Как устанавливаются стимулирующие выплаты в 2016 году

10030
Отвечаем на вопросы, связанные с принципами работы системы материального поощрения работников: порядок установления стимулирующих выплат, снятие стимулирующих выплат работникам в 2016 году, когда и как можно снизить премию, как оформляются стимулирующие выплаты 2016.

Из этой статьи вы узнаете:

  • порядок установления стимулирующих выплат в 2016 году;
  • снятие стимулирующих выплат работникам в 2016 году;
  • когда и как можно снизить премию.

Виды стимулирующих выплат работникам в 2016 году

Согласно ст.129 ТК РФ, стимулирующие выплаты считаются составной частью заработной платы. При этом трудовое законодательство не устанавливает закрытый перечень стимулирующих выплат.

Виды стимулирующих выплат работникам это:

  • доплаты стимулирующего характера;
  • надбавки стимулирующего характера;
  • премии;
  • иные поощрительные выплаты.

Тот факт, что перечень стимулирующих выплат является открытым означает, что работодатель при разработке локальной нормативной документации может установить любые выплаты, целью которых станет стимуляция работников к повышению профессионального уровня и улучшению результатов трудовой деятельности. Кроме того, дополнительные выплаты могут устанавливаться с целью снижения текучести кадров и привлечения новых квалифицированных специалистов.

Как правило, работодателями применяются следующие виды стимулирующих выплат:

  • премии (разовые или включенные в систему оплаты труда);
  • вознаграждения (по итогам работы за год — так называемая «13-я зарплата», за выслугу лет);
  • надбавки и доплаты стимулирующего характера (за звания, за ученую степень, за профессиональное мастерство и т. д.).

Следует отличать надбавки стимулирующего характера от компенсационных надбавок: в то время как компенсации выплачиваются за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в качестве поощрения, а также для повышения заинтересованности в результатах работы.


Работника депремировали за дисциплинарное взыскание, которое потом отменили. Нужно ли ему выплачивать премию, читайте в журнале «Кадровое дело»


Порядок установления стимулирующих выплат 2016

Предписанный нормами трудового права порядок установления стимулирующих выплат в 2016 году наделяет работодателя правом самостоятельного выбора видов материального поощрения для локального применения. Более того, поскольку начисление работникам премий и других стимулирующих выплат относится к категории прав, а не обязанностей работодателя, в некоторых организациях практика материального поощрения работников в принципе не применяется.

Необходимо разработать локальную документацию, закрепляющую порядок и условия начисления стимулирующих выплат. На практике принципы функционирования принятой в организации системы материального поощрения персонала обычно закрепляются отдельным документом (это может быть Положение об оплате труда, Положение о премировании или Положение о стимулирующих выплатах). Следует отразить в документе периодичность, показатели и условия премирования персонала, размеры стимулирующих выплат (они должны быть экономически обоснованными), а также категории работников, на которых распространяется тот или иной вид поощрения.


В связи с обстоятельствами приходится изменить график работы или уменьшить премию? Расскажем, как узаконить непопулярные решения работодателя.


Снятие стимулирующих выплат работникам в 2016 году

Иногда работодатель принимает непопулярное, но по какой-то причине необходимое решение о снятии стимулирующих выплат одному сотруднику или всему персоналу. Порядок, в котором осуществляется снятие стимулирующих выплат работникам, зависит от принципов их начисления, прописанных в локальной документации. Иными словами, если в трудовом договоре такие выплаты прямо предусмотрены с формулировкой «работодатель обязан...», то их снятие считается изменением одного из условий договора, а это невозможно без согласия работника (ст.72 ТК РФ). Необходимо сначала получить согласие сотрудника, в противном случае снятие стимулирующих выплат будет считаться незаконным.

Присутствие в трудовом договоре формулировки «работодатель может устанавливать стимулирующие выплаты» (но не обязан это делать) дает право на снятие стимулирующих выплат.

Мы уже говорили о том, что в локальном акте организации следует подробно прописать основания выплат стимулирующего характера. Так, например, в Положении о премировании следует предусмотреть:

  • размеры премирования;
  • периодичность выплаты премий (например, премирование по результатам работы за месяц, квартал, год, иной период в зависимости от специфики производства);
  • методику расчета размера премии;
  • основания, показатели, условия начисления премии;
  • порядок депримирования (условия, при которых премия не выплачивается либо размер премии уменьшается).

Роструд поясняет, что в том случае, если Положением о премировании (другом локальном акте) предусмотрены условия лишения или снижения премиальных выплат то такое лишение или снижение правомерно (письмо Роструда от 18 декабря 2014 г. № 3251-6-1).

Аналогично следует поступить и по вопросу невыплаты стимулирующих доплат и надбавок. Работодатель вправе их не выплачивать, если работник не выполняет условия, предусмотренные локальным актом организации для таких выплат.

Вместе с тем нельзя применять снятие стимулирующих выплат работникам в качестве дисциплинарного взыскания. Согласно ст.192 ТК РФ, работодатель вправе применять к сотрудникам лишь три вида дисциплинарных взысканий (выговор, замечание, увольнение), в число которых лишение надбавок, премий и других стимулирующих выплат не входит. Поэтому для лишения надбавок и премий работников, к которым применяется дисциплинарное взыскание, необходимо прописать соответствующее условие в «Положении о премировании» или «Положении об оплате труда». Если такого пункта в локальной нормативной документации нет, лишение работника материального поощрения будет признано незаконным.


Работодатель не выплатил сотруднику бонус за завершение проекта. Что скажет суд, читайте в статье, посвященной решению трудового спора о премировании.


Когда и как можно снизить премию

Сотрудник без уважительных причин часто отсутствует на работе. Руководитель решил наказать его, лишив премии. Как это оформить?

Как правило, критерии, по которым начисляют премии, определяют ее размер в зависимости от результатов работы, а также случаи, когда она не начисляется, устанавливают в Положении о премировании (ст. 191 ТК РФ). Например, руководитель приказом объявил сотруднику выговор за прогул, и тот ознакомился с приказом под роспись. Локальным актом предусмотрено, что премия не начисляется, если сотрудник в отчетном периоде получил дисциплинарное взыскание. Тогда у нарушителя трудовых обязанностей не наступает право получить премию (апелляционное определение Тамбовского областного суда от 11 июля 2012 г. по делу № 33-1536). 

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение о премировании.doc
Доступно только подписчикам
  • Представление о поощрении.doc
  • Форма №Т-11. Приказ о поощрении работника.doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль