Из-за чего и как оформляется вынужденный простой

1615
Сложная экономическая ситуация нередко заставляет предпринимателей временно приостанавливать хозяйственную деятельность. О том, как оформить простой в организации и каким образом оплачивается период простоя, мы и расскажем в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • что такое вынужденный простой;
  • как оформляется вынужденный простой;
  • какими могут быть последствия вынужденного простоя для работника и для работодателя.

Что такое вынужденный простой?

Узнать, что такое вынужденный простой, позволяет ч.2 ст.72.2 ТК РФ, дающая определение простоя как временной приостановки работы по технологическим, техническим, организационным или экономическим причинам. Перечня конкретных экономических причин, требующих введения режима простоя, в Трудовом кодексе нет, но логично предположить, что снижение количества продаж или объемов производства, а также тяжелое финансовое положение организации могут считаться таковыми.

В период простоя все работники продолжают выходить на свои рабочие места и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка дело в том, что время простоя относится к рабочему времени.

Вместе с тем, может не выходить на работу сотрудник, которому задержали заработную плату на срок более 15 дней (ст. 142 ТК РФ). Если работодатель не считает необходимым присутствие работников на рабочих местах в период простоя, этот факт надо отразить в приказе о простое.


Как перевести сотрудников на летний режим работы, читайте в журнале «Кадровое дело»


По чьей вине может случиться вынужденный простой

Независимо от факторов, послуживших причиной простоя, нормы трудового права различают:

  • простой по вине работника;
  • простой по вине работодателя;
  • простой по независящим от воли сторон причинам.

Важно понимать, по чьей вине может случиться вынужденный простой в 2016 году, поскольку данный фактор напрямую влияет на порядок начисления заработной платы за данный период. Например, простой по вине работодателя (а это и отсутствие заказов, и замена оборудования, и организационные причины) должен оплачиваться в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по вине работника не оплачивается работодателем. А когда речь идет о простое по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя, оплата должна составлять не менее двух третей тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.


Узнайте, как уволить сотрудника, если он длительное время не выходит на работу


Независящими от сторон трудового договора причинами считаются только определенные виды внешних факторов — хищение, авария, пожар, стихийное бедствие. Чтобы издать приказ о простое по независящим от сторон причинам, работодателю нужны веские основания (например, справка МЧС или результаты оценки имущества).

Как оформляется вынужденный простой

Не зная, как оформляется вынужденный простой в 2016 году, работодатели часто допускают ошибки при разработке и заполнении документов. Унифицированных форм, предназначенных специально для таких ситуаций, не существует, поэтому документальное оформление простоя осуществляется работодателем в локально утвержденном порядке. Обычно последовательность действия сводится к цепочке последовательных действий:

  • документальной фиксации факта простоя и его причин (составлению акта, докладной записки, заявления от работника и т. д.);
  • изданию соответствующего приказа, в котором отражаются причины простоя, даты его начала и окончания (если заранее известна продолжительность), сведения о порядке оплаты, а также данные о работниках, отправляемых в простой;
  • письменному уведомлению службы занятости о приостановке производства;
  • внесению пометок о простое в табель учета рабочего времени.

При оформлении табеля учета рабочего времени простой по вине работодателя отмечается буквенным кодом «РП» (цифровой аналог — код «31»), простой по вине работника — кодом «ВП» или «33», а простой по независящим от сторон причинам — кодом «НП» или «32».

Последствия вынужденного простоя для работника и для работодателя

Вынужденная приостановка производственной деятельности, безусловно, не самое приятное событие для любой организации. Но конкретные последствия вынужденного простоя для работника и для работодателя в 2016 году зависят от причин, продолжительности и характера простоя. Если речь идет о простое по вине работника, сорвавшего производственный процесс своим прогулом, хищением сырья, ненадлежащим использованием оборудования и т. д., он не получает заработную плату за время простоя (ч.3 ст.157 ТК РФ). Если простой вызван действиями работодателя или причинами, в которых не виновата ни одна из сторон трудового договора, организация обязана оплатить работнику время простоя в соответствии с установленным законом порядком.

Трудовой кодекс устанавливает минимальный порог оплаты простоя (не менее двух третей тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя), но коллективным договором или локальными нормативными актами можно закрепить больший размер оплаты.


Оформляем перевод работника на другую должность: советы кадровикам


Работодатель в соответствии со ст.72.2 Трудового кодекса может на период простоя перевести сотрудников на другую равноценную работу без их согласия, но только на срок до одного месяца. Если у предприятия нет возможности перевести персонал на равноценную работу, но есть вакантные должности, предполагающие менее квалифицированный труд, необходимо сначала получить письменное согласие работников на перевод.

При этом оплата труда работников после перевода осуществляется в соответствии с выполняемой работой, но не может быть ниже среднего заработка на прежнем месте работы. Отправлять сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы в вынужденном порядке, как это часто делают недобросовестные работодатели, закон категорически запрещает, поскольку такой вид отпуска предоставляется исключительно по инициативе работника (ст.128 ТК РФ).

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Акт о простое.doc
Доступно только подписчикам
  • Коллективный договор.doc
  • Приказ о продолжительности простоя и его оплате с освобождением сотрудника от обязанности присутствовать на работе.doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль