Запреты, установленные трудовым кодексом с 2014 года #1

41
Начало начал – трудовой договор | Трудовой договор глазами государственного инспектора труда | Интересы работодателя глазами государственного инспектора труда | Трудовой договор - это документ, который должен быть максимально формализован

Запреты, установленные трудовым кодексом с 2014 года #1Ольга ИСАЕВА, ,

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 2

Программа вебинара:
  • Начало начал – трудовой договор
  • Наиболее частые нарушения, выявляемые гострудинспекторами как при заключении, так и при изменении и прекращении трудового договора
  • Профилактика, чтобы тайное не стало явным
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Добрый день! Значит, тема у нас очень обширная, но мне хотелось бы, прежде всего, остановиться  на самом главном документе, который должен составлять работодатель, и составлять максимально точно и максимально, конечно, выгодно для себя. Этот документ, конечно же, трудовой договор. Это начало начал, это то, с чего начинаются взаимоотношения между работником и работодателем.

Значит, тема наша будет состоять из трех позиций. Первое, конечно, - это трудовой договор. Далее мы с вами остановимся на вопросах, которые наиболее часто являются нарушаемыми со стороны работодателей и за которые работодатель привлекается к различным видам ответственности, в том числе и административной. Третий вопрос у нас: как сделать так, или предпринять какие-то усилия, для того чтобы не допускать нарушения законодательства о труде при составлении этого важного документа между работником и работодателем.

Первое, что мне хотелось бы сказать, - что я сегодня, являясь государственным инспектором труда своими  глазами, глазами государственного инспектора, отследить интересы работодателей и дать какие-то рекомендации, как мне кажется, как инспектору труда, которые позволят работодателю уменьшить уровень своих затрат и на оформление трудовых отношений с работником, и на дальнейшее их развитие и завершение.

Интересы работодателя глазами государственного инспектора труда

Поэтому, прежде всего, хочу обратить ваше внимание, что я все-таки не человек бизнеса, а немножечко с другой стороны подхожу к этим отношениям, но, тем не менее, постараюсь вашими глазами смотреть на те проблемы, с которыми вы сталкиваетесь, на то, что я вижу в своей практической деятельности.

Трудовой договор - это документ, который должен быть максимально формализован

Поэтому в самом начале мне хотелось бы сказать, что, как мне кажется, в первую очередь, трудовой договор – это не форма соглашения, отражающая договоренности сторон, а в первую очередь, - это документ, который должен быть максимально формализован, т.е. даже если работник и работодатель ни о чем не спорят по содержанию трудового договора, претензии помимо работника может предъявить и государственный орган, который осуществляет надзор за трудовой деятельностью, вернее, за ее оформлением и за исполнением трудового законодательства Российской Федерации.

Минимизация затрат при заключении трудового договора

Это в, первую очередь, Государственная инспекция труда и, конечно же, Прокуратура Российской Федерации. Поэтому, как мне кажется, самое главное, с чего вы должны начать, чтобы минимизировать свои затраты во всех смыслах – это понимать, что у нас является обязательным для включения в трудовой договор, а что отдается, так сказать, на ваше усмотрение, что вам обязательно нужно включить, а что можно не включать в трудовой договор.

Изменения в законодательстве о запрете на оформление трудовых взаимоотношений  договорами гражданско-правового порядка.

Еще мне хотелось бы акцентировать ваше внимание, прежде чем непосредственно перейти к содержанию трудового договора, на том, что у нас с 1 января 2014 года внесены существенные изменения в Трудовой кодекс, а именно у нас теперь написали даже, если раньше это никто не приветствовал, то теперь у нас есть запрет, официально оформленный, на оформление трудовых взаимоотношений договорами гражданско-правового порядка.

И, уважаемые кадровики, мне хотелось бы ваше персональное внимание на это обратить. Почему? Потому что у нас теперь появилась отдельная регламентация, что должностные лица несут персональную ответственность за нарушение этого запрета. Поэтому если возникнет такая ситуация, когда трудовые отношения, которые вы оформили договором гражданско-правовым, будут признаны все-таки трудовыми,

и вашего работодателя будут заставлять переоформить эти отношения, переоформить их в виде трудового договора, то уверяю вас, что привлечение к административной ответственности состоится, и, конечно же, руководитель вашей организации, которую в первую очередь попытаются привлечь, всю ответственность по максимуму постарается переложить на ваши плечи.

Потому что у нас теперь, вот еще раз повторяю, есть статья 19.1 и 67.1 в Трудовом кодексе Российской Федерации, которая напрямую говорит о том , что должностные лица несут ответственность за ненадлежащее оформление и за допуск к работе без ведома работодателя , поэтому для вас, в этом смысле, риски привлечения персонально вас к административной ответственности тоже увеличиваются.

Расширение полномочий Государственной инспекции труда и Прокуратуры

Так что не просто призываю вас не оформлять отношения трудовые отношения гражданско-правовыми договорами, но и понимать, что это может коснуться персонально вас. Кроме всего прочего, еще то, что важно стало вот с 1 января  2014 года, что раньше по таким вопросам трудным, не простым, всех работников Государственной инспекции труда и Прокуратуры направляли со своими «вопрошаниями» только в орган, который у нас является  компетентным по этому вопросу, вернее являлся компетентным до 1 января 2014 года, – это в суд в соответствии со статьей  391 Трудового кодекса.

Теперь эти полномочия отданы и Государственной инспекции труда, то есть теперь без прохождения длительной процедуры, без участия в судебном процессе работника, который для него непростой процесс, также он не прост и для вас во всех смыслах: и в материальном, и в эмоциональном плане. Теперь это все гораздо проще, то есть работнику достаточно написать заявление в Государственную инспекцию труда, инспекция проводит проверку в рамках своих полномочий и имеет право принять решение и обязать вас признать эти отношения трудовыми и оформить их надлежащим образом.

Читать далее: Часть 2

Друие части: Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 11 Часть 12 Часть 13

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль