Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Как оформляются переводы и перемещения

20 ноября 2015
1603
Средний балл: 0 из 5

Переводы и перемещения работников происходят в каждой организации довольно часто. Однако по-прежнему у многих кадровиков возникают те или иные вопросы, связанные с этими процедурами. В своем выступлении «Переводы и перемещения: частые ошибки, сложные вопросы, судебная практика» спикер подробно расскажет, какие нюансы нужно учесть при переводе работников, в каких случаях возможен перевод по инициативе работодателя, а также поделится практическими советами по оформлению переводов и перемещений.

Переводы и перемещения: частые ошибки, сложные вопросы, судебная практика

Лектор: Андрей СЛЕПОВ, руководитель практики трудового права международной юридической фирмы «БАЙТЕН БУРКХАРДТ»

  1. Что такое перевод?
  2. Виды переводов
  3. Перевод по соглашению сторон
  4. Перевод по инициативе работника
  5. Перевод по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
  6. Практические вопросы, возникающие в связи с переводами
  7. Перемещения

Что такое перевод?

Перевод на другую работу постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю (ч. первая и вторая ст. 72.1 ТК РФ).  
                                                            

Изменение должностных обязанностей

(Уменьшение количества обязанностей)
Системному инженеру изменили должностную инструкцию, исключив обязанности по общению с клиентами, поскольку клиенты жаловались, и компания приняла решение передать эту функцию менеджерам. Оклад уменьшился. Работник отказался продолжать работу и был уволен. Суд признал увольнение законным (апелляционное определение Московского городского суда от 18.09.2014 по делу № 33-17963/2014).                                   

(Добавление новых)
Работодатель утвердил новую инструкцию по должности, которую занимала работница. Указанная инструкция предполагала увеличение объема должностных обязанностей в пределах характеристики должности, приведенной в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих. Сотрудница отказалась продолжать работу, была уволена. Суд посчитал увольнение законным (апелляционное определение Астраханского областного суда от 22.05.2013 по делу № 33-1466/2013).               

Виды переводов


У того же работодателя

К другому работодателю

Другая трудовая функция

Другое структурное подразделение

Другая местность 

По соглашению сторон

По инициативе работодателя

По инициативе работника

По независящим от воли сторон обстоятельствам 


Читайте статью электронного журнала «Кадровое дело» на тему «Оформляем перевод работника на другую должность», оформив бесплатный демодоступ.


Перевод по соглашению сторон

  1. Перевод из одной компании в другую (ч. вторая ст. 72.1 ТК РФ)
  2. Временный перевод (ч. первая ст. 72.2 ТК РФ):
    • до 1 года;
    • на срок замещения временно отсутствующего работника;
    • переквалификация в постоянный перевод.
  3. Особый случай – перевод иностранных работников (п. 19.1 ст. 13.2 и п. 15 ст. 13.3 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»)

Перевод по инициативе работника

  1. Беременные женщины (ч. первая ст. 254 ТК РФ)
  2. Женщины с детьми до 3 лет (ч. четвертая ст. 254 ТК РФ)
  3. Перевод на открытые вакансии:
    • сокращение штата (ч. третья ст. 81 ТК РФ);
    • изменение условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ);
    • аттестация (ч. третья ст. 81 ТК РФ) и др.

Подписка


Перевод по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу:

а)  запрещается переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. первая ст. 73 ТК РФ);

б)  при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение 1 месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ);

в)   в установленных случаях работодатель обязан осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением (ст. 224 ТК РФ).


Читайте статью электронного журнала «Кадровое дело» на тему «Временный перевод стал постоянным: как действовать?», оформив бесплатный демодоступ.


Практические вопросы

  1. Оформление:
    • Дополнительное соглашение/письменное согласие;
    • Приказ о переводе/акт об отказе ознакомиться с приказом;
    • Трудовая книжка;
    • Личная карточка по форме № Т-2;
    • Штатное расписание
  2. Испытательный срок
  3. Медицинские осмотры
  4. Специальная оценка условий труда
  5. Региональные программы повышения мобильности

Перемещения

  1. Частые ошибки и лишняя конкретика:
    • указание адреса места работы в трудовом договоре;
    • указание структурного подразделения в трудовом договоре;
    • перевод в другую местность (местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта).
  2. Москва VS «Новая Москва»
  3. Документальное оформление:
    • приказ о перемещении;
    • акт об отказе ознакомиться с приказом;
    • документы по проведению специальной оценки условий труда.

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок