text

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Порядок внедрения профессиональных стандартов в компании: пошаговый алгоритм

  • 27 февраля 2017
  • 27503

Федеральный закон от 02.05.2015 № 122-фз в соответствии с которым в ТК РФ были внесены изменения, обусловленные введением в практику кадровой работы профессиональных стандартов, действует с 1 июля 2016 года. Ошибочно считать, что эти регламенты не обязательны для применения коммерческими организациями — в соответствии с законом их должны применять все работодатели, поскольку профстандарты являются нормативными актами, устанавливающими требования к квалификации работников.

Из статьи вы узнаете:

  • обязаны ли внедрять профстандарты коммерческие организации;
  • чем обусловлена необходимость внедрения профессиональных стандартов в компании;
  • каков алгоритм внедрения профстандартов в организации.

Все ли компании обязаны внедрять профессиональные стандарты

В настоящее время начался первый этап внедрения профессиональных стандартов. И уже понятно, что эти квалификационные требования будут обязательны и востребованы не только для работников бюджетной сферы, государственных и муниципальных структур. Многие коммерческие структуры уже осознали, что внедрение профессиональных стандартов существенно расширяет возможности управления персоналом и повышает качество этого управления, поэтому кардинально изменили свой подход к этому вопросу.

Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика

5 главных заблуждений про профстандарты.

Читать статью

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 № 23 «О правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов», эти профессиональные регламенты уже являются обязательными для применения и в коммерческих организациях в той части, которая касается квалификационных требований. То есть, все работодатели должны руководствоваться требованиями утвержденных профстандартов при:

  • формировании кадровой политики и системы управления персоналом;
  • разработке и внедрении программ обучения персонала;
  • проведении оценочных и аттестационных мероприятий;
  • разработке должностных инструкций;
  • разработке нормативных требований и тарификации работ;
  • присвоении сотрудникам тарифных разрядов;
  • установлении на предприятии систем оплаты труда, учитывающих особенности организации производственных и управленческих процессов.

Чем обусловлена необходимость внедрения профстандартов на предприятии

После того, как в Трудовом кодексе (ст. 195.1) появилось понятие «квалификация», являющийся основным преимущественным оценочным критерием, определение уровня соответствия соискателя или работника той или иной должности кадровики обязаны с учетом его уровня знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы. При этом только один из перечисленных критериев — опыт работы — является объективным, подтверждаемым документами. Остальные три критерия — оценочные и оценить их можно только методом сравнения с предлагаемым эталоном, которым и является профессиональный стандарт.

Книга с полным руководством оп оплате труда 2017

Из книги вы узнаете, как проверить, соответствует ли квалификация работника профстандарту, как преодолеть 6 главных проблем, которые возникают при переходе на профстандарты.

Подробно рассмотрим, как уволить работника за несоответствие профстандарту, как обновить должностные инструкции с учетом профстандартов.

Разберем, считается ли профстандарт обязательным, если условия труда стали вредными, как поменять название должности в связи с принятым профстандартом.

Скачать книгу

Профессиональный стандарт, как следует из положений ТК РФ, является характеристикой квалификации, необходимой специалисту для эффективного выполнения своих должностных обязанностей, осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Применение этого регламента позволит конкретизировать необходимые требования и сделать оценочное суждение об уровне знаний, умений и профессиональных навыков работника максимально объективным.

С чего же следует начать работу по внедрению профессиональных стандартов в компании?

Подписка


Алгоритм внедрения профессиональных стандартов в компании

Шаг 1. Найти информацию об утвержденных на настоящий момент профессиональных стандартах

К настоящему моменту приказами Минтруда России утверждено более 840 профессиональных стандартов для всех сфер экономической деятельности. Систематизированные по областям и видам, они включены в реестр профессиональных стандартов, с которым можно ознакомиться, например, на сайте  Научно-методического центра системы профессиональных квалификаций ФГБУ «НИИ ТСС» Минтруда России. Согласно п.3 приказа Минтруда РФ от 29.09.2014 №667н, введенные в действие профстандарты должны быть включены в Реестр не позднее, чем через 10 дней после даты их утверждения.

В соответствии с планами Минтруда, к 2018 году ожидается утверждение около полутора тысяч профессиональных стандартов. Они заменят собой уже существенно устаревшие Единые квалификационные справочники.

Шаг 2. Привести наименование должностей в соответствие с теми, которые указаны в профессиональных стандартах

Согласно ст. 195.2 ТК РФ, Правительством РФ устанавливается тождественность тех наименований профессий и специальностей, которые указаны в профессиональных стандартах, тем наименованиям, которые эти же профессии и специальности имеют в единых квалификационных справочниках. Если в компании нет таких должностей, профессий и специальностей, которые предполагают предоставление компенсаций и льгот или же наличие каких-то ограничений, их наименование  в штатном расписании, трудовом договоре и должностной инструкции может не совпадать с тем, которое указано в профстандарте или ЕКС.

Но когда выполнение работ по той или иной должности, профессии или специальности согласно ТК РФ или иным федеральным законам связано с компенсациями и льготами, обусловленными условиями труда, наименования таких должностей, профессий и специальностей должны соответствовать указанным в профстандарте, ЕКТС или ЕКС. Это же относится и к квалификационным требованиям, установленным для таких должностей, профессий и специальностей.

Из сказанного выше следует, что если в компании есть работники, получающие льготы и компенсации, связанные с условиями труда и установленные для конкретной должности, специальности, профессии, необходимо привести в соответствие их наименование с теми наименованиями, которые установлены в профстандартах, ЕКТС или ЕКС. Это требование касается всех предприятий, независимо от организационно-правовой формы и формы их собственности.

Шаг 3. Сопоставить действующий функционал с тем, что установлен профессиональным стандартом

Необходимо провести аудит всех должностных инструкций, кадровых и иных документов в которых прописан функционал по каждой должности, профессии и специальности, в отношении которой внедряется профессиональный стандарт. Действующие требования необходимо сопоставить с теми, что указаны в регламенте и скорректировать их в соответствии с тем функционалом, который описывает стандарт.

Шаг 4. Сверить квалификацию сотрудников компании с требованиями стандарта

Необходимых квалификационных требований профстандартами не установлено только для для должностей, имеющих уровень квалификации от 1 до 3. В этом случае ориентироваться следует на конкретные требования, обусловленные спецификой производственной деятельности предприятия, его организационной структурой. Начиная с 4 уровня квалификации, во всех профстандартах указываются конкретные условия и требования, которым должен соответствовать работник.

Шаг 4. Издать приказ о внедрении профстандарта и уведомить работников об изменении условий трудового договора

Приказом будет установлена дата внедрения в компании профессиональных стандартов. Соответственно, если трудовой функционал работников будет скорректирован в соответствии с новым регламентом, это будет расцениваться как изменение условий трудового договора. Порядок внесения таких изменений и оповещения работников об этом установлен ст. 74 ТК РФ.

Шаг 5. Внести поправки и скорректировать должностные инструкции и кадровые документы в соответствии с требованиями профстандартов

Описание трудовой функции должно соответствовать профстандарту и может быть дополнено только за счет того функционала, который описан смежными профессиональными стандартами.

Шаг 5. Оформить и подписать дополнительные соглашения с работниками

С работниками, выразившими свое согласие на корректировку их должностных обязанностей и трудовой функции, необходимо заключить дополнительно соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Несогласные на такие изменения сотрудники, могут быть уволены в соответствии с порядком, определенным ст. 74 ТК РФ.

Шаг 6. Провести аттестацию сотрудников на соответствие требованиям профстандартов

Аттестация поможет определить существующие расхождения между тем уровнем квалификации, который имеет каждый сотрудник и тем, который определен профстандартом. Увольнять сотрудников за несоответствие требованиям профессионального стандарта нельзя — нужно повышать их квалификацию до необходимого уровня. Поэтому результаты аттестации должны быть учтены при разработке индивидуальных  программ обучения и повышения квалификации работников.

Читайте также:

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества=)
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок