Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Лекция о полномочиях Государственной инспекции труда

20 ноября 2015
3876
Средний балл: 0 из 5

Вопрос охраны труда в организации актуален для каждого работодателя. Но далеко не все руководители знают, как организовать систему охраны труда в организации, чтобы соблюсти все нормы законодательства. В своем выступлении «Охрана труда. Что обязательно проверит ГИТ» спикер подробно расскажет, какая ответственность грозит работодателю за нарушения требований охраны труда, что проверят инспекторы ГИТ по охране труда в первую очередь, а также как правильно организовать систему охраны труда в организации.

Охрана труда. Что обязательно проверит ГИТ

Лектор: Сергей ЧЕРНЯЕВ, и. о. начальника отдела по расследованию несчастных случаев на производстве – главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в г. Москве

  1. Полномочия Государственной инспекции труда
  2. Меры ответственности работодателя за нарушения требований охраны труда
  3. Система охраны труда в организации

Полномочия Государственной инспекции труда (ст. 356 ТК РФ)

– проводит проверки, выдает предписания об устранении нарушений, составляет протоколы об административных правонарушениях;
– анализирует причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;
– рассматривает дела об административных правонарушениях;
– проверяет соблюдение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;
– анализирует состояние и причины производственного травматизма, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводит его самостоятельно;
– информирует и консультирует работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и др.

Права государственных инспекторов труда (ст. 357 ТК РФ)

– беспрепятственно посещать в любое время суток в целях проведения проверки организации и работодателей – физических лиц;
– запрашивать у работодателей и получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;
– расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;
– предъявлять работодателям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;
– направлять в суды требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда и др.


Читайте статью электронного журнала «Кадровое дело» на тему «Новый подход к проверкам: к кому точно придет инспектор ГИТ», оформив бесплатный демодоступ.


Меры ответственности работодателя за нарушения требований охраны труда


Правонарушение

Наказание

Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ)

Предупреждение или штраф для должностных лиц в размере от 2000 до 5000 руб., для юридических лиц – от 50 000 до 80 000 руб.

Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ)

Предупреждение или штраф для должностных лиц в размере от 5000 до 10 000 руб., для юридических лиц от 60 000 до 80 000 руб.

Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения
и проверки знаний требований охраны труда,
а также обязательных медицинских осмотров
(ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ)

Штраф для должностных лиц в размере от 15 000 до 25 000 руб.; для юридических лиц – от 110 000 до 130 000 руб.

Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ)

Штраф для должностных лиц в размере от 20 000 до 30 000 руб.; для юридических лиц – от 130 000 до 150 000 руб.

Преступление

Наказание

Нарушение требований охраны труда, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека (ч. 1 ст. 143 УК РФ)

Штраф до 400 000 руб. или в размере дохода за период до
18 месяцев; обязательные работы на срок от 180 до 240 часов; исправительные работы на срок до двух лет; принудительные работы на срок до года; лишение свободы на тот же срок
с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до года или без такового

Нарушение требований охраны труда, повлекшее по неосторожности смерть человека (ч. 2 ст. 143 УК РФ)

Принудительные работы на срок до четырех лет; лишение свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового

Нарушение требований охраны труда, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц (ч. 3 ст. 143 УК РФ)

Принудительные работы на срок до пяти лет; лишение свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового


О больничном листе: заполнение работодателем образец 2016 читайте далее


Система охраны труда в организации

Система управления охраной труда – комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей (ч. восьмая ст. 209 ТК РФ).

Приняты национальные стандарты РФ:
ГОСТ Р 12.0.007-2009 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию»;
ГОСТ Р 12.0.009-2009 «Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда на малых предприятиях. Требования и рекомендации по применению».

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок