годы и поэтому действует в части, не противоречащей Трудовому кодексу.

Нужно отметить, что с 19 апреля 2013 г. в Трудовом кодексе появилось сходное по содержанию понятие – дистанционная работа. Вкратце дистанционную работу можно определить как выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет» (ст. 312.1 ТК РФ).

Нетрудно заметить, что закрепленные в ст. 310 и 312.1 ТК РФ определения надомного и дистанционного труда не имеют четкого разграничения (т.к. для надомной работы также может использоваться Интернет). Но на практике под надомной работой принято понимать труд, посредством которого создается какой-то материальный результат (например, работа по изготовлению на дому швейных изделий, деталей мебели и т.п.), а под дистанционной работой – труд, не имеющий материального результата (работа программиста, дизайнера и др.).


Читайте в электронном журнале статью «Дистанционный сотрудник. Специфика оформления трудовых отношений»


Заключение договора с надомником

На надомников распространяются общие правила трудового законодательства с особенностями, установленными Трудовым кодексом.

Прежде всего, хотя эти работники формально должны на общих основаниях подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 15 ТК РФ), фактически они трудятся без постоянного контроля со стороны работодателя. Администрация не контролирует их время прихода и ухода с работы, обеденный перерыв и т.п. Более того, надомник может привлекать к работе, обусловленной трудовым договором, членов своей семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают. Данное обстоятельство имеет смысл отразить в договоре с надомником.

Также нужно оговорить размер и порядок компенсации, которая выплачивается за износ принадлежащих надомнику инструментов и механизмов, которые тот использует при выполнении трудовых обязанностей, а также размер и порядок возмещения иных его расходов.

Также в трудовом договоре с надомником нужно отразить порядок и сроки обеспечения его сырьем, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции. Необходимость закрепления данных положений прямо следует из ст. 310 Трудового кодекса. Помимо этого в договор можно включить определенные условия, которые в ТК РФ прямо не упомянуты.

Так, ни Трудовой кодекс ни Положение не требуют, чтобы каждый надомник проходил медосвидетельствование или представлял работодателю медицинское заключение. Однако, согласно ст. 311 Трудового кодекса, работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья. Поэтому в договор имеет смысл включить подтверждение работником, того факта, что порученная работа не противопоказана ему по состоянию здоровья (ст. 31 ТК РФ).

Читайте подробнее о трудовом договоре с работником в статье >>>

Стоит оговорить и обязанность надомника не создавать своей работой неудобства для соседей (п. 12 Положения), допускать для обследования своих жилищных условий представителей работодателя, профсоюза, а в соответствующих случаях – и представителей санитарного и пожарного надзора (п. 9 Положения).


Читайте в электронном журнале статью «Как организовать учет рабочего времени в сложных ситуациях?»


Расторжение трудового договора с надомником

Согласно ст. 312 ТК РФ, расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Поэтому все основания расторжения, даже те, что прямо предусмотрены Трудовым кодексом, стоит включить в договор.

При этом необходимо помнить, что некоторые основания прекращения договора, перечисленные в главе 13 Трудового кодекса, к надомникам фактически не могут быть применены. Например, вряд ли возможно уволить надомника по таким основаниям, как отказ от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ) или появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (п. 6 ст. 81 ТК РФ).

В текст договора с надомником стоит включить такие основания для его прекращения, как систематическое изготовление бракованной продукции, утрата работником прав на помещение, пригодное для надомной работы, уклонение от обследования жилищных условий, предусмотренного п. 9 Положения и др.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Трудовой договор с надомником.doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о переводе сотрудника на надомную работу.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль