Общие основания прекращения трудового договора

2363
Положения, закрепляющие алгоритм процедуры прекращения трудовых отношений, установлены Трудовым кодексом РФ: статья 77 содержит общие основания прекращения трудового договора, а статья 84.1 — общий порядок прекращения трудового договора, заключенного работником и работодателем. Узнайте, в каких ситуациях происходит прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Из этой статьи вы узнаете:

  • каковы общие основания прекращения трудового договора;
  • каковы основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
  • для каких категорий работников установлены дополнительные основания увольнения.

Основания прекращения трудового договора

Общие основания прекращения трудового договора установлены ст.77 Трудового кодекса РФ. На практике трудовые отношения чаще всего прекращаются по соглашению сторон или по инициативе одной из них (работника или работодателя), но на этом перечень общих оснований для расторжения договора отнюдь не заканчивается. Согласно списку, который содержит 77 статья, прекращение трудового договора возможно:

  • в связи с истечением срока действия договора;
  • по инициативе работника или работодателя;
  • по соглашению сторон;
  • при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора;
  • в случае перевода работника по его просьбе (или с его согласия) к другому работодателю;
  • при переходе работника на выборную должность;
  • при отказе работника от перевода на другую работу, которая подходит ему по медицинским показаниям;
  • в случае отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем;
  • в случае отказа работника от продолжения работы по причине смены собственника имущества организации или ее подведомственности;
  • по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
  • по причине нарушения установленных федеральным законодательством правил заключения трудового договора, если оно исключает продолжение работы.

Некоторые общие основания прекращения трудового договора дополнительно разъясняются отдельными статьями Трудового кодекса. Так, ст.78 Трудового кодекса определяет порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон, а ст.79 Трудового кодекса устанавливает принципы прекращения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия (если имеет место фактическое продолжение трудовых отношений, и ни одна из сторон не требует их прекращения, срочный трудовой договор считается бессрочным). Расторжению трудового договора по инициативе работника посвящена ст.80 Трудового кодекса, по инициативе работодателя — ст.71 и 81 Трудового кодекса. Статья 83 Трудового кодекса регулирует прекращение трудового договора по обстоятельствам, на которые не могут повлиять работник и работодатель.


Предстоит расторжение срочного трудового договора? Когда суд занимает сторону работодателя, расскажет наш эксперт


Общие основания прекращения трудового договора в 2016 году представляют собой базовый, но далеко не полный перечень причин, по которым может приниматься решение об увольнении работника. В частности, к отдельным категориям работников — педагогам, спортсменам, совместителям и т. д. — могут применяться дополнительные основания увольнения. Как и общие основания прекращения трудового договора, они отражены в Трудовом кодексе и иных федеральных законах: в ст.278 Трудового кодекса приведен перечень дополнительных оснований для увольнения руководителей организаций, ст.336 Трудового кодекса содержит основания для прекращения трудового договора с педагогическими работниками. Дополнительные основания для увольнения спортсменов, совместителей и сотрудников представительств РФ за границей приведены в статьях 248.11, 288 и 241 Трудового кодекса соответственно.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Довольно часто на характер и продолжительность трудовых отношений между работником и работодателем влияют внешние обстоятельства. Согласно ст.83 Трудового кодекса, прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, происходит в случае:

  • призыва работника на военную службу или направления на альтернативную гражданскую службу;
  • неизбрания сотрудника на должность;
  • восстановления по решению суда или трудовой инспекции на работе другого сотрудника, который ранее занимал данную должность;
  • вступления в законную силу решения суда, которым работник осуждается в наказанию, исключающему продолжение работы;
  • смерти или признания умершим либо безвестно отсутствующим работника или работодателя-физического лица;
  • признания работника полностью нетрудоспособным на основании соответствующего медицинского заключения;
  • дисквалификации или иного административного наказания работника, исключающего возможность продолжения работы в соответствии с трудовым договором;
  • наступления военных действий, эпидемий, экологических катастроф и иных чрезвычайных ситуаций, препятствующих продолжению трудовых отношений (данное обстоятельство применимо только при наличии соответствующего решения правительства РФ или ее субъекта);
  • отмены решения суда или ГИТ о восстановлении работника в должности;
  • прекращения допуска к государственной тайне (актуально только для должностей, предполагающих необходимость такого допуска);
  • истечения срока действия (приостановлении на срок более двух месяцев) специального права работника, позволяющего выполнять определенную трудовую функцию;
  • приведения общего количества работников-иностранных граждан либо лиц без гражданства в соответствие с установленной правительством РФ допустимой долей для работодателей, которые осуществляют определенные виды экономической деятельности;
  • установления для работника ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности в соответствии с ТК РФ и иными федеральным законами.

Если оформляется прекращение трудового договора по обстоятельствам, описанным в некоторых пунктах статьи 83 (призыв на военную службу, восстановление работника, ранее занимавшего данную должность), работодатель обязан выплатить сотруднику при увольнении выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии со ст.178 ТК РФ.

Существуют и другие нюансы: например, прекратить трудовой договор с работником по причине восстановления на рабочем месте его предшественника можно только при невозможности перевода. Сначала работодатель должен предложить другую должность (если такая возможность существует), и только в случае несогласия сотрудника на перевод прекратить трудовой договор с ним по ст.83 ТК РФ.


О том, как уволить в связи с переводом к другому работодателю, читайте в тематической статье журнала «Кадровое дело»


Трактовать общие основания прекращения трудового договора, в том числе — обстоятельства, не зависящие от воли сторон, необходимо с учетом всех значимых факторов. Так, если речь идет о неизбрании работника на должность, рассматривать следует только случаи непереизбрания специалиста, который занимал ее, на новый срок: остальные претенденты, участвовавшие в конкурсном замещении, остаются на своих прежних должностях либо в принципе не успевают стать сотрудниками организации, поэтому нет необходимости в оформлении прекращения трудовых отношений с ними.


Узнайте, как навести порядок в штате и что делать с пропавшими работниками при ликвидации организации


Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в 2016 году оформляется по стандартному алгоритму, который устанавливает статья 84.1 («Общий порядок прекращения трудового договора»). Работодатель издает приказ (распоряжение) с указанием причины увольнения работника и ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль