Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Должностная инструкция портного (образец)

1 октября 2015
1011
Средний балл: 0 из 5

Раздел «Должностные инструкции» содержит необходимую информацию о том, как составляется должностная инструкция. Здесь вы можете найти типовые должностные инструкции по разным специальностям. Наш банк должностных инструкций включает в себя более чем 2500 разных документов. Данные должностные инструкции 2015 года составления и редактирования, а значит, являются актуальными на сегодняшний день.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие обязанности, полномочия и права отражает должностная инструкция портного;
  • какие положения содержит типовая должностная инструкция портного;
  • за какие участки работы по этой должностной инструкции несет ответственность данный специалист в вашей организации.

Мы рассказывали ранее о приказе об утверждении должностных инструкций в материале по ссылке.




Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
_________ А.В. Львов
10.01.2015

Должностная инструкция № 40
портного

г. Москва 01.10.2015

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и

ответственность портного.

1.2. Решение о назначении на должность и об освобождении от должности принимается

генеральным директором по представлению непосредственного руководителя.

1.3. На должность портного назначается лицо, имеющее среднее профессиональное

образование, без предъявления требований к стажу работы.

1.4. Портной в своей деятельности руководствуется:

действующими нормативными документами по вопросам выполняемой работы;

уставом организации, локальными нормативными актами организации;

настоящей должностной инструкцией.

1.5. Портной должен знать:

технологию, методы и приемы штопки, чистки, пошива, ремонта, влажно-

тепловой обработки, штуковки, вплетения вставок расшивки швов, соединения

фурнитуры, снятия фурнитуры, отделки, меховых воротников, упаковки

фурнитуры, маркировки изделий;

устройство, назначение и принцип работы применяемых машин;

порядок устранения мелких неполадок в работе применяемых машин;

технологию обработки деталей швейных изделий;

виды и свойства применяемых материалов;

ассортимент, конструкцию, составные части и детали изделий;

виды швов указанного ассортимента швейных изделий;

конструкцию, составные части и детали изделий;

технологию изготовления образцов одежды различного назначения;

новые методы, приемы и особенности технологической обработки изделий

указанного ассортимента;

Правила трудового распорядка;

правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной

защиты.

1.6. Портной подчиняется непосредственному руководителю.

1.7. На время отсутствия портного (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет

лицо, назначенное в установленном порядке.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Портной обязан:

2.1. Выполнять:

чистку готового изделия;

соединение вручную фурнитуры, пуговиц без обтяжки ножки при пошиве и

ремонте различных изделий;

снятие фурнитуры, отделки, меховых воротников с изделий;

упаковку фурнитуры, отделки;

маркировку по номерам вещей в химической чистке и крашении одежды;

художественную штопку, штуковку, вплетение вставок, расшивку швов при

ремонте различных изделий и материалов;

влажно-тепловую обработку задних половинок брюк и окончательную влажно-

тепловую обработку брюк, мелких деталей при пошиве и ремонте различных

изделий, деталей изделий после распарывания и чистки;

штопку рисунчатых и капроновых изделий, трикотажного полотна.

2.2. Шить различные модели, изделия одежды по индивидуальным заказам, эскизам,

образцам-эталонам различного назначения, разнообразных по конструктивному

решению из натуральных, синтетических и смесовых тканей, трикотажных полотен с

разделением труда и без.

2.3. Ремонтировать и обновлять головные уборы из натурального меха с подбором меха,

нательное и столовое белье (трусы, распашонки, пижамы, кальсоны, ночные и

нижние сорочки, простыни, пододеяльники), рукавицы из различных материалов,

различные жилеты, одеяла, фартуки, перчатки, изделия производственной

одежды, брюки, полукомбинезоны, верхние сорочки, куртки, корсетные изделия,

бушлаты, пальто, пиджаки, фраки, жакеты на подкладке и прокладке, шинели,

плащи, кители, мундиры, комбинезоны, куртки на подкладке на машинах или

вручную в соответствии с паспортами заказов, государственными стандартами,

техническими условиями и установленной технологией обработки.

2.4. Восстанавливать меловые линии, нанесенные после примерки.

2.5. Выкраивать и подкраивать детали верха.

2.6. Подрезать детали верха с предварительной наметкой линий.

2.7. Вметывать или втачивать ластовицы, рукава в закрытую пройму, чашечку

бюстгальтера в закрытый срез.

2.8. Обрабатывать подкладку, бортовую и утепляющую прокладку, детали верха и низа

изделия, пояса брюк.

2.9. Соединять детали верха, подкладки и утепляющей прокладки с изделием.

2.10. Обметывать срезы деталей, петель на специальной машине или вручную.

2.11. Копировать линии, намеченные закройщиком, на симметричные детали

различными способами.

2.12. Пришивать пуговицы с обтяжкой ножки.

2.13. Распарывать изделия и чистить детали.

2.14. Склеивать прямые разрывы материала.

2.15. Наметывать полочки на бортовую прокладку вручную.

2.16. Участвовать в запуске новых моделей в производство.

2.17. Заделывать пороки в штучных изделиях с сохранением рисунка.

2.18. Расправлять затяжки.

3. ПРАВА

Портной вправе:

3.1. Знакомиться с проектными решениями руководства, касающимися его

деятельности.

3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с

предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о

недостатках, выявленных в процессе исполнения должностных обязанностей, и вносить

предложения по их устранению.

3.4. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных

обязанностей и прав.

3.5. Запрашивать лично или через непосредственного руководителя информацию и

документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Портной несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей,

предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных

действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в

пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским

законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим

трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

5. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

5.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере

необходимости, но не реже одного раза в пять лет.

5.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию

знакомятся под расписку все работники организации, на которых распространяется

действие этой инструкции.

Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом Генерального

директора от 2 сентября 2015 г. № 6.

СОГЛАСОВАНО

Руководитель отдела

кадров

____________________________________

Е.Э. Громова

28.10.2015

С настоящей инструкцией ознакомлен.

Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте.

Портной

____________________________________

П.А. Беспалов

28.10.2015

Должностная инструкция портного

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
×
Нужна регистрация для доступа к сервису

Сервис доступен только подписчикам журнала «Кадровое дело» и постоянным посетителям сайта kdelo.ru. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Включить доступ к сервису
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок