Дополнительный отпуск за вредные условия труда 2016

6122
Работникам, вынужденным трудиться в условиях, выходящих за рамки нормы, полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда. Узнайте, кому из сотрудников необходимо предоставить дополнительный отпуск за вредные условия труда, какая минимальная продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда в 2016 году предусмотрена Трудовым кодексом РФ, а также в каком порядке оформляется предоставление дополнительного отпуска за вредные условия труда.

Из этой статьи вы узнаете:

  • кому необходимо предоставить дополнительный отпуск за вредные условия труда;
  • какая минимальная продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда;
  • в каком порядке оформляется предоставление дополнительного отпуска за вредные условия труда.

Работники, осуществляющие трудовую деятельность в опасных или вредных условиях, имеют право на дополнительные гарантии и компенсации. Трудовой кодекс закрепляет в качестве одной из гарантий дополнительный отпуск за вредные условия труда, предоставляемый отдельным категориям сотрудников.

В 2013 году был принят ряд законов, закрепивших в ТК РФ право работников на такой дополнительный отпуск и установивших минимальный срок его продолжительности — семь календарных дней.

Кому положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда в 2016 году?

Согласно Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», условия труда на рабочих местах делятся на четыре класса вредности:

  • I – оптимальные условия;
  • II – допустимые, сравнительно безопасные условия;
  • III – вредные условия;
  • IV – опасные, или экстремальные условия.


Читайте подробнее о дополнительном отпуске за вредные условия труда в статье >>>


Третий класс вредности, в свою очередь, делится на четыре степени. Действующее законодательство наделяет правом на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда в 2016 году только сотрудников, работающих в условиях 2-4 степеней вредности III класса, а также на рабочих местах, которым присвоен IV класс вредности. Труд на рабочих местах с 1 степенью III класса вредности такого права не дает (ст.117 ТК РФ).


Что учесть, меняя класс условий труда по итогам спецоценки, расскажет эксперт


Класс вредности устанавливается на основании результатов специальной оценки условий труда, причем работодатель обязан в течение месяца после завершения процедуры уведомить сотрудника в письменной форме под роспись о классе вредности, присвоенном его рабочему месту. В некоторых учреждениях утверждаются отдельные локальные акты, закрепляющие перечень должностей, которые связаны с воздействием неблагоприятных производственных факторов. В частности, к ним относят специальности, связанные с:

  • пребыванием в зонах радиоактивного заражения;
  • оказанием противотуберкулезной помощи (в медицинских или ветеринарных службах);
  • воздействием вредных химических факторов;
  • выполнением подземных горных работ.


Узнайте, в какие сроки нужно провести специальную оценку условий труда


Как оформляется предоставление дополнительного отпуска за вредные условия труда?

В большинстве организаций оформлением обычных и льготных отпусков занимается отдел кадров или бухгалтерия. Предоставление дополнительного отпуска за вредные условия труда в 2016 году необходимо отразить в первичной документации (табеле учета рабочего времени, где отмечаются дни основного и льготного отпусков, графике отпусков и т.д.). Руководитель должен издать приказ о предоставлении отпуска, в котором указывается его вид (дополнительный оплачиваемый), продолжительность отпуска в календарных днях и дата, с которой работник уходит на отдых. Затем на основании первичных документов производится расчет отпускных в обычном порядке.

Иногда сотрудник просит заменить дополнительный отпуск за вредные условия труда денежной компенсацией. Имеет ли работодатель на это право? Да, но только если речь идет об отпуске увеличенной продолжительности. В этом случае допускается замена денежной компенсацией дней, выходящих за рамки установленного Трудовым кодексом семидневного минимума. Если работнику предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью семь дней, замена полноценного отдыха денежной компенсацией противозаконна.

Требования к предоставлению дополнительного отпуска весьма строгие. Так, если основной оплачиваемый отпуск запрещается не предоставлять два года подряд, то льготный отпуск за работу во вредных или опасных условиях должен предоставляться ежегодно, без права переноса на следующий год. Сотрудника, находящегося в таком отпуске, нельзя отзывать из отпуска.

Продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда

Общая продолжительность дополнительного отпуска должна составлять не менее семи дней, поскольку в противном случае ухудшаются условия, установленные Трудовым кодексом для работников, которые трудятся во вредных или опасных условиях. Если локальными нормативными актами, трудовым или коллективным договором либо федеральным законодательством сотрудник наделяется правом на дополнительный отпуск большей продолжительности, работодатель обязан следить за выполнением данной нормы.

Например, медицинские работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, имеют право на льготный оплачиваемый отпуск повышенной продолжительности, закрепленное федеральным законом «О предупреждении распространения в РФ заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека». Аналогичным правом наделены сотрудники учреждений, оказывающих психиатрическую и противотуберкулезную помощь.

Читайте подробнее о дополнительном отпуске за вредные условия труда в статье >>>

Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение об отпусках.doc
  • Форма №Т-6. Приказ о предоставлении отпуска работнику.doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о проведении специальной оценки условий труда.doc
  • Приказ об изменении условий труда: установлении надбавки к заработной плате и дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда.doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль