Составляем график отпусков на 2016 год

2923
Все знают, что график отпусков нужно утвердить не позднее чем за две недели до начала нового года. Однако подготовительную работу лучше организовать уже в ноябре. Это позволит без спешки пройти все этапы согласования документа, заранее уточнить пожелания всех сотрудников, включая декретниц. Также даст возможность учесть все особенности, которые связаны с предоставлением дополнительных отпусков за особые условия работы. Составляем график отпусков на 2016 год по правилам и отвечаем на такие вопросы, как: обязательно ли учитывать пожелания всех работников, составляя график отпусков? вносить ли новых сотрудников в уже утвержденный график отпусков? нужно ли предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск одновременно с основным оплачиваемым?

Из материала вы узнаете:

  • обязательно ли учитывать пожелания всех работников, составляя график отпусков;
  • вносить ли новых сотрудников в уже утвержденный график отпусков;
  • нужно ли предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск одновременно с основным оплачиваемым.

Обязательно ли учитывать пожелания всех работников, составляя график отпусков?

Составляем график отпусков на 2016 годУ нас большая организация, и составить график отпусков для нас целая проблема. Сотрудники спорят, когда и кому идти в отпуск, конфликтуют между собой. В результате мы утверждаем график с опозданием. Хотим установить жесткие сроки для принятия работниками решений о периоде использования отпуска. Составляя график отпусков, обязательно ли учитывать пожелания всех сотрудников?

Нет, не обязательно. Работодатель имеет право, но не обязан учитывать мнение работников при составлении графика отпусков (ст. 123 ТК РФ). Однако есть категории сотрудников, чье мнение нужно учесть в обязательном порядке. К ним относятся несовершеннолетние, родители детей-инвалидов и т. д. (ч. третья ст. 122, ст. 260, 262.1, 267, 286 ТК РФ). Работодатель должен предоставить им отпуск в удобное время.


Читайте подробнее о графике отпусков в статье >>>


Если сотрудник, чье мнение нужно учесть обязательно, находится на больничном или по иным уважительным причинам отсутствует на работе, то можно поступить следующим образом. Когда он появится на работе, попросите его написать заявление, что он не возражает против периода отдыха, который указан в графике.

Для всех остальных вы можете установить... Читать далее >>>

Чтобы читать статью, оформите бесплатный демодоступ.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль