Молодые специалисты 2016: особенности работы

2939
Прием на работу вчерашнего выпускника вуза или колледжа с точки зрения работодателя принципиально не отличается от процесса трудоустройства любого другого гражданина. Однако законодательство России и некоторых регионов устанавливает определенные льготы для молодых специалистов. Отметим, что 2016 год не принесет новшеств в оформлении трудовых отношений с молодыми специалистами, между тем кадровику необходимо знать определенные особенности такой процедуры.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какими документами устанавливаются квоты для молодых специалистов;
  • можно ли установить испытательный срок молодому специалисту;
  • как оформить трудовую книжку молодому специалисту.

Особенности приема на работу молодых специалистов

Трудовой кодекс РФ не содержит специальных правил, регулирующих трудоустройство молодых специалистов. Однако нужно помнить, что, если недавний выпускник вуза или колледжа не имеет опыта работы, то при его приеме потребуется дополнительно оформить некоторые документы.

Согласно ч. 4 ст. 65 ТК РФ, если молодой специалист впервые заключает трудовой договор, работодатель должен оформить ему трудовую книжку и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Причем трудовую книжку нужно оформить в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу (п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Запись об образовании в трудовой книжке осуществляется только на основании надлежаще заверенных документов (аттестата, удостоверения, диплома и т.п.), а запись о профессии или специальности — на основании документов об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или других надлежаще оформленных документов (п. 2.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69).


Читайте в электронном журнале статью «Принимаем на работу выпускника вуза»


Испытание при приеме на работу для молодого специалиста

Еще одна особенность приема на работу молодых специалистов, не имеющих опыта работы, заключается в том, что в трудовом договоре с ними не всегда можно устанавливать сроки испытания.

Так, испытательный срок нельзя устанавливать лицам, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения соответствующего образования (ч.четвертая ст. 70 ТК РФ). Если нарушить данное правило, то условие об испытательном сроке будет считаться не подлежащим применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). Увольнение такого выпускника на основании ст. 71 ТК РФ как не прошедшего испытание будет незаконным.

Таким образом, ст. 70 Трудового кодекса запрещает устанавливать испытательный срок молодому специалисту, который окончил высшее или среднее учебное заведение менее года назад. Но эта льгота распространяется только на выпускников учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию. И только при условии, что выпускник впервые трудоустраивается по полученной специальности. В иных случаях молодому специалисту можно установить испытательный срок на общих основаниях.


Читайте в электронном журнале статью «Молодежь и старожилы на производстве. Как найти эффективные способы мотивации»


Квоты на молодых специалистов

В ряде субъектов Российской Федерации для молодых людей, недавно закончивших высшие и средние профессиональные учебные заведения, введено квотирование рабочих мест. Так, в столице действует Закон г. Москвы от 22.12.2004 № 90 «О квотировании рабочих мест». Согласно ст. 2 этого Закона, квоты на молодых мпециалистов 2016 установлены, в частности, для выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 24 лет, а также высшего профессионального образования в возрасте от 21 года до 26 лет, ищущих работу впервые.

Работодателям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы, у которых среднесписочная численность работников составляет более 100 человек, устанавливается квота в размере 2 процента для трудоустройства тех категорий молодежи, на которые распространяются льготы (в том числе для выпускников учебных заведений).

Для выполнения этой квоты работодатель должен либо заключить с молодыми людьми, относящимися к льготным категориям, трудовые договоры, действие которых в текущем месяце составило не менее 15 дней, либо за соответствующий месяц уплатить в бюджет города компенсационную стоимость квотируемого рабочего места в размере прожиточного минимума (ч. 3 ст. 3 Закона г. Москвы № 90). Соответствующие суммы перечисляются работодателями с 1 до 15 числа следующего месяца (п. 2.8 Положения о квотировании рабочих мест в городе Москве, утв. Постановлением Правительства Москвы от 04.08.2009 № 742-ПП).

Другие регионы могут устанавливать собственные квоты для молодых специалистов. Так, согласно п. 1 ст. 2 Областного закона Ленинградской области от 26.12.2007 № 193-оз «О квотировании в Ленинградской области рабочих мест для трудоустройства выпускников образовательных учреждений профессионального образования Ленинградской области», квоты устанавливаются только для выпускников учебных заведений, особо нуждающихся в социальной защите (дети-сироты, дети из малообеспеченных и многодетных семей, из неполных семей и т.п.).

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Гарантийное письмо о приеме на работу студента (выпускника) для предъявления в вуз.doc
Доступно только подписчикам
  • Положение об аттестации сотрудников.doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль