Условия труда 2016: правила определения и ограничения

6702
Закон возлагает на каждого работодателя обязанность обеспечить своим сотрудникам безопасные условия труда 2016. С этой целью компании проводят специальную оценку, тратят деньги на мероприятия по улучшению условий и охраны труда, закупают и выдают работникам средства индивидуальной и коллективной защиты, организуют проведение медосмотров и др. В статье обсудим, какие существуют классы условий труда, как отразить изменение условий труда после проведения спецоценки, а также какие ограничения условий труда установлены для различных категорий работников.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие существуют классы условий труда;
  • как отразить изменение условий труда после проведения спецоценки;
  • ограничения условий труда установлены для различных категорий работников.

Требования к условиям труда в 2016 году

Условия труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, которые оказывают влияние на работоспособность и здоровье работника (ч. вторая ст. 209 ТК РФ). Условия труда на рабочем месте любого сотрудника должны быть безопасными. По степени вредности и опасности выделяют следующие классы условий труда (ст. 14 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», далее – Закон о спецоценке):

1 класс – оптимальные условия труда. По сути, речь идет о безопасных условиях труда, поскольку в этом случае вредные факторы на сотрудника не действуют или не превышают нормативный уровень;

2 класс – допустимые условия труда. Это условия, при которых степень воздействия вредных факторов не превышает нормативный уровень, а организм сотрудника восстанавливается в период отдыха или к началу следующего рабочего дня;

3 класс – вредные условия труда. Здесь уровни воздействия вредных и опасных производственных факторов превышают нормативные. В 3 классе вредных условий выделяют четыре подкласса:

  • подкласс 3.1 – вредные условия труда 1 степени. Когда для восстановления организма работника нужно больше времени, чем до начала следующего рабочего дня (смены);
  • подкласс 3.2 – вредные условия труда 2 степени. Когда воздействие вредных и опасных факторов вызывает начальные формы или легкую степень тяжести профзаболеваний после работы в таких условиях в течение 15 лет и более. При этом профессиональная трудоспособность не теряется;
  • подкласс 3.3 – вредные условия труда 3 степени. Когда вредные факторы вызывают профзаболевания легкой и средней степени тяжести в период трудовой деятельности. При этом происходит потеря профессиональной трудоспособности;
  • подкласс 3.4 – вредные условия труда 4 степени. Когда уровни вредного воздействия вызывают тяжелые формы профзаболеваний в период трудовой деятельности. При этом происходит потеря общей трудоспособности.

4 класс – опасные условия труда. В этом случае вредные и опасные производственные факторы создают угрозу жизни работника, а последствия их воздействия обусловливают высокий риск развития острого профзаболевания в период трудовой деятельности.


Читайте в электронном журнале статью «Как задекларировать безопасные условия труда».


Отражение условий труда в кадровых документах

Главным документом, в котором можно отразить условия труда является трудовой договор. Более того, информация об условиях труда обязательно нужно прописать в трудовых договорах или дополнительных соглашениях к ним (абз. 9 ч. второй ст. 57 ТК РФ). Причем это касается всех работников, включая тех, кто трудится в оптимальных и допустимых условиях.

Однако понять, в каких условиях работают сотрудники, работодатель может только после проведения спецоценки условий труда. До момента, пока работодатель не провел специальную оценку, он фактически не может исполнить требование закона.

Если по итогам спецоценки выявлены вредные или опасные факторы, то организация, проводившая исследование условий труда, составляет на такие рабочие места карты специальной оценки (далее – карты СОУТ). Работник должен расписаться в карте спецоценки рабочего места в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении спецоценки (ч. 5 ст. 15 Закона о спецоценке).

Образец карты специальной оценки условий труда

Условия труда 2016


Читайте в электронном журнале статью «Спецоценка условий труда: всегда ли положены компенсации за вредные условия труда?».


Изменение условий труда

Спецоценка может выявить улучшение или ухудшение условий труда на рабочем месте. Если условия труда сотрудника изменились, то нужно внести соответствующие изменения в его трудовой договор. Действовать нужно в порядке, предусмотренном статьями 72 и 74 Трудового кодекса. Сотрудника не менее чем за два месяца нужно уведомить об изменении условий трудового договора.

Образец уведомления об изменении условий труда

Условия труда 2016

С теми, кто согласен работать в новых условиях, нужно заключить дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ). При необходимости нужно издать приказ о введении или отмене гарантий и компенсаций.

Образец приказа об изменении условий труда

Условия труда 2016

Если изменения касаются необходимости установить или отменить дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных, опасных условиях, то потребуется внести соответствующие коррективы в график отпусков.

Условия труда 2016

Несогласным на изменения условий труда нужно предложить перевод на другую работу, а в случае их отказа или отсутствия другой работы – уволить по истечении двух месяцев с выплатой выходного пособия размере двухнедельного среднего заработка (абз. 7 ч. третьей ст. 178 ТК РФ).

Улучшение условий труда

Улучшение условий труда на рабочем месте может повлечь отмену гарантий и компенсаций, которые были ранее установлены трудовым договором. Как было сказано выше, все изменения условий оформляют в виде дополнительного соглашения.

Однако здесь возникает вопрос. Какой датой оформить дополнительные соглашения о снятии вредности – датой получения результатов спецоценки или датой ознакомления сотрудников с результатами спецоценки. Эти даты могут различаться, поскольку на ознакомление сотрудников с результатами оценки их рабочих мест закон дает работодателю 30 календарных дней с даты утверждения отчета о спецоценке (ч. 5 ст. 15 Закона о спецоценке). В этом случае следует оформить дополнительные соглашения фактической датой. А она уже зависит от того, по какой статье проводят процедуру изменения трудового договора – по статье 72 или по статье 74 Трудового кодекса.

Образец дополнительного соглашения об изменении условий труда

Условия труда 2016

Аттестация и спецоценка условий труда

С 1 января 2014 года на смену аттестации рабочих мест по условиям труда пришла специальная оценка. По общему правилу, результаты аттестации, проведенной до 31 декабря 2013 года, действуют в течение пяти лет со дня завершения этой аттестации. Однако работодатель по желанию может провести специальную оценку, не дожидаясь, когда закончится срок действия аттестации. Например, в случае создания новых рабочих мест. В этом случае спецоценка будет проводиться уже по новым правилам и будет применяться Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».


Читайте в электронном журнале статью «Спецоценка условий труда: всегда ли положены компенсации за вредные условия труда?».


Ограничения условий труда для различных категорий работников


Читайте подробнее об Условиях труда в статье >>>


Иногда условия труда бывают настолько опасны или вредны, что труд в таких условиях разрешен далеко не всем работникам.

Женщины. Применение женского труда ограничено (ст. 253 ТК РФ):

  • на работах с вредными, опасными условиями труда;
  • на подземных работах. Исключение составляют нефизические работы или работы по санитарному и бытовому обслуживанию;
  • на работах, которые связаны с подъемом и перемещением вручную тяжестей, которые превышают предельно допустимые нормы.

Несовершеннолетние. Их труд запрещен (ст. 265 ТК РФ):

  • на работах с вредными, опасными условиями труда;
  • на подземных работах;
  • в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, на производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания и других работах, которые может причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетних;
  • на работах при переноске и передвижении тяжестей, превышающих установленные для них нормы.

Совместители. Нельзя работать по совместительству на работах с вредными, опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль