Утвержденный профессиональный стандарт педагога

2840
Профессиональный стандарт педагога — общая характеристика квалификации, необходимой специалисту для осуществления педагогической деятельности. Внедрение во всех сферах экономической деятельности новых профессиональных стандартов, пришедших на смену устаревшим квалификационным справочникам, позволит актуализировать требования к работникам, претендующим на ту или иную должность, и привести профессиональное образование в соответствие с реальной ситуацией, складывающейся на рынке труда.

Из этой статьи вы узнаете:

  • для чего необходим профессиональный стандарт педагога;
  • когда начнет применяться профстандарт педагога.

Зачем нужен профессиональный стандарт педагога? В первую очередь — для разработки федеральных профессиональных образовательных стандартов и должностных инструкций для работников, занимающихся обучением и воспитанием детей. Новые профессиональные стандарты педагога довольно четко прописывают функции педагога и его роль в сфере дошкольного и общего (начального, основного и среднего) образования. Педагог занимается:


Читайте подробнее о профстандартах в статье >>>


  • разработкой и реализацией программ отдельных учебных дисциплин в рамках общеобразовательной программы;
  • планированием и проведением учебных занятий;
  • анализом эффективности занятий и применяемых методик обучения;
  • осуществлением контроля и оценкой учебных достижений;
  • объективной оценкой знаний учеников на основе общепринятых методов контроля (например, тестирования) в соответствии с возможностями детей;
  • формированием универсальных учебных действий и мотивации к обучению;
  • формированием основных навыков, связанных с информационно-коммуникационными технологиями.

Документ достаточно подробно описывает трудовые функции всех пяти «групп занятий»: персонала дошкольного воспитания, персонала начального образования, преподавателей в средней школе, преподавателей в системе специального образования и персонала специального обучения. При этом некоторые формулировки практически полностью совпадают с описаниями соответствующих трудовых функций в квалификационных справочниках, в то время как другие выходят далеко за рамки привычных представлений о требованиях к учителю.


Взят курс на новые профессиональные стандарты: как организовать работу после их утверждения, читайте в журнале «Кадровое дело».


Что нужно знать работодателю об утверждении профессионального стандарта педагога?

Несмотря на то, что документ «Профессиональный стандарт педагога» уже утвержден приказом Минтруда РФ от 18.10.2013 г. №5 44н «Об утверждении профессионального стандарта «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)», он начнет применяться работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда только с 1 января 2017 года (приказ Минтруда России от 25.12.2014 № 1115н).

Предполагается, что введение профессионального стандарта педагога поможет повысить уровень педагогических работников, эффективно решить непростые задачи по планированию и реализации кадровой политики, установить систему оплаты труда с учетом актуальных требований. Но получить для применения на практике разработанные документы по обеспечению внедрения профстандарта педагога образовательные организации смогут только после завершения работы экспертов, оценивающих данный пакет документов, и его согласования с Министерством образования и науки РФ.

Переход общеобразовательных организаций к применению нового профстандарта педагога будет постепенным и последовательным, в целом этот процесс может занять не один год. На сегодняшний день утвержденный профессиональный стандарт педагога применяется на базе отдельно взятых стажировочных площадок, а повсеместное внедрение, скорее всего, состоится не раньше 2018 года. Дискуссии, которые вызвало вступление в силу приказа «Об утверждении профессионального стандарта педагога», все еще не утихли.


Утверждены профстандарты для кадровиков: обязательны ли они, знает наш эксперт.


Повлияет ли утвержденный профессиональный стандарт педагога на порядок аттестации педагогических работников?

Работа над созданием проекта системы внутреннего и внешнего аудита работы аттестационных комиссий началась еще до того, как вступил в силу приказ «Об утверждении профессионального стандарта педагога», но пока что конкретной информации о средствах его реализации нет. Тем не менее, нововведение однозначно повлияет на порядок аттестации педагогических работников.

Читайте подробнее о профстандартах в статье >>>

Внедрение профстандарта, так или иначе, затрагивает интересы всех непосредственных участников образовательного процесса, но для педагогов, уже применяющих в работе самые современные методы, новые требования явно не станут проблемой. В то же время многим специалистам придется освоить дополнительные виды трудовых действий и навыков, а возможно, даже повысить свой квалификационный уровень, чтобы соответствовать требованиям профстандарта.


Узнайте, как профстандарты помогут работодателям получить квалифицированные кадры.


Наряду со структурными изменениями общества меняются и его потребности, в том числе в сфере образования, а на педагога, как на центральную фигуру образовательного процесса, возлагается особая ответственность. Предполагается, что педагог обязан овладеть современными информационно-коммуникационными технологиями, освоить навыки преподавания и воспитания в поликультурной среде, обладать определенными переводческими компетенциями и уметь кооперироваться с учениками, их родителями и прочими участниками образовательного процесса для разработки индивидуальных программ развития детей.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Должностная инструкция воспитателя.doc
  • Должностная инструкция социального педагога.doc
Доступно только подписчикам
  • Должностная инструкция учителя.doc
  • Приказ о проведении аттестации сотрудников.doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль