Особенности заключения трудовых договоров с иностранными работниками

9380
Вебинары от журнала «Кадровое дело» - простой и эффективный способ изучения необходимой Вам темы. В вебинаре «Особенности заключения трудовых договоров с иностранными работниками» лектор подробно расскажет как правильно заключить трудовой договор с иностранным работником, какие нюансы приема на работу есть у иностранцев ряда стран, какова специфика оформления трудовых отношений с отдельными категориями работников.

Заурбек ЛАГКУЕВ
старший юрисконсульт, ООО "Мэнпауэр СиАйЭс"

Особенности заключения трудовых договоров с иностранными работниками
  • Трудовой договор с иностранным гражданином. Правила общие для всех
  • Заключение трудовых договоров с гражданами отдельных государств
  • Заключение трудовых договоров с отдельными категориями иностранных граждан
  • Вопросы, сопутствующие заключению трудового договора с иностранцем

Определяем отношение иностранного гражданина к трудовой деятельности в РФ

Основные критерии:

  • Гражданство (подданство);
  • Необходимость визы для въезда на территорию РФ в целях осуществления трудовой деятельности;
  • Уточнение фактической цели въезда (вопрос необходимости заключения трудового договора, например, при техническом обслуживании иностранного оборудования);
  • Уровень заработной платы;
  • Наличие у иностранного гражданина документов, позволяющих осуществлять трудовую деятельность в РФ без разрешения на работу;
  • Наличие у иностранного гражданина сопровождающих его членов семьи.

Документы, предъявляемые при приеме на работу:

  • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • Трудовая книжка (за исключением случая, когда трудовой договор заключается впервые или работник принимается на условиях совместительства);
  • Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (независимо от срока действия трудового договора);
  • Документы воинского учета - в случаях, установленных федеральными законами, международными договорами РФ, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ;
  • Документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или подготовки;
  • Справка о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования, о прекращении уголовного преследования (для выполнения определенной работы);
  • Договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ - при приеме на работу временно пребывающего в РФ иностранного гражданина за исключением случая, когда работодатель заключил с медицинской организацией договор о предоставлении работнику платных медуслуг, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами или международными договорами РФ);
  • Документ, дающий право на осуществление трудовой деятельности на территории РФ (разрешение на работу, патент, РВП, ВНЖ, пр. документы).

Документы, удостоверяющие личность иностранного гражданина или лица без гражданства:

  • Паспорт иностранного гражданина иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина;
  • Документ, выданный иностранным государством и признаваемый в соответствии с международным договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность лица без гражданства;
  • Разрешение на временное проживание лица без гражданства;
  • Вид на жительство лица без гражданства;
  • Иные документы, предусмотренные федеральным законом или признаваемые в соответствии с международным договором РФ в качестве документов, удостоверяющих личность лица без гражданства;
  • Документ, удостоверяющий личность на период рассмотрения заявления о признании гражданином РФ или о приеме в гражданство РФ;
  • Свидетельство о рассмотрении ходатайства о признании беженцем на территории РФ по существу (не дает право на осуществление трудовой деятельности);
  • Удостоверение беженца (паспорт передается на хранение в органы ФМС);
  • Свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ (паспорт передается на хранение в органы ФМС).

О трудовом договоре: видах читайте далее


Общие правила заключения трудового договора с иностранцем

Статья 327.1. ТК РФ:

  • на трудовые отношения между иностранным работником и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами РФ трудовые отношения с иностранными работниками регулируются иностранным правом;
  • трудовой договор между иностранцем и работодателем не может быть заключен, если в соответствии с федеральными законами или международными договорами РФ работодатель не вправе привлекать к трудовой деятельности иностранных работников;
  • между иностранцем и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ, - срочный трудовой договор.

Статья 327.2. ТК РФ. Наряду со сведениями, предусмотренными частью первой статьи 57 ТК РФ, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения о:

  • разрешении на работу или патенте (разрешение на работу может быть предъявлено иностранцем работодателю после заключения трудового договора, если трудовой договор необходим для получения разрешения на работу);
  • разрешении на временное проживание или виде на жительство.

Условиями, обязательными для включения в трудовой договор с иностранцем, временно пребывающим в РФ, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении работнику платных медицинских услуг.

Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг иностранному работнику, должен обеспечивать оказание первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

Уведомление о приеме на работу иностранного работника

  • Пункт 8 статьи 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации": Работодатели, привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять орган Федеральной миграционной службы РФ в субъекте РФ, на территории которого иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
  • Не требуется уведомлять орган, ведающий вопросами занятости населения, а также налоговый орган.
  • Не требуется уведомлять госорганы о предоставлении иностранцу (в том числе, высококвалифицированному специалисту) отпуска без сохранения заработной платы сроком более 1 календарного месяца в течение года (за исключением иностранцев, обучающихся в образовательных учреждениях РФ).

В отношении высококвалифицированных специалистов предусмотрено ежеквартальное уведомление о выплате заработной платы (должно быть предоставлено в орган ФМС до последнего рабочего дня месяца, следующего за кварталом).
Если иностранный работник не приступил к трудовой деятельности / не вышел на работу:

  • Предшествующая редакция ч. 3 ст. 18.5 КоАП РФ: "Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, органа исполнительной власти субъекта РФ, осуществляющего полномочия в области содействия занятости населения, или налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства либо неуведомление соответствующего органа о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным работником или о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом".
  • Действующая редакция ч. 3 ст. 18.5 КоАП РФ: "Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом".
  • Ответственность независимо от фактического начала работы.

Допустимая доля привлечения иностранных работников

Постановлением Правительства РФ № 1420 от 19.12.2014 г. установлена на 2015 год допустимая доля иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории РФ виды деятельности, предусмотренные Общероссийским классификатором видов экономической деятельности ОК 029-2001 (ограничение не распространяется на ВКС):

  • овощеводство (код 01.12.1) - в размере 50 процентов общей численности работников;
  • розничная торговля алкогольными напитками, включая пиво (код 52.25.1), - в размере 15 процентов общей численности работников;
  • розничная торговля табачными изделиями (код 52.26) - в размере 15 процентов общей численности работников;
  • розничная торговля фармацевтическими товарами (код 52.31) - в размере 0 процентов общей численности работников;
  • розничная торговля в палатках и на рынках (код 52.62) - в размере 0 процентов общей численности работников;
  • прочая розничная торговля вне магазинов (код 52.63) - в размере 0 процентов общей численности работников;
  • деятельность прочего сухопутного транспорта (код 60.2) - в размере 50 процентов общей численности работников;
  • прочая деятельность в области спорта (код 92.62) - в размере 25 процентов общей численности работников.

Заключение трудового договора с гражданами стран-участниц ЕАЭС

  • Договор о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014 г. (раздел XXVI – Трудовая миграция)
  • Имеют равные права с гражданами России в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда и других вопросах, установленный законодательством РФ порядок регулирования иностранной рабочей силы не применяется.
  • Необходимо предоставлять уведомление о заключении и прекращении трудовых договоров с иностранными гражданами.
  • Могут привлекаться без учета ограничений по защите национального рынка труда (не применимы ограничения по допустимой доле иностранных работников).
  • Признаются документы об образовании, выданные образовательными организациями (учреждениями образования, организациями в сфере образования) государств-членов, без проведения установленных законодательством государства трудоустройства процедур признания документов об образовании (за исключением приема на работу для занятия педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельностью).
  • Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).
  • Освобождаются от обязанности регистрации (постановки на учет) в течение 30 суток с даты въезда в случае прибытия в целях осуществления трудовой деятельности или трудоустройства.

Заполнение миграционной карты:

  • ФИО в соответствии с документами, удостоверяющими личность иностранца;
  • Цель въезда – работа.

Право трудящихся государств-членов и членов семей на получение скорой медицинской помощи (в экстренной и неотложной формах) и иной медицинской помощи регулируется в порядке согласно приложению № 30 к Договору о Евразийском экономическом союзе, а также законодательством государства трудоустройства и международными договорами, участником которых оно является (Письмо Минтруда России от 13.03.2015 N 17-3/ООГ-268).

Заключение трудового договора с беженцем

  • Лицо, признанное беженцем, и прибывшие с ним члены его семьи имеют право на работу по найму или предпринимательскую деятельность наравне с гражданами Российской Федерации в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации и международными договорами Российской Федерации.
  • Удостоверение беженца – удостоверение личности (форма утв. Постановлением Правительства РФ от 10.05.2011 г. № 356).
  • Свидетельство о рассмотрении ходатайства по существу – удостоверяет личность, но не дает право на привлечение иностранца к работе без разрешения на работу.
  • Доходы работника-беженца в виде заработной платы подлежат налогообложению НДФЛ по ставке 13% (абзац седьмой пункта 3 статьи 224 части второй НК РФ).
  • Выплаты беженцу облагаются взносами в страховые фонды в общем порядке (для временно пребывающих в РФ иностранных граждан).

Заключение трудового договора с лицом, получившим временное убежище

  • Свидетельство о предоставлении временного убежища является основанием для законного пребывания иностранного гражданина на территории Российской Федерации и для регистрации его в установленном порядке в территориальном органе ФМС по месту пребывания.
  • Свидетельство о предоставлении временного убежища – удостоверение личности (форма утв. Приказом ФМС РФ от 25.03.2011 г. № 81).
  • Свидетельство о предоставлении временного убежища  может быть продлено неоднократно.
  • Доходы лица, получившего временное убежище, от осуществления трудовой деятельности подлежат налогообложению НДФЛ по ставке 13% (абзац седьмой пункта 3 статьи 224 части второй НК РФ).
  • Выплаты лицу, получившему временное убежище, облагаются взносами в страховые фонды в общем порядке (для временно пребывающих в РФ иностранных граждан).

Отстранение иностранного работника от работы

Статья 327.5. ТК РФ. Наряду со случаями, указанными в статье 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) иностранного работника, в случае:

  • приостановления / окончания срока действия разрешения на привлечение;
  • окончания срока действия разрешения на работу или патента;
  • окончания срока действия разрешения на временное проживание или вида на жительство;
  • окончания срока действия договора (полиса) ДМС либо прекращения действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику.

Прекращение трудового договора с иностранным работником

Статья 327.6. ТК РФ. Наряду с иными основаниями, предусмотренными ТК РФ, основанием прекращения трудового договора с иностранным работником является:

  • приостановление / окончание срока действия разрешения на привлечение;
  • аннулирование или окончание срока действия разрешения на работу, патента, разрешения на временное проживание или вида на жительство;
  • окончание срока действия договора (полиса) ДМС;
  • приведение численности иностранных работников в соответствие с установленными ограничениями (допустимая доля);
  • невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода или невозможность временного перевода (предупреждение работника не менее, чем за 3 календарных дня до прекращения трудового договора).

При окончании срока действия разрешения на работу, патента, разрешения на временное проживание, вида на жительство, договора (полиса) ДМС трудовой договор подлежит прекращению по истечению одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.
Статья 327.7 ТК РФ Особенности выплаты выходного пособия иностранному гражданину.

Изменение миграционно-правового статуса иностранного работника

Получение разрешения на временное проживание:

  • временно пребывающим в РФ иностранным гражданином;
  • беженцем;
  • лицом, получившим временное убежище.

Внесение изменений в трудовой договор при изменении миграционно-правового статуса иностранного работника.
Учет изменения миграционно-правового статуса иностранного работника в целях налогообложения его доходов, исчисления размеров взносов для уплаты во внебюджетные страховые фонды.

Вложенные файлы

Доступно только подписчикам
  • Презентация к вебинару:«Особенности заключения трудовых договоров с иностранными работниками».pdf
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль