Хэллоуин в кадрах

599
Поздравляем с Хэллоуином! Предлагаем отметить этот нестрашный праздник шуточным тестом. В конце Вас ждет подарок — подборка лучших статей.

Читатели журнала «Кадровое дело» ничего не боятся: ни проверок, ни трудовых споров, ни недобросовестных работников.

Профессиональная поддержка помогает им неукоснительно выполнять требования трудового законодательства и оформлять все необходимые документы без сучка и задоринки.

Предлагаем отметить этот нестрашный праздник, хоть он и пришел к нам издалека, шуточным тестом.

В конце Вас ждет подарок — подборка лучших статей осени.

Что такое перемещение работника?

  • Левитация работника между рабочим местом и столовой.
  • Телепортация сотрудника от дома до рабочего места и обратно.
  • Перемещение на другое рабочее место, поручение работы на другом механизме, если это не влечет изменений трудового договора.

Порча трудовой книжки — это:

  • Проклятие, нависшее над основным документом кадровой службы.
  • Работник, который уже десятый раз теряет свою трудовую книжку.
  • Трудовая книжка пришла в негодность.

Аннулирование договора означает, что:

  • Договор исчез, и найти его не удается.
  • Условия договора выполнены, можно его сжечь.
  • Трудовой договор считается незаключенным в силу определенных причин.

Что является обстоятельствами, независящими от воли сторон?

  • Полтергейст в кабинете кадровой службы.
  • Сомнамбулизм сотрудников.
  • Те или иные условия, на которые не может повлиять ни работник, ни работодатель.

Работа в ночное время подразумевает…

  • Появление на рабочем месте после захода солнца.
  • Тяжелую форму бессонницы.
  • Работу в период с 22 до 6 часов.

Хэллоуин в кадрахВыбрали третий вариант во всех вопросах? Вы — настоящий профессионал. Для Вас мы приготовили подборку лучших статей осени. Желаем Вам счастливого Хэллоуина и успехов в работе!

Понравился тест? Поделитесь им со своими коллегами-кадровиками.

Читайте 5 звездных статей этой осени на сайте «Кадровое дело»:

Еще больше полезных статей Вы найдете в электронном журнале «Кадровое дело».
Попробуйте бесплатно прямо сейчас!

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль