Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Совмещение 2016: как оформить и соблюсти все права работника

12 августа 2016
5853
Средний балл: 0 из 5

Статья содержит ответы на самые актуальные вопросы о совмещении. Узнайте, каким бывает совмещение, какими будут требования к оформлению совмещения в 2016 году, как оформить совмещение 2016, чем совмещение должностей отличается от совместительства, как не нарушить права работника-совместителя в 2016 году, как составить приказ о совмещении должностей, а также какими положениями Трудового кодекса РФ представлено законодательство о совмещении в 2016 году.

Из этой статьи вы узнаете:

  • чем совмещение должностей отличается от совместительства;
  • как оформить совмещение;
  • как составить приказ о совмещении должностей.

Трудовое законодательство определяет совмещение — 2016 как выполнение работником дополнительных трудовых обязанностей по другой должности или профессии в пределах продолжительности своего рабочего времени (наряду с обязанностями по основной должности). К служащим применяется понятие совмещения должностей, к рабочим — совмещения профессий. Согласно ст.151 ТК РФ, сотрудник должен получать доплату за совмещение, установленную соглашением сторон трудового договора с учетом объема и содержания дополнительной занятости.

Каким бывает совмещение 2016

Совмещение в 2016 году не следует путать с другим вариантом дополнительной занятости — совместительством, при котором работник в свободное от основной работы время выполняет обязанности по другой профессии или должности. Совместительство может быть как внешним (у другого работодателя), так и внутренним. Совмещение – это выполнение сотрудником дополнительных обязанностей в рамках одной организации, оно предполагает определенные ограничения, поскольку качественно осуществлять функции нескольких работников одновременно не так просто. С совместительством таких проблем, как правило, не возникает, поскольку работник использует для дополнительной работы свободное время. Законодательством не предусмотрены ограничения на численность работ по совместительству.

Не запрещает закон одному и тому же сотруднику совмещать и несколько должностей (ст. 60.2 ТК РФ).

Совмещение и совместительство разница

Совместительство

Совмещение

Как оформляется

Путем заключения отдельного трудового договора и издания приказа о приеме на работу

Путем издания приказа о совмещении

Рабочее время

Работа осуществляется за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Работа осуществляется в пределах установленного рабочего времени, без освобождения от основной работы

Как оплачивается

Совместителю выплачивается заработная плата

Работнику устанавливается доплата

Как прекращаются правоотношения

Путем увольнения. Оформляется приказ о прекращении трудового договора

Работник не подлежит увольнению. Вместо этого издается приказ об отмене совмещения и снятии доплаты

Подписка


Законодательство о совмещении 2016

Совмещение 2016Законодательство о совмещении 2016 года представлено, прежде всего, Трудовым кодексом РФ: ст. 60.2 и 151 ТК РФ раскрывают понятие совмещения должностей и устанавливают условия, при которых такой режим исполнения работником дополнительных обязанностей считается правомерным. Совмещение должностей (профессий) разрешено только при условии экономической целесообразности такого решения и отсутствии негативного влияния на качество работы. В большинстве случаев совмещаются должности в пределах категории персонала, к которой относится работник, но при необходимости законодательство не запрещает совмещать разные категории профессий или должностей.

Согласно ст.60.2 ТК РФ, работодатель устанавливает содержание, объем и сроки работы в порядке совмещения только с письменного согласия работника, который имеет законное право отказаться от дополнительных обязанностей. Если работодатель принимает решение о досрочном прекращении совмещения, он должен уведомить об этом сотрудника не позднее, чем за три рабочих дня, и обязательно в письменной форме.


Оформляем временное исполнение дополнительных обязанностей: узнайте, как не допустить нарушений.


Требования к оформлению совмещения в 2016 году

Для исключения претензий со стороны органов государственного контроля работодатель обязан соблюдать требования к оформлению совмещения в 2016 году. К счастью, они довольно просты: достаточно получить письменное подтверждение согласия сотрудника на совмещение, внести соответствующие изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения, а затем издать соответствующий приказ. Единой законодательно утвержденной формы приказа о совмещении должностей (профессий) не существует, поэтому документ составляется в произвольной форме. Необходимо отразить в приказе:

  • данные сотрудника, на которого возлагаются дополнительные обязанности (ФИО, должность, структурное подразделение);
  • наименование должности (профессии), занимаемой в порядке совмещения;
  • порядок начисления доплаты за совмещение;
  • документальное основание для издания приказа (трудовой договор или дополнительное соглашение к нему).

Образец приказа о совмещении должностей

Совмещение 2016

Нюансы совмещения (размер и порядок начисления доплаты за выполнение обязанностей по другой должности или профессии, объем и сроки выполнения дополнительных работ и т. д.) следует подробно прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору. Если новый сотрудник принимается на должность, изначально предполагающую совмещение обязанностей, данное условие можно сразу же прописать в договоре, не заключая допсоглашение.


О чем не забыть, оформляя совместительство и совмещение, читайте в электронном журнале «Кадровое дело».


Права работника, совмещающего должности в 2016 году

Чтобы не нарушать права работника, совмещающего должности в 2016 году, необходимо знать, какие гарантии данной категории сотрудников обеспечиваются законом. В частности, труд такого работника должен оплачиваться и по основной, и по дополнительной должности (профессии): работодатель должен согласовать с сотрудником размер и порядок начисления доплаты с учетом ограничений, которые могут устанавливаться в бюджетных организациях в соответствии со ст.135 и 145 ТК РФ.


Что может руководитель: влечет ли особый статус ограничение трудовых прав, расскажет эксперт.


Нельзя закреплять за работником дополнительные обязанности по другой должности или профессии без его согласия или на основании согласия, полученного в устной форме. Также следует помнить, что работник вправе отказаться от дополнительных обязательств раньше, чем закончится срок действия договора (соглашения) о совмещении.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору. Совмещение профессий.doc
Доступно только подписчикам
  • Заявление сотрудника о прекращении работы в режиме совмещения профессий (должностей).doc
  • Приказ о совмещении должностей (профессий).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок