Может ли заработная плата быть меньше МРОТ

23210
В 2016 году федеральный МРОТ увеличен дважды. С 1 января этого года размер МРОТ составляет 6 204 руб, однако уже с 1 июля он будет повышен до 7 500 рублей. Между тем не стоит забывать о региональном МРОТ, который порой значительно превышает минимальный федеральный заработок. В каких случаях заработная плата может быть меньше официально установленного МРОТ, – рассмотрим в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • когда размер заработной платы может быть ниже установленного в регионе МРОТ;
  • при каких условиях оклад работника может быть меньше чем МРОТ;
  • как устанавливается заработная плата при неполном рабочем дне.

Вам будет полезно узнать о среднемесячной заработной плате в материале по ссылке.


Заработок сотрудника за месяц не должен быть меньше, чем установленный федеральным законом минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ). В соответствии со ст.130 ТК РФ МРОТ относится к основным государственным гарантиям по оплате труда. Однако в отдельных случаях заработная плата может быть ниже МРОТ.

МРОТ федеральный и МРОТ региональный

При заключении трудового договора, в нем устанавливается заработная плата работника в соответствии с действующими на предприятии системами оплаты труда (ч.1 и 2 ст.135 ТК РФ). При этом согласно ч.3 ст.133 ТК РФ, если работником была полностью отработана положенная норма рабочего времени и выполнены все трудовые обязательства, оговоренная зарплата за месяц не может быть ниже, чем установленный для данного региона МРОТ.

Следует учитывать, что в Трудовом кодексе существует два понятия: минимальный размер оплаты труда, устанавливаемый на федеральном уровне и действующий на всей территории РФ и минимальная заработная плата, размер которой устанавливается субъектом РФ (ст. 133, 133.1 ТК РФ). В юридической практике и нормативной документации минимальная зарплата, устанавливаемая субъектом РФ, также называется МРОТ (например, письмо Роструда от 12 августа 2014 г. № 2705-ТЗ «О применении регионального МРОТ в Москве»).

С 1 января 2016 года на территории РФ сумма МРОТ составляет 6 204 рублей. МРОТ, однако уже с 1 июля установлено его повышение до 7 500 рублей. Устанавливаемый в субъектах РФ, не может быть ниже этого значения (ст.131.1 ТК РФ), но верхнее его значение законом не ограничивается.


Читайте в электронном журнале статью «Когда зарплата ниже МРОТ будет законной»


Когда зарплата может быть ниже установленного в регионе МРОТ

Но у работодателя, в соответствии со ст.133.1 ТК РФ, имеется возможность установить на предприятии зарплату ниже действующего МРОТ, хотя и сделать это не так-то легко.

По общему правилу, если работодатель не предпримет активных действий для отказа от присоединения к региональному соглашению о МРОТ, это соглашение будет для работодателя обязательным.

Внимание!

С 1 ноября 2015 года размер МРОТ в г.Москве составляет 17 300 руб. Напоминаем, что в прошлом году знгачение МРОТ в Москве повышалось трижды. С 1 января МРОТ в Москве был установлен в размере 14 500 руб., с 1 апреля повышен до 15 000 руб. и с 1 июня – до 16 500 руб.

Соответственно встает вопрос: каким образом работодатель может отказаться от присоединения к региональному соглашению?

Итак, после того, как региональное соглашение заключено, его текст должен быть официально опубликован в местных СМИ. Одновременно с этим руководителем органа исполнительной власти субъекта РФ по труду публикуется заявление с предложением для работодателей, ведущих деятельность на территории данного субъекта РФ, но не принимавших участие в подписании этого соглашения, о присоединении к нему (ч.7 ст.133.1 ТК РФ).

Работодатель имеет право направить в уполномоченный орган исполнительной власти мотивированный отказ от присоединения к соглашению в письменном виде (ч.8 ст.133.1 ТК РФ). К документу нужно приложить протокол консультаций с представительным органом работников и свои предложения с указанием сроков повышения минимальной заработной платы сотрудников до тех размеров, которые установлены региональным соглашением.

Чаще всего причиной отказа является необходимость реконструкции производства, трудности с финансированием. При соблюдении этого порядка работодатель может установить на предприятии зарплату ниже, чем установленный в регионе МРОТ. При этом ему надо быть готовым к повышенному вниманию со стороны проверяющих органов – налоговиков, инспекции по труду.

Те работодатели, которые в течение 30 календарных дней со дня опубликования регионального соглашения не направили письменный отказ от присоединения, считаются присоединившимися к нему автоматически (ч.8 ст.133.1 ТК РФ).

В случае, когда у предприятия имеются филиалы, расположенные на территории других субъектов РФ, необходимо уточнить, установлен ли региональный МРОТ на данных территориях, поскольку определяющее значение имеет факт расположения производства и сотрудников, а не то, где находится месторасположение работодателя.

Когда оклад может быть ниже МРОТ

Согласно ст.129 ТК РФ, составными частями заработной платы являются:

  • оклад, фиксированная часть оплаты труда за исполнение в течение календарного месяца трудовой функции, оговоренной трудовым договором;
  • компенсационные выплаты – различные надбавки, учитывающие условия труда, отклоняющиеся от нормальных; работу в особых климатических условиях, а также в радиоактивно загрязненных районах;
  • стимулирующие выплаты – доплаты, носящие стимулирующий характер, денежные поощрения и премии.

Поэтому, если в сумме размер заработной платы будет выше МРОТ, работодатель может установить оклады меньше этой установленной величины.

Устанавливая оклады сотрудникам, следует учитывать, что работа в неблагоприятных климатических условиях должна оплачиваться в повышенном размере (ст.146 ТК РФ). Поэтому все начисления – районный коэффициент и надбавки за работу в районах Крайнего Север и приравненных к ним территориях – производятся на заработную плату, величина которой должна быть не ниже установленного МРОТ (п. 8 Обзора судебной практики за III квартал 2013 года, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 5 февраля 2014 г.).


О том, что представляет собой заработная плата читайте в электронном журнале


Когда зарплата, выдаваемая «на руки», может быть ниже МРОТ

Поскольку суммы, полученные в качестве оплаты труда, облагаются налогом на доходы физических лиц (НДФЛ), из них вычитается часть, равная налоговой ставке 13% (п. 1 ст. 224 НК РФ). При начислении заработной платы, работодатель, который является налоговым агентом, обязан рассчитать и удержать налог (ст. 24 НК РФ). «На руки» работник получает уже сумму за вычетом налога, поэтому ее размер может быть меньше, чем утвержденный МРОТ.

Пример

Заработная плата работника равна федеральному МРОТ – 6204 руб., региональный МРОТ в данной местности не установлен. Отработав полностью месяц, работник получит «чистыми»: 6204 руб. – 6204 руб. × 13% = 5397,48 руб.

Если сотрудник работает на полставки

В таких случаях зарплата работникам за учетный период рассчитывается пропорционально отработанному времени или выполненному объему работы. Когда сотрудник работает не неполную ставку, его полная заработная плата не может быть меньше МРОТ.

Однако, с учетом отработанного времени, фактический заработок может быть ниже МРОТ.

Пример

Сотрудница работает уборщицей на полставки. Для нее, в соответствии с трудовым договором установлен следующий режим работы: пятидневная рабочая неделя по 4 часа в день, в сумме по 20 часов, при норме в 40 часов в неделю. В регионе действует федеральный МРОТ, равный 6204 руб. Оклад уборщицы равен 5700 руб., ей также ежемесячно выплачивается фиксированная премия 10% от оклада. Ежемесячная заработная плата сотрудницы меньше МРОТ и равна: (5700 руб. + 5700 руб. × 10%) : 2 = 3135 руб.

Но в пересчете на полную ставку сумма заработной платы уже составляет 6270 руб. и превышает установленный МРОТ.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Коллективный договор.doc
  • Отказ от присоединения к региональному соглашению о минимальной зарплате.doc
Доступно только подписчикам
  • Положение об оплате труда.doc
  • Больничный листок (фрагмент). Назначение больничного пособия исходя из МРОТ.doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль