Что такое скользящий график работы

10537
Специфика работы некоторых предприятий такова, что установить для всех сотрудников стандартную пяти- или шестидневную рабочую неделю с фиксированными выходными днями не представляется возможным. Работодателям приходится переводить весь коллектив или некоторых специалистов на другой, более целесообразный и удобный режим работы, например, на скользящий график 2016. В статье мы рассмотрим, что такое скользящий график работы, как перевести на работу по скользящему графику, как составить скользящий график работы.

Из этой статьи вы узнаете:

  • что такое скользящий график работы;
  • как перевести на работу по скользящему графику;
  • как составить скользящий график работы.

Что такое скользящий график

Трудовое законодательство РФ предусматривает четыре типа рабочей недели. Согласно ст. 100 Трудового кодекса РФ, работодатель может установить:

  • пятидневную неделю (с двумя фиксированными выходными);
  • шестидневную неделю (с одним фиксированным выходным);
  • неполную рабочую неделю;
  • неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Скользящий график – 2016 в ряде случаев может поспособствовать рационализации рабочего процесса, особенно когда речь идет о непрерывно работающих производствах. В отличие от стандартной пятидневной рабочей недели, когда суббота и воскресенье считаются выходными днями, при таком режиме работы привязка времени отдыха к конкретным дням недели отсутствует. Поэтому на предприятии необходимо заранее утвердить график работы и отразить в нем выходные дни персонала.

Не все работодатели знают, что такое скользящий график, и иногда путают его со сменным режимом работы. Сменная работа осуществляется в две, три или четыре смены, вводится при выходе продолжительности производственного процесса за рамки допустимой продолжительности рабочего времени и подразумевает оплату ночных рабочих часов в повышенном размере. Кроме того, при сменном режиме работы нельзя трудиться две смены подряд.

При сменном режиме работы персонал необходимо ознакомить с графиком сменности на позже, чем за месяц до введения документа в действие, в то время как для информирования работников о скользящем графике в 2016 году законодательством не установлены конкретные временные рамки. Срок, в течение которого работодатель должен довести до работников информацию о скользящем графике лучше указать в локальном акте организации.

В том случае, если режим рабочей недели с выходными по скользящему графику вводится в отношении всех работников организации, это должно быть отражено в правилах внутреннего трудового распорядка организации.

Если же такой режим работы устанавливается для отдельных работников – соответствующие положения надо внести в текст трудового договора.


Скользящий график: чем отличается от сменной работы такой режим труда, читайте в журнале «Кадровое дело».


Какие законы регулируют скользящий график в 2016 году

Чтобы без ошибок утвердить особое рабочее время в организации, необходимо знать, какие законы регулируют скользящий график. В 2016 году основную информацию, касающуюся правового регулирования такого режима труда и отдыха, можно отыскать в Трудовом кодексе РФ:

  • ст. 100 Трудового кодекса содержит общие требования к режиму рабочего времени;
  • ст. 91 и 92 Трудового кодекса устанавливают порядок исчисления рабочего времени в учетном периоде;
  • ст.104 Трудового кодекса регулирует порядок применения суммированного учета рабочего времени;
  • ст.153 Трудового кодекса содержит требования к компенсации работы в нерабочий праздничный день.

Суммированный учет: обходим сложности внедрения, руководствуясь рекомендациями экспертов.


Как перевести на работу по скользящему графику в 2016 году

Задача работодателя — правильно организовать учет рабочего времени при переводе персонала на скользящий график в 2016 году. Инспекторы ГИТ, не понаслышке знающие, какие нарушения допускаются при скользящем графике, отмечают, что чаще всего приходится иметь дело с несоблюдением еженедельной продолжительности отдыха и некорректно организованным учетом рабочего времени в целом. Если в вашей организации есть специалисты, трудящиеся по скользящему графику, надо вести суммированный учет отработанного такими сотрудниками времени и строго следить за соблюдением нормы еженедельной продолжительности рабочего времени (40 часов), а также нормы продолжительности еженедельного отдыха (не менее 42 часов).


Узнайте, что представляет собой гибкое рабочее время.


Как перевести на работу по скользящему графику в 2016 году отдельных работников или весь персонал? Прежде всего — отразить такой режим работы и применение суммированного учета рабочего времени в правилах внутреннего трудового распорядка, а также в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему (поскольку режим работы считается обязательным условием договора и меняется только с согласия работника). Затем нужно составить график работы на учетный период (например, на месяц или квартал) по производственному календарю в соответствии с нормой рабочего времени.

Вправе ли сотрудник при скользящем графике отказаться от работы в праздник

Сторожу установлен 12-часовой рабочий день и рабочая неделя с выходными по скользящему графику («два через два»). Может ли он отказаться от работы в праздник (9 Мая), если работа в этот день предусмотрена графиком?

Нет, не может. По общему правилу, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ч. первая ст. 113 ТК РФ). Однако если трудовым договором установлен режим работы с выходными по скользящему графику и сотрудник ознакомлен под роспись с графиком, то он не имеет права отказаться работать в праздник. Труд в праздник в этом случае входит в норму рабочего времени. Невыход на работу может быть расценен работодателем как прогул. Но труд в нерабочий праздничный день нужно оплатить не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Как составить скользящий график работы

Нужен ли график сменности при работе «два через два» или составляется другой график? За сколько дней нужно знакомить с ним работников?

В этом случае составляется не график сменности, а график работы с предоставлением выходных в разные дни (скользящий график). При этом учитываются общие нормы рабочего времени, а в необходимых случаях – нормы для отдельных категорий сотрудников (несовершеннолетних, занятых на работах с вредными условиями труда и т. д.). График, как правило, составляют сразу на весь учетный период таким образом, чтобы не допускать переработок или недоработок до нормы. Обычно выходные предоставляют подряд (ч. вторая ст. 111 ТК РФ). Но это не обязательное требование. Главное, чтобы продолжительность еженедельного непрерывного отдыха была не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Чем более длительный учетный период изберет работодатель, тем больше у него будет шансов избежать нарушения норм труда и отдыха.

Продолжительность работы в предпраздничные дни уменьшается на один час. Если по условиям работы это невозможно, переработка компенсируется дополнительным временем отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ст. 95 ТК РФ).

В отличие от сменной работы при разработке графика не нужно учитывать мнение профсоюза, если таковой создан в организации. Также законодательство не требует знакомить работников с графиком за месяц. Однако следует доводить его до работников заранее, чтобы они знали, когда выходить на работу, поэтому можно ориентироваться и на месячный срок ознакомления.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Правила трудового распорядка.doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о ведении суммированного учета рабочего времени.doc
  • Табель учета рабочего времени (фрагмент). Сотрудник работает по графику сутки через трое.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль