Лекция о полномочиях Государственной инспекции труда

3846
Вопрос охраны труда в организации актуален для каждого работодателя. Но далеко не все руководители знают, как организовать систему охраны труда в организации, чтобы соблюсти все нормы законодательства. В своем выступлении «Охрана труда. Что обязательно проверит ГИТ» спикер подробно расскажет, какая ответственность грозит работодателю за нарушения требований охраны труда, что проверят инспекторы ГИТ по охране труда в первую очередь, а также как правильно организовать систему охраны труда в организации.
Охрана труда. Что обязательно проверит ГИТ

Лектор: Сергей ЧЕРНЯЕВ, и. о. начальника отдела по расследованию несчастных случаев на производстве – главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в г. Москве

  1. Полномочия Государственной инспекции труда
  2. Меры ответственности работодателя за нарушения требований охраны труда
  3. Система охраны труда в организации

Полномочия Государственной инспекции труда (ст. 356 ТК РФ)

– проводит проверки, выдает предписания об устранении нарушений, составляет протоколы об административных правонарушениях;
– анализирует причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;
– рассматривает дела об административных правонарушениях;
– проверяет соблюдение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;
– анализирует состояние и причины производственного травматизма, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводит его самостоятельно;
– информирует и консультирует работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и др.

Права государственных инспекторов труда (ст. 357 ТК РФ)

– беспрепятственно посещать в любое время суток в целях проведения проверки организации и работодателей – физических лиц;
– запрашивать у работодателей и получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;
– расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;
– предъявлять работодателям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;
– направлять в суды требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда и др.


Читайте статью электронного журнала «Кадровое дело» на тему «Новый подход к проверкам: к кому точно придет инспектор ГИТ», оформив бесплатный демодоступ.


Меры ответственности работодателя за нарушения требований охраны труда


Правонарушение

Наказание

Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ)

Предупреждение или штраф для должностных лиц в размере от 2000 до 5000 руб., для юридических лиц – от 50 000 до 80 000 руб.

Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ)

Предупреждение или штраф для должностных лиц в размере от 5000 до 10 000 руб., для юридических лиц от 60 000 до 80 000 руб.

Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения
и проверки знаний требований охраны труда,
а также обязательных медицинских осмотров
(ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ)

Штраф для должностных лиц в размере от 15 000 до 25 000 руб.; для юридических лиц – от 110 000 до 130 000 руб.

Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ)

Штраф для должностных лиц в размере от 20 000 до 30 000 руб.; для юридических лиц – от 130 000 до 150 000 руб.

Преступление

Наказание

Нарушение требований охраны труда, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека (ч. 1 ст. 143 УК РФ)

Штраф до 400 000 руб. или в размере дохода за период до
18 месяцев; обязательные работы на срок от 180 до 240 часов; исправительные работы на срок до двух лет; принудительные работы на срок до года; лишение свободы на тот же срок
с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до года или без такового

Нарушение требований охраны труда, повлекшее по неосторожности смерть человека (ч. 2 ст. 143 УК РФ)

Принудительные работы на срок до четырех лет; лишение свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового

Нарушение требований охраны труда, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц (ч. 3 ст. 143 УК РФ)

Принудительные работы на срок до пяти лет; лишение свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового


О больничном листе: заполнение работодателем образец 2016 читайте далее


Система охраны труда в организации

Система управления охраной труда – комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей (ч. восьмая ст. 209 ТК РФ).

Приняты национальные стандарты РФ:
ГОСТ Р 12.0.007-2009 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию»;
ГОСТ Р 12.0.009-2009 «Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда на малых предприятиях. Требования и рекомендации по применению».

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль