Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Какие предусмотрены требования к условиям труда женщин

13 ноября 2015
1436
Средний балл: 0 из 5

Законом предусмотрены особые условия труда женщин, в частности, дополнительные гарантии женщинам при обеспечении безопасных условий труда и ограничения на занятия определенными видами трудовой деятельности. Узнайте, какие требования к условиям труда женщин работодатель обязан выполнять, как улучшить условия труда женщин и как предотвратить профзаболевания женщин при выполнении работ, связанных с воздействием негативных производственных факторов.

Из этой статьи вы узнаете:

  • на каких работах запрещено использовать труд женщин;
  • какие дополнительные гарантии трудовое законодательство предусматривает для женщин;
  • какие требования предъявляются к условиям труда женщин.

Необходимость охраны труда женщин закреплена международными социально-правовыми стандартами и считается общепризнанным принципом, официально поддерживаемым политикой государства. Поэтому существуют отдельные перечни производств, работ и должностей, на которых применение труда женщин запрещается или строго ограничивается законом.

Кроме того, санитарно-гигиеническими нормами установлены предельно допустимые показатели нагрузок для женщин при переносе и подъеме тяжестей, а также ряд других ограничений. Работодатель может привлекать сотрудниц к работам, связанным с воздействием опасных или вредных производственных факторов, лишь после того, как создаст безопасные условия труда женщин и подтвердит данный факт результатами спецоценки.

Требования к условиям труда женщин в 2016 году

Все требования к условиям труда женщин можно разделить на две группы — нормы, распространяющиеся на всех работающих женщин, и нормы, касающиеся только беременных или женщин, имеющих детей. Правовая база, регулирующая женский труд, представлена целым рядом документов, в частности:

  • Трудовым кодексом РФ (ст.253, 259, 254, 262 и т. д.);
  • постановлением Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. № 105 «О новых предельных нормах нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную»;
  • постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при которых запрещается применение труда женщин»;
  • санитарными правилами и нормами СанПиН 2.2.9.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин».

Женский труд на вредных и опасных работах: как учесть требования закона, читайте в журнале «Кадровое дело»


Условия труда женщинСогласно действующим нормам, самые строгие требования предъявляются к условиям труда женщин, имеющих детей до полутора лет, и беременных сотрудниц. Работодатель не имеет права отказать им в снижении нормы выработки или в переводе на более легкую работу (на основании соответствующего заявления и медицинского заключения). Кроме того, в отношении беременной сотрудницы в обязательном порядке должны выполняться требования «Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин», утвержденных Госкомсанэпиднадзором России 21.12.1993 г. и Минздравом России 23.12.1993.

В соответствии со ст.259 ТК РФ, беременных сотрудниц нельзя направлять в командировки и привлекать к работе сверхурочно, в выходные или нерабочие праздничные дни, в ночное время. Аналогичная норма действует и в отношении условий труда женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а направлять сотрудниц с детьми в возрасте от трех до четырнадцати лет в командировки или привлекать к работе в режиме, отличающемся от нормального, работодатель может только с их письменного заявления и при условии, что такой режим труда не запрещен им в соответствии с медицинским заключением.

По отношению ко всем женщинам применяются ограничения трудовой нагрузки при подъеме и перемещении тяжестей (до 10 кг при работе с тяжестями до двух раз в час и до 7 кг при постоянной работе с грузами в течение смены). Закон ограничивает применение женского труда в отдельных сферах экономики: так, запрещается привлекать сотрудниц к подземным работам (за некоторыми исключениями, представленным преимущественно должностями, которые исключают физический труд), литейным работам, сварочным работам в закрытых емкостях и на высоте, некоторым видам котельных, кузнечно-прессовых, термических и слесарных работ, работам со свинцом и в сталеплавильных цехах, валке леса и т. д. Но если работодатель сможет подтвердить безопасность условий труда женщин на рабочем месте, внесенном в перечень запрещенных специальностей, и предоставить соответствующее заключение, выданное органами государственного контроля, он вправе принимать решение о применении женского труда.


Беседа с экспертом: создать идеальные условия труда для беременной — это в интересах работодателя


Как улучшить условия труда женщин

На предприятиях, где работают женщины, необходимо проводить мероприятия по улучшению производственных условий. Как улучшить условия труда женщин? Прежде всего, минимизировать, а по возможности — полностью устранить влияние неблагоприятных профессиональных факторов на сотрудниц. Для этого важно получить объективную исчерпывающую оценку условий труда на рабочих местах. По ее результатам принимаются решения о характере дальнейших действий.


Читайте подробнее об Условиях труда в статье >>>


Иногда достаточно организовать выдачу рациональной спецодежды и оборудовать достаточное количество душевых кабин и комнат отдыха на производстве, чтобы защитить здоровье сотрудниц.


Простые советы работодателю: как улучшить условия труда для беременной сотрудницы?


Дополнительные гарантии женщинам при обеспечении безопасных условий труда

В некоторых случаях трудовое законодательство обязывает работодателей предоставлять дополнительные гарантии женщинам при обеспечении безопасных условий труда:

  • женщинам, работающим в сельской местности, по их письменному заявлению гарантируется один дополнительный выходной в месяц без сохранения заработной платы (ст.262 ТК РФ);
  • беременным женщинам и женщинам, имеющих детей до трех лет, нельзя устанавливать испытание при приеме на работу;
  • нельзя расторгать трудовой договор с беременной сотрудницей по инициативе работодателя (за исключением случаев прекращения экономической деятельности индивидуальным предпринимателем или ликвидации организации);
  • женщинам, имеющим детей до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка продолжительностью не менее 30 минут, не реже раза в три часа, причем работодатель должен оплатить время таких перерывов как рабочее;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, направляются в служебные командировки, привлекаются к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Письменное согласие сотрудника на командировку.doc
  • Предложение о переводе на другую работу до прекращения беременности сотрудницы.doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.doc
  • Приказ о принятии мер по предупреждению профзаболеваний.doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок