Отстранение работника от работы

1506
Отстранение сотрудника от работы может иметь негативные последствия как для отстраненного сотрудника, так и для работодателя. Узнайте, что является отстранением от работы, какие случаи отстранения работника от работы предусмотрены Трудовым кодексом, почему важно соблюдать порядок отстранения от работы и правильно оформлять приказ об отстранении от работы.

Из этой статьи вы узнаете:

  • что является отстранением работника от работы;
  • порядок отстранения от работы;
  • продолжительность отстранения работника от работы.

Отстранение от работы — ситуация, регламентируемая статьей 76 Трудового кодекса. Данной нормой на работодателя возлагается обязанность по снятию с сотрудника трудовых функций в целом ряде случаев, предусмотренных Трудовым кодексом, другими федеральными законами и прочими нормативными правовыми актами Российской Федерации. Приведенный в данной норме перечень случаев носит открытый характер.

Что является отстранением работника от работы?

На практике следует различать понятия «отстранение» и «освобождение от работы». Освобождение от работы выполняет, по сути, гарантийную функцию. На период освобождения за ним сохраняется место (должность) и средняя заработная плата. Например, при сдаче сотрудником крови и осуществлении других общественных или государственных обязанностей работодатель должен освободить его от работы.

Что является отстранением работника от в 2016 году? Здесь речь идет о недопуске к выполнению трудовых обязанностей до устранения обстоятельств, послуживших причиной возниконовения данной ситуации. Если отстранение произошло по вине работника, период недопуска к работе не оплачивается. Сотрудник может претендовать на оплату времени простоя только при условии, что данное событеи произошло по вине работодателя (например, на предприятии не проводилось обучение по охране труда) или по независящим от воли сторон обстоятельствам (например, введен карантин). Но даже если отстранение происходит по вине работника, расценивать данную процедуру как меру ответственности неправомерно.

Отстранение работника в 2016 году можно рассматривать и как соответствующую процедуру определенной продолжительности, закрепленную нормами трудового права, и как ее результат, выражающийся в недопущении сотрудника к выполнению трудовой функции. В большинстве случаев снятие с работы имеет своей целью не преобразование обусловленных трудовым договором прав и обязанностей сотрудника, а их приостановку. Сам трудовой договор при этом сохраняет силу.

Случаи отстранения работника от работы

Наиболее распространенные случаи, как правило, происходят по причинам, упомянутым в ст.76 ТК РФ. К ним относится, в частности:

  • непрохождение работником в установленном порядке обязательного медицинского осмотра или психиатрического освидетельствования;
  • появление на рабочем месте в состоянии токсического (алкогольного, наркотического и т. д.) опьянения;
  • выявление у работника в результате медосмотра противопоказаний к выполнению обязанностей, обусловленных трудовым договором (при этом наличие противопоказаний должно подтверждаться медицинским заключением, выданным в установленном законом порядке);
  • требование уполномоченных должностных лиц (в том числе представителей судебной власти) или органов контроля;
  • непрохождение сотрудником обучения и проверки знаний по охране труда;
  • лишение работника специального права (лицензии, водительских прав, разрешения и т. д.) или его приостановление на срок до двух месяцев.

Существуют и иные обстоятельства, при которых следует отказать сотруднику в допуске к труду. В любом случае правом отстранения сотрудника в 2016 году наделен только его работодатель (даже когда оно происходит по требованию властей).


Если водителя лишили прав, действия работодателя сводятся к двум вариантам, о которых расскажет наш эксперт


Порядок отстранения работника от работы в 2017 году

Данный порядок зависит, в первую очередь, от сложившихся обстоятельств и фактических причин недопуска. Общий порядок обычно сводится к нескольким стандартным этапам. Сначала оформляются документы, на основании которых производится процедура: это может быть постановление должностного лица или государственного органа, акт о совершении работником проступка (отказ от прохождения медицинского осмотра, акт о появлении на рабочем месте в нетрезвом виде и т. д.), докладная или служебная записка.

Затем нужно под роспись ознакомить сотрудника с документом-основанием и составить приказ об отстранении от работы с указанием срока действия (или условия допуска к работе). Если работник отказывается от ознакомления с приказом или документом-основанием, составляется соответствующий акт. Сотрудник считается отстраненным от работы и фактически не должен к ней допускаться вплоть до устранения причин отстранения (только после этого работодатель может издать приказ о допуске к работе). При временном снятии с должности никакие записи трудовую книжку не вносятся, но в табеле учета рабочего времени и личной карточке работника следует отразить данный факт.


Как поступить, если сотрудник не прошел медицинский осмотр: порядок отстранения от работы


Продолжительность отстранения работника от работы

Трудовым законодательством не установлена точная продолжительность отстранения в тех или иных ситуациях, поэтому используется формулировка «до устранения обстоятельств, послуживших причиной отстранения». На практике работодатель ориентируется на фактические условия: так, если работника пришлось отстранить по причине появления в нетрезвом виде, период этого наказания может завершиться даже на следующий день, в то время как оформление новой лицензии или разрешения обычно занимает больше времени.

Приказ о допуске к работе после отстранения

Отстранение работника от работы

Скачать бланк приказа >>>

В этом случае работодатель должен предложить сотруднику, лишившемуся на время или навсегда специального права, которое позволяло ему справляться со своими обязанностями, перевод на другую работу. Следует сначала предложить все подходящие вакансии в данной местности, а если соответствующее условие есть в трудовом или коллективном договоре — вакансии в других местностях.


Допустили ошибки, за которые грозят крупные штрафы? Как их исправить, читайте в журнале «Кадровое дело»


Последствия отстранения работника от работы

Данное действие считается не самой простой процедурой в кадровой практике. Последствия отстранения в 2016 году могут быть негативными как для самого сотрудника, так и для работодателя. Если оно произошло по вине работника и было справедливым и небезосновательным, он не сможет претендовать на оплату периода наказания. К тому же период, на который сотрудник был снят с работы, не входит в стаж, необходимый для предоставления отпуска (ч.2 ст.121 ТК РФ).

В свою очередь работник может счесть решение об отстранении несправедливым и обратиться в суд для защиты собственных прав. Если эту процедуру признают незаконной в судебном порядке, работодателя привлекут к ответственности. Ему придется выплатить не только недополученный работником заработок, но и административный штраф. Должностные лица, виновные в необоснованном отстранении от работы, могут привлекаться к дисциплинарной ответственности.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Докладная записка о появлении сотрудника на рабочем месте в состоянии опьянения и необходимости его отстранения от работы.doc
  • Приказ о допуске сотрудника к работе после отстранения.doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ об отстранении сотрудника от работы. Сотрудник появился на рабочем месте в состоянии опьянения.doc
  • Приказ об отстранении сотрудника от работы. Сотрудник не прошел обязательный медосмотр.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль