Стажеры 2016

1661
Работодатели зачастую сталкиваются с необходимостью дополнительно обучать принимаемых в штат специалистов с минимальным опытом работы или даже совсем не имеющих опыта. Такое обучение можно провести в форме стажировки. При этом стажер является, с одной стороны, обучающимся, а с другой – полноправным работником предприятия. Оформление трудовых отношений с таким работником имеет определенные особенности. Отметим, что прием на работу стажеров в 2016 году не изменится. В статье обсудим, как оформляются на работу стажеры в 2016 году, какие бывают виды стажировки, какой договор можно заключить со стажером, и как оформить назначение наставника для стажера.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие бывают виды стажировки;
  • какой договор можно заключить со стажером;
  • как оформить назначение наставника для стажера.

Какие существуют виды стажировок

Стажеры 2016Под словом «стажировка» в самом общем виде обычно понимают приобретение профессиональных навыков на производстве, когда обучающийся одновременно выполняет определенные виды работ. В российском законодательстве этот термин употребляется в нескольких значениях.

1. Стажировка может являться этапом для допуска к определенным профессиям (адвокат, нотариус, арбитражный управляющий). Лица, желающие, например, приобрести статус адвоката, могут пройти стажировку сроком от одного года до двух лет (п. 1 ст. 28 Федерального закона от 31 мая 2002 г. № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации»).

2. Стажировка уже принятых в штат работников может проводиться для обучения безопасным методам выполнения работ (ст. 212 ТК РФ, п. 7.2.4 ГОСТа 12.0.004-90 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения»).

3. Наконец, стажировка может использоваться работодателем для подготовки необходимых ему кадров. Не секрет, что программы подготовки учебных заведений не всегда соответствуют требованиям производства. Поэтому работодателю зачастую проще принять недавнего выпускника в штат и «доучить» его без отрыва от производства. Ниже речь пойдет именно об этой третьей разновидности стажировок.


Читайте в электронном журнале статью «Оформляем студентов на летнюю стажировку»


Какой договор заключить со стажером

Итак, работодатель заинтересован в том, чтобы в течение определенного времени обучить сотрудника, который будет помимо учебы еще и участвовать в производственном процессе. Оформить данные отношения можно, заключив со стажером гражданско-правовой договор (скорее всего, это будет непоименованный в ГК РФ договор) либо трудовой договор.

Гражданско-правовой договор, безусловно, предоставляет работодателю большее «пространство для маневра». Также он удобен тем, что для его заключения не нужно оформлять кадровую документацию.

Но необходимо помнить, что при определенных обстоятельствах (подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, обеспечение условий труда, предусмотренных трудовым договором и т.п.) отношения работодателя и стажера могут быть признаны трудовыми, а не гражданско-правовыми. В таком случае у государственной инспекции труда могут возникнуть претензии к работодателю. А на стажера на основании ч. 4 ст. 11 ТК РФ будут распространяться гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.


Читайте в электронном журнале статью «Практика для студентов: как сделать интересной для молодежи и полезной для компании»


Оформление трудовых отношений со стажером

С работником, принимаемым для выполнения работ, непосредственно связанных с дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки, заключается срочный трудовой договор (ч.1 ст.59 ТК РФ).

Прием на работу стажеров производится на общих основаниях. Документы, оформляемые на работника-стажера, представляют собой обычный комплект: приказ о приеме на работу, трудовая книжка, личная карточка и личное дело. Также в отношении стажера нужно вести табель учета рабочего времени. Оплата труда стажеров производится в том же порядке, что и для других категорий штатных работников.

При установлении в трудовом договоре испытательного срока нужно учитывать ограничение, установленное в ст. 70 ТК РФ: если такой договор будет заключен с лицом, получившим среднее профессиональное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательной программе и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения соответствующего образования, то в трудовом договоре нельзя установить испытательный срок.

Помимо этого, следует документально оформить отношения по обучению стажера. Нужно утвердить план и программу стажировки с указанием подразделений, в которых будет проходить практическое обучение (с указанием соответствующего количества рабочего времени), описанием видов работ, которые должен освоить стажер, ожидаемых в конце обучения результатов. Стажера следует ознакомить с этими документами под роспись.

Также приказом руководителя ему нужно назначить наставника, который будет руководить практическим обучением. Если у сотрудника, назначенного наставником, данная обязанность не установлена трудовым договором, то можно оформить расширение зон обслуживания, увеличения объема работ (ст. 60.2 ТК РФ). Нужно учитывать, что для этого потребуется согласие самого будущего наставника. При этом наставник может в любое время отказаться от выполнения этой дополнительной работой.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение о производственной практике.doc
Доступно только подписчикам
  • Трудовой договор (фрагмент). Указание срочности.doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль