Что предпринять, если работника-водителя лишили прав

2751
Работать водителем может только тот сотрудник, у которого имеется право на управление транспортным средством, которое подтверждено водительским удостоверением. Водитель, принимаемый на работу, обязан предоставить такое удостоверение. Но во время работы может возникнуть ситуация, когда он на короткий или длительный срок будет лишен прав.

В статье рассмотрены варианты действия работодателя в подобных случаях и даны ответы на вопросы:

  • на какой срок водитель может лишиться прав;
  • когда его необходимо отстранить от работы;
  • в каких случаях необходимо уволить водителя, лишенного прав.

Водитель может быть лишен прав в качестве административного наказания за нарушение правил дорожного движения.  Лишение прав  в качестве меры административного  наказания предусматривается на период от одного месяца до трех лет, в зависимости от тяжести совершенного правонарушения.

Порядок перевода водителя на другую должность

Работодатель может быть извещен о том, что водитель лишен прав, самим водителем или из копии решения суда, высланной в его адрес. Как только это стало известно, нужно принять решение и провести необходимые кадровые процедуры в отношении водителя, лишенного права управления транспортным средством.

Независимо от того, на какой срок изъяты водительские права, работодатель должен предложить сотруднику перевод на другое рабочее место, соответствующее квалификации и состоянию здоровья сотрудника. Он может занять вакантную должность в соответствии со своей профессиональной квалификацией или же, при отсутствии таковой – любую другую нижестоящую или нижеоплачиваемую должность. Предлагаемые вакансии должны находиться в той же местности, где трудиться водитель, или же в другой, если это предусмотрено коллективным договором, дополнительными соглашениями или трудовым договором (абз.6 ч.1 ст.76, ч.2 ст.83 ТК РФ).


Читайте в электронном журнале статью «Медосмотры, пробки и другие сложности в работе с водителями»


Когда срок лишения прав невелик – от одного до двух месяцев – наиболее целесообразно оформить временный перевод на другую работу. В тех случаях, когда водитель лишен прав на длительный срок, ему можно предложить постоянный перевод на другую работу (ст.72.1 и 72.2 ТК РФ).

Перечень предлагаемых вакансий необходимо оформить в письменной форме, например, как уведомление. В соответствии с законодательством, водитель должен быть отстранен от работы немедленно после того, как работодателем была получена копия судебного решения, сотрудник должен быть  ознакомлен с имеющимися вакансиями сразу же и в тот же день сообщить о своем согласии или же несогласии на перевод. Ему необходимо сделать соответствующую отметку на уведомлении о вакансиях, расписаться и указать дату.

В случае, когда согласие водителя на перевод получено, с ним необходимо заключить дополнительное соглашение трудовому договору, после чего издается приказ о его переводе. Для приказа используется унифицированная форма № Т-5 или иная другая, утвержденная на предприятии. Если перевод осуществляется на постоянной основе, необходимо внести  запись об этом в трудовую книжку (ч.4 ст.66 ТК РФ). Сведения о временном переводе отражаются только в личной карточке работника.


Читайте в электронном журнале статью «Закрепляем в трудовом договоре характер работы: разъездной, подвижной, в пути»


Порядок отстранения водителя от работы

В том случае, когда водитель, лишенный прав на срок до двух месяцев, письменно отказался от предложенных вакансий или же таких вакансий у работодателя не нашлось, сотрудник может быть отстранен от работы в соответствии с абз.6 ч.1 ст.76 ТК РФ. Приказ об этом можно оформить в произвольной форме. В тексте приказа необходимо укать основание для отстранения от работы, срок отстранения и условия, по которым будет начисляться заработная плата на срок отстранения (ч.3 ст.76 ТК РФ). Работник и другие заинтересованные лица должны ознакомиться с приказом под роспись. В случае, когда работник отказывается от подписи, составляется акт.

Работника-водителя лишили прав

С водителем, отстраненным от работы в соответствии с приказом, заключать дополнительное соглашение не требуется, поскольку отстранение не предполагает изменения условий трудового договора. Согласно ч.3 ст.76 ТК РФ, на срок отстранения водителя от работы утрачивается, и обязанность работодателя выплачивать ему заработную плату.

Запись об отстранении сотрудника от работы в трудовую книжку вносить не нужно, но в личной карточке ее сделать необходимо, поскольку сведения будут использоваться, когда потребуется рассчитать стаж работы  для предоставления отпуска. То время, на которое сотрудник был отстранен от работы в соответствии со ст.76 ТК РФ, не учитывается при расчете стажа, дающего право на ежегодный трудовой отпуск (абз.2 ч.2 ст.121 ТК РФ).

Поскольку работодатель не имеет права допускать к работе водителя, лишенного прав на управление транспортным средством, на период отстранения от работы сотрудник не должен являться на работу и находиться на своем рабочем месте.

Срок отстранения работника заканчивается в момент возврата водительских прав (ч.2 ст.76 ТК РФ). Когда по прошествии двух месяцев права будут возвращены, сотрудник может быть вновь допущен к работе на основании приказа, составленного в произвольной форме. В тексте приказа необходимо указать дату, с которой водитель приступает к работе, а также основания для допуска к ней. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись, если он откажется его подписывать, составляется акт. В случае, когда срок отстранения сотрудника подошел к концу, но водительские права выданы не были, он подлежит увольнению.

Если в обязанности водителя входят дополнительные трудовые функции, работодатель не обязан отстранять его от работы. Например, если в трудовом договоре закреплены за водителем обязанности экспедитора или грузчика (ст.57 ТК РФ), или по совместительству он выполняет функции автомеханика, диспетчера автотранспорта и пр. (ст.60.2 ТК РФ).Эти обязанности он может продолжать выполнять, и они могут оплачиваться пропорционально выполняемой работе или отработанному времени. Порядок выполнения трудовых обязанностей и оплаты необходимо оформить соответствующим приказом, составляемым в произвольной форме.


Читайте в электронном журнале статью «Заключаем трудовой договор с водителем-иностранцем»


Порядок увольнения водителя лишенного прав

В том случае, когда водитель лишен прав на срок более двух месяцев и у работодателя нет вакансий, которые можно было бы предложить работнику, его нужно будет уволить. Приказ об увольнении оформляется по унифицированной форме №Т-8 или иной, разработанной и утвержденной работодателем (ч.2 ст.83 ТК РФ). Запись об увольнении необходимо внести и в личную карточку, и в трудовую книжку (ч.4 ст.66 ТК РФ).

Работника-водителя лишили прав

В качестве основания для увольнения в тексте приказа нужно указать пункт 9 части первой статьи 83 ТК РФ, в ней оговаривается случай лишения работника прав на управление транспортным средством, которое влечет за собой невозможность исполнения им своих функций по трудовому договору.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Должностная инструкция водителя автомобиля.doc
  • Должностная инструкция водителя такси.doc
Доступно только подписчикам
  • Должностная инструкция водителя-экспедитора.doc
  • Должностная инструкция персонального водителя.doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль