В каких случаях заключается гражданско-правовой договор

17334
Не редки ситуации, когда работодатели для выполнения определенных работ оформляют не трудовые, а гражданско-правовые договоры. В каких случаях это возможно, и когда работодателю угрожают определенные риски при оформлении гражданско-правовых отношений, – рассмотрим в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • в каких случаях допускается заключение гражданско-правового договора;
  • основные отличия трудового от гражданско-правового договора;
  • ответственность за неправомерное заключение гражданско-правового договора вместо трудового.

Гражданско-правовой договор (ГПД)

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. Трудовым отношениям характерны следующие признаки:


Читайте подробнее о гражданско-правовом договоре в статье >>>


  • они основаны на соглашении между работником и работодателем;
  • работник выполняет трудовую функцию лично за плату;
  • работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка;
  • работодатель обеспечивает условия труд, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Нормы трудового права распространяются только на работников, т.е. на тех лиц, с которыми у работодателя возникли трудовые отношения.

В том случае, если стороны заключили гражданско-правовой договор, действие норм Трудового кодекса на эти правоотношения не распространяется. Эти отношения регулируются нормами гражданского права (Гражданским кодексом РФ).

По общему правилу заключение гражданско-правого договора возможно, когда взаимоотношения сторон по договору не имеют признаков трудовых отношений. Для поручения выполнения отдельных работ или оказания услуг могут заключаться гражданско-правовые договоры, например, договоры подряда или договоры оказания услуг.

При гражданско-правовых отношениях стороны договора равноправны, их отношения не основаны на подчинении. Так, исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации и трудовой дисциплине. Для организации первостепенное значение имеет результат выполненных работ.

Как правило, гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенного объема работ в течение относительно непродолжительного времени. По окончании выполнения работ (или по окончании определенного этапа) происходи сдача-приемка работ, подписывается соответствующий акт.

Между тем, следует помнить, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч.2 ст.15 ТК РФ). Исполнитель по договору вправе обратиться в суд с иском о признании гражданско-правового договора трудовым. С таким иском в суд может обратиться и трудовая инспекция (ч.1 ст.19.1 ТК РФ).

И довольно часто суды признают отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, трудовыми (апелляционные определения хабаровского краевого суда от 23 сентября 2015 г. по делу N 33-6032/2015, Московского городского суда от 20 августа 2015 г. № 33-24957/2015).


Читайте в электронном журнале статью «Гражданско-правовой договор признали трудовым: как принять в штат сотрудника?»


Отличия ГПД от трудового договора в 2016 году

Для того, чтобы точно знать какой именно договор: трудовой или гражданско-правовой можно заключить, надо знать их основные отличия.

Выполнение работы

При трудовых отношениях сотрудник выполняет работу лично. При этом он исполняет определенную трудовую функцию (работу по определенной должности).

Читайте подробнее о гражданско-правовом договоре в статье >>>

При заключении гражданско-правового договора для выполнения работы возможно привлечение третьих лиц (субподрядчиков), если это не запрещено договором (п.1 ст.706 ГК РФ).

Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка

Для работника подчинение правилам внутреннего трудового распорядка работодателя является обязательным (ч.2 ст.21 ТК РФ). Работник также должен добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Исполнитель по гражданско-правовому договору должен выполнить работу по заданию заказчика и сдать ее результат заказчику (п.1 ст.702 ГК РФ). Исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка. К нему не применяются меры дисциплинарной ответственности.

Оплата труда

При заключении трудового договора работодатель выплачивает сотруднику заработную плату.

Напомним, что заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Зарплата выплачивается не реже двух раз в месяц (ч.6 ст.136 ТК РФ).

При заключении гражданско-правового договора оплачивает выполненные работы (оказанные услуги) в порядке, установленном договором. Как правило, оплата производится после подписания акта сдачи-приемки работ.

Заключение гражданско-правового договора с работником

Заключение гражданско-правового договора производится по правилам, установленным Гражданским кодексом РФ. В договоре указывается выполняемая работа (оказываемая услуга), срок ее выполнения и стоимость работ.

В этом случае не надо оформлять кадровые документы. Не надо издавать приказ о приеме на работу. Запись в трудовую книжку не вносится.

В следующем году будут действовать прежние правила. Изменения при заключении ГПД в 2016 году не предвидятся.


Читайте в электронном журнале статью «Отсутствие трудового договора и должности в штатном расписании не исключает наличия трудовых отношений»


Ответственность за неправомерное заключение гражданско-правового договора вместо трудового

Трудовое законодательство запрещает заключать гражданско-правовые договоры в ситуациях, когда имеют место трудовые отношения. За заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в размере:

  • от 10 000 до 20 000 руб. – для должностных лиц;
  • от 5 000 до 10 000 руб. – для индивидуальных предпринимателей;
  • от 50 000 до 100 000 руб. – для организаций (п.3 ст.5.27 КоАП РФ).

Шпаргалка кадровика: как отличить трудовой и гражданско-правовой договоры

Гражданско-правовой договор 2016

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Акт об оказании услуг по гражданско-правовому договору, заключенному с гражданином.doc
  • Гражданско-правовой договор инструктора-контролера .doc
Доступно только подписчикам
  • Гражданско-правовой договор оператора ввода .doc
  • Договор об оказании услуг с физическим лицом.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль