Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Трудовой договор с надомником

16 декабря 2015
1587
Средний балл: 0 из 5

Один из доступных работодателю способов сокращения издержек – использование труда надомников. Выгода очевидна – сокращение расходов на аренду производственных и офисных помещений, на покупку мебели и оргтехники. Но оформляя трудовой договор с надомником, необходимо учитывать особенности труда надомников, закрепленные в законодательстве. В статье расскажем, чем надомная работа отличается от дистанционной, какие условия нужно включить в договор с надомником, какие нормативные акты регулируют труд надомников.

Из этой статьи вы узнаете:

  • чем надомная работа отличается от дистанционной;
  • какие условия нужно включить в договор с надомником;
  • какие нормативные акты регулируют труд надомников.

Особенности труда надомников и его отличие от дистанционной работы

Надомники – это работники, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет (ст. 310 ТК РФ).


Читайте подробнее о трудовом договоре с работником в статье >>>


К нормативным актам, регулирующим труд надомников, относятся глава 49 ТК РФ и Положение об условиях труда надомников, утвержденное Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 № 275/17-99 (далее – Положение). Последний из названных нормативных актов был принят еще в советские годы и поэтому действует в части, не противоречащей Трудовому кодексу.

Нужно отметить, что с 19 апреля 2013 г. в Трудовом кодексе появилось сходное по содержанию понятие – дистанционная работа. Вкратце дистанционную работу можно определить как выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет» (ст. 312.1 ТК РФ).

Нетрудно заметить, что закрепленные в ст. 310 и 312.1 ТК РФ определения надомного и дистанционного труда не имеют четкого разграничения (т.к. для надомной работы также может использоваться Интернет). Но на практике под надомной работой принято понимать труд, посредством которого создается какой-то материальный результат (например, работа по изготовлению на дому швейных изделий, деталей мебели и т.п.), а под дистанционной работой – труд, не имеющий материального результата (работа программиста, дизайнера и др.).


Читайте в электронном журнале статью «Дистанционный сотрудник. Специфика оформления трудовых отношений»


Подписка


Заключение договора с надомником

На надомников распространяются общие правила трудового законодательства с особенностями, установленными Трудовым кодексом.

Прежде всего, хотя эти работники формально должны на общих основаниях подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 15 ТК РФ), фактически они трудятся без постоянного контроля со стороны работодателя. Администрация не контролирует их время прихода и ухода с работы, обеденный перерыв и т.п. Более того, надомник может привлекать к работе, обусловленной трудовым договором, членов своей семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают. Данное обстоятельство имеет смысл отразить в договоре с надомником.

Также нужно оговорить размер и порядок компенсации, которая выплачивается за износ принадлежащих надомнику инструментов и механизмов, которые тот использует при выполнении трудовых обязанностей, а также размер и порядок возмещения иных его расходов.

Также в трудовом договоре с надомником нужно отразить порядок и сроки обеспечения его сырьем, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции. Необходимость закрепления данных положений прямо следует из ст. 310 Трудового кодекса. Помимо этого в договор можно включить определенные условия, которые в ТК РФ прямо не упомянуты.

Так, ни Трудовой кодекс ни Положение не требуют, чтобы каждый надомник проходил медосвидетельствование или представлял работодателю медицинское заключение. Однако, согласно ст. 311 Трудового кодекса, работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья. Поэтому в договор имеет смысл включить подтверждение работником, того факта, что порученная работа не противопоказана ему по состоянию здоровья (ст. 31 ТК РФ).

Читайте подробнее о трудовом договоре с работником в статье >>>

Стоит оговорить и обязанность надомника не создавать своей работой неудобства для соседей (п. 12 Положения), допускать для обследования своих жилищных условий представителей работодателя, профсоюза, а в соответствующих случаях – и представителей санитарного и пожарного надзора (п. 9 Положения).


Читайте в электронном журнале статью «Как организовать учет рабочего времени в сложных ситуациях?»


Расторжение трудового договора с надомником

Согласно ст. 312 ТК РФ, расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Поэтому все основания расторжения, даже те, что прямо предусмотрены Трудовым кодексом, стоит включить в договор.

При этом необходимо помнить, что некоторые основания прекращения договора, перечисленные в главе 13 Трудового кодекса, к надомникам фактически не могут быть применены. Например, вряд ли возможно уволить надомника по таким основаниям, как отказ от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ) или появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (п. 6 ст. 81 ТК РФ).

В текст договора с надомником стоит включить такие основания для его прекращения, как систематическое изготовление бракованной продукции, утрата работником прав на помещение, пригодное для надомной работы, уклонение от обследования жилищных условий, предусмотренного п. 9 Положения и др.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Трудовой договор с надомником.doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о переводе сотрудника на надомную работу.doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
×
Нужна регистрация для доступа к сервису

Сервис доступен только подписчикам журнала «Кадровое дело» и постоянным посетителям сайта kdelo.ru. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Включить доступ к сервису
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок