text
4 месяца в подарок при годовой подписке! | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Кадровое дело

Общие основания прекращения трудового договора

  • 29 ноября 2017
  • 3318

Каковы общие основания прекращения трудового договора и какие условия прекращения трудового договора предусмотрены законодательством – об этом в материалах статьи.

Чем отличается расторжение от прекращения трудового договора по ТК РФ

В трудовом законодательстве применяют три схожих между собой термина: прекращение, расторжение трудового договора и увольнение. Все они близкие по значению, подразумевают прекращение трудовых правоотношений между работником и работодателем. Юридические последствия их одинаковы.

С концептуальной точки зрения существуют и некоторые нюансы. Так, например, первые два термина – «расторжение» и «прекращение» трудового договора по ТК РФ употребляют непосредственно по отношению к ТД, термин «увольнение» применяется относительно к сотруднику.

Скачать документы по теме:

Отличительная особенность прекращения от расторжения ТД заключается в том, что прекращение считается более широким и общим понятием, которое охватывает все случаи окончания действия заключенного договора:

  • по соглашению сторон;
  • по инициативе одной из сторон (сотрудника или работодателя);
  • по требованию, выдвинутому третьими лицами;
  • по независящим от двух сторон обстоятельствам и тому подобное (основанием являются статьи 77, 84.1 ТК РФ).

Расторжение ТД относится к более узкому понятию, в которое включает волевое прекращение трудовых отношений. Прерывание трудовых отношений производится по инициативе одной из сторон или по совместной инициативе (по соглашению), по инициативе третей стороны, к примеру, контролирующих органов (основанием являются статьи 78, 80, 81 ТК РФ).

Например, если увольнение происходит по соглашению, здесь можно говорить как о расторжении ТД, так и о его прекращении, а так же и об увольнении по соглашению сторон. В других ситуациях, если увольнение стало следствием влияния непреодолимых сил, корректно применить формулировку «трудовой договор прекращен», к примеру, в связи со смертью. При таком варианте воля сторон не выражена, договор прекращается под влиянием непреодолимых сил. 

Соглашение о расторжении ТД

Соглашение о расторжении трудового договора

Общие основания прекращения трудового договора по п.3 статьи 77 ТК РФ

Наиболее распространенными общими основаниями прекращения трудового договора являются увольнения или расторжения трудовых отношений по инициативе сотрудника (основанием считается пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ). Порядок прекращения ТО определен в статье 80 ТК РФ.

В части первой статьи № 80 ТК РФ изложены принципиальные условия прекращения трудовых отношений по пункту 3 части первой статьи 77:

  • работник имеет право расторгнуть ТД;
  • решение об увольнении принимается самостоятельно;
  • принуждение работника воспользоваться этим правом со стороны работодателя недопустимо.

Обратите внимание! Необходимо помнить о том, что сотрудник может и оспорить решение, принятое об увольнении по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ по причине того, что работодатель принудил его подать заявление об увольнении.

Что может стать основанием для расторжения трудового договора по ТК РФ

Общим основанием прекращения трудового договора служит:

  • соглашение сторон (основанием является статья 78 ТК РФ);
     
  • истечение срока заключенного ТД (основанием является статья 79 ТК РФ). Необходимо учитывать, что исключением являются фактически продолжающиеся трудовые отношения, если ни одна из сторон не требовала их прекращения. При таком варианте документ считается заключенным на неопределенный срок;
     
  • увольнение по инициативе самого сотрудника, если он выразил собственное желание (основанием является статья 80 ТК РФ);
     
  • увольнение по инициативе работодателя (по статьям 71, 81 ТК РФ);
     
  • перевод по письменной просьбе или с письменного согласия сотрудника на работу в другую организацию;
     
  • переход на выборную должность;
     
  • отказ от продолжения работы, связанный со сменой собственника имущества или с изменением подчиненности, подведомственности предприятия, его реорганизацией, изменением типа госучреждения (основанием является статья 75 ТК РФ);
     
  • отказ от продолжения работы, который связан с изменением условий ТД, определенных сторонами (основанием является часть 4 статьи 74 ТК РФ);
     
  • отказ от перевода на другую работу, которая рекомендована и необходима сотруднику согласно полученному медицинскому заключению, либо из-за отсутствия у работодателя подходящей работы (основанием являются части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ);
     
  • полученный отказ от перевода в другую местность вместе с работодателем (основанием является пункт 9 части 1 статьи 77, части 1 статьи 72.1 ТК РФ);
     
  • обстоятельства, не зависящие от воли двух сторон (основанием является статья 83 ТК РФ);
     
  • нарушение основных правил заключения ТД, если соответствующее нарушение исключает возможность дальнейшего продолжения работы (основанием является статья 84 ТК РФ).

Это указано в статье 77 ТК РФ.

Приказ о прекращении ТД (увольнении) в связи с сокращением штата организации

Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) в связи с сокращением штата организации

Расторжение трудового договора по ТК РФ может проводиться и по дополнительным основаниям, которые допускают возможность установления таких оснований для увольнения в отношении следующих специалистов:

  • руководителя организации (основанием является статья 278 ТК РФ);
  • сотрудников, устроенных по совместительству (основанием является статья 288 ТК РФ);
  • надомников (по статье 312 ТК РФ);
  • педагогических работников (основанием является статья 336 ТК РФ);
  • сотрудников, работающих у физического лица (основанием является статья 307 ТК РФ);
  • дистанционных сотрудников (по статье 312.5 ТК РФ);
  • профессиональных спортсменов (по статье 348.11 ТК РФ);
  • сотрудников религиозных организаций (часть 1 статья 347 ТК РФ);
  • сотрудников-иностранцев.

Расторжение трудового договора при условии соглашения сторон

В общие основания прекращения трудового договора входит расторжение ТД по взаимному желанию администрации компании и сотрудника. Стороны заключают письменное соглашение на основании пункта 1части 1 статьи 77 и статье 78 ТК РФ.

Справка

Обязательные условия оформленного соглашения:

  1. дата прекращения трудовых отношений;
  2. дата оформления увольнения;
  3. сумма выходного пособия или компенсации, если стороны договорились о такой выплате или такие условия предусмотрены коллективными или ТД;
  4. дата составления соглашения;
  5. реквизиты и подписи сторон ТД.

В соглашении обязательно должно присутствовать четкое и выраженное обоюдное желание обеих сторон прекратить ТО.

Каковы условия расторжения трудового договора по инициативе организации

В общие основания прекращения трудового договора входит и увольнение сотрудника по инициативе организации. При отсутствии прямого запрета работодатель имеет право уволить сотрудника в следующих случаях:

  • при ликвидации организации;
     
  • в связи с сокращением численности или штата сотрудников;
     
  • за несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточного уровня квалификации (если это подтверждено результатами аттестации);
     
  • при смене собственника имущества (это действует по отношению руководителя компании, его заместителей, главного бухгалтера);
     
  • при неоднократном неисполнении сотрудником своих трудовых обязанностей;
     
  • при однократном грубом нарушении трудовых обязанностей со стороны сотрудника (например, прогулах, при разглашении коммерческой тайны, в случае появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а так же при совершении по месту работы хищений или умышленного повреждения имущества, нарушениях требований охраны труда);
     
  • при утрате доверия;
     
  • в случае совершения аморального проступка, которые несовместимы с продолжением работы;
     
  • при принятиях необоснованных решений руководителем (или его заместителями, главным бухгалтером), повлекших за собой ущерб имуществу предприятия;
     
  • при представлении подложных документов в период заключении трудового договора;
     
  • по иным основаниям, которые предусмотрены в трудовом договоре с руководителем, с членами коллегиального исполнительного органа предприятия;
     
  • в других случаях, которые установлены законодательством. К примеру, увольнение при неудовлетворительных результатах, показанных при прохождении испытательного срока.

Это указано в части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Условия прекращения трудового договора в связи с истечением срока ТД

К общим основаниям прекращения трудового договора входит и расторжение трудовых отношений по истечению срока действия ТД. Необходимо учитывать, что для прекращения трудовых отношений одна из сторон должна потребовать расторжения ТД.

Если работодатель не планирует продолжить отношения с временным специалистом, необходимо заранее уведомьте его о предстоящем увольнении в связи с истечением срока ТД. Исключением являются случаи заключения ТД на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. Уведомлять работника об увольнении при таком случае не нужно.

Справка

Увольнение оформляют в общепринятом порядке.

Сначала издают приказ об увольнении. На его основе вносят запись о расторжении трудового договора в трудовую книжку сотрудника и соответствующую пометку в его личную карточку.

Если срочный ТД был заключен для выполнения определенного объема работ, он прекращается после завершения порученных работ. А отношения, оформленные на время выполнения сезонных работ, прекращаются по окончанию сезона (основанием является часть 4 статьи 79 ТК РФ). Срочный ТД можно расторгнуть и досрочно при наличии оснований для увольнения.

Приказ о прекращении ТД (увольнении) с сотрудником в связи c истечением срока ТД

 статья 59 тк рф

Подписка


Каковы условия расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

К общим основаниям прекращения трудового договора входит расторжение трудовых отношений по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон на основании статьи 83 ТК РФ, это происходит в следующих ситуациях:  

  • когда работник призван на военную службу или направлен для прохождения альтернативной гражданской службы;
  • когда не избран повторно на должность;
     
  • восстановлен по решению, вынесенного судом или трудовой инспекцией на работе другого специалиста, который ранее занимал данную должность;
     
  • вступило в законную силу решения суда и работник осужден к наказанию, которое исключает дальнейшее продолжение работы;
     
  • наступления смерти, признания умершим или безвестно отсутствующим самого работника или работодателя, который являлся физическим лицом;
     
  • признания полностью нетрудоспособным работника на основании полученного соответствующего медицинского заключения;
     
  • дисквалификации, иного наказания административного характера, исключающего дальнейшую возможность продолжать деятельность в соответствии с ТД;
     
  • наступления в стране военных действий, возникновения эпидемий, экологических катастроф или иных чрезвычайных ситуаций, оказывающих препятствие продолжению деятельности (по указанному обстоятельству должно быть вынесено соответствующее решение правительства РФ или ее субъекта РФ);
     
  • отмены решений суда или ГИТ по восстановлению в должности;
     
  • прекращения допуска, полученного к государственной тайне (актуально только для тех должностей, которые предполагают необходимость соответствующего допуска);
     
  • истечения сроков действия (или приостановления на срок более двух месяцев) специального права, позволяющего выполнять определенную этим правом трудовую функцию;
     
  • приведения общего количества работников-иностранных граждан, лиц без гражданства в соответствие с установленной правительством РФ допустимой долей для работодателей, которые причастны к определенным видам экономической деятельности;
     
  • установления ограничений на выполнение определенных видов деятельности в соответствии с трудовым законодательством или с иными федеральным законами.

Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (в связи со смертью сотрудника)

Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (в связи со смертью сотрудника)

При оформлении увольнения по тем обстоятельствам, которые описаны в соответствующих пунктах статьи 83, например, при призыве на военную службу, восстановлении сотрудника на должность, работодатель выплачивает увольняемым пособие в размере среднего заработка за две недели (статья 178 ТК РФ).

Необходимо учитывать и другие нюансы. Если ТД прекращается по причине того, что на рабочем месте восстановлен предшественник специалиста, предварительно работодатель должен предложить перевод на другую должность. И только при отсутствии такой возможности или несогласии сотрудника оформить увольнение по статье 83 ТК РФ.

Предложение перевода на другую работу в связи с восстановлением в должности ранее уволенного сотрудника

Увольнение по сокращению: соблюдаем действующее законодательство

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы.
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.