Должностная инструкция руководителя сметно-договорного отдела

244
Раздел «Должностные инструкции» содержит необходимую информацию о том, как составляется должностная инструкция. Здесь вы можете найти типовые должностные инструкции по разным специальностям. Наш банк должностных инструкций включает в себя более чем 2500 разных документов. Данные должностные инструкции 2015 года составления и редактирования, а значит, являются актуальными на сегодняшний день.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие обязанности, полномочия и права отражает должностная инструкция руководителя сметно-договорного отдела;
  • какие положения содержит типовая должностная инструкция руководителя сметно-договорного отдела;
  • за какие участки работы по этой должностной инструкции несет ответственность данный специалист в вашей организации.


Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
_________ А.В. Львов
10.01.2015

Должностная инструкция № 23
руководителя сметно-договорного отдела

г. Москва 01.10.2015

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и

ответственность руководителя сметно-договорного отдела.

1.2. Решение о назначении на должность и об освобождении от должности принимается

генеральным директором.

1.3. На должность руководителя сметно-договорного отдела назначается лицо, имеющее

высшее профессиональное образование и опыт работы по специальности не менее

пяти лет.

1.4. Руководитель сметно-договорного отдела в своей деятельности руководствуется:

действующими нормативно-правовыми документами по вопросам выполняемой

работы;

уставом организации, локальными нормативными актами организации;

настоящей должностной инструкцией.

1.5. Руководитель сметно-договорного отдела должен знать:

законодательство, постановления и решения Правительства РФ по вопросам

ценообразования в строительстве;

основы рыночной экономики;

методы управления коллективом и требования по научной организации труда;

систему бухгалтерского учета, методы и порядок составления отчетности, приемы

анализа хозяйственной деятельности, финансовых показателей предприятий и

организаций;

законодательство и нормативные документы по налогообложению, таможенной

деятельности;

методические рекомендации по форме, содержанию и правилам составления всех

видов сметной и договорной документации на строительство новых, реконструкцию и

капитальный ремонт действующих объектов;

сметно-нормативную базу в ценах на ресурсы;

правила производства строительно-монтажных работ, а также правила и нормы

охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной

безопасности;

цены на ресурсы и тенденции их изменения, а также методы прогнозирования этих

изменений с учетом двух видов удорожания строительства объектов, обусловленных:

научно-техническим и социальным прогрессом и мерами по охране окружающей среды,

инфляционными процессами;

методы проектирования и проведение технико-экономических расчетов;

передовой отечественный и зарубежный опыт проектирования и строительства в

части вопросов определения стоимости строительства новых, реконструкции и

капитального ремонта действующих объектов, а также стоимости выполненных работ и

расчетов за них;

средства коммуникации и автоматизированной обработки информации для

выполнения своих обязанностей и реализации прав;

Правила трудового распорядка;

правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

1.6. Руководитель сметно-договорного отдела подчиняется генеральному директору.

1.7. На время отсутствия руководителя сметно-договорного отдела (отпуск, болезнь и

пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Руководитель сметно-договорного отдела обязан:

2.1. Определять трудоемкость и распределение заданий (объемов работ) между группами

и специалистами отдела.

2.2. Подготавливать предложения:

по совершенствованию организации и работы отдела, осуществлять контроль за

реализацией указанных предложений;

о приеме на работу, о назначении и освобождении от занимаемых должностей

специалистов отдела, об условиях оплаты труда и других условиях трудовых

взаимоотношений в отделе;

о необходимости изменений должностей специалистов отдела.

2.3. Согласовывать:

проект трудового договора, в том числе обязанности, права и ответственность для

вновь принимаемого в отдел специалиста – как персонально с этим специалистом, так и с

заместителем руководителя проектной организации по работе с личным составом;

паспорта рабочих мест специалистов отдела.

2.4. Осуществлять мероприятия по обучению, повышению квалификации и

переподготовке специалистов отдела.

2.5. Подготавливать материалы для проведения аттестации специалистов отдела.

2.6. Разрабатывать систему информационного обеспечения специалистов отдела и

осуществлять контроль за ее функционированием.

2.7. Утверждать план комплектования нормативно-справочной документации по

вопросам сметного нормирования и ценообразования в строительстве.

2.8. Определять нормативную трудоемкость и продолжительность выполнения

отдельных видов работ в отделе с последующим определением себестоимости указанных

работ.

2.9. Доводить до сведения специалистов отдела и осуществлять контроль за соблюдением

утвержденных в проектной организации организационно-распорядительных документов.

2.10. Подписывать установленные формы учета и делопроизводства, а также табель

выхода на работу специалистов отдела.

2.11. Составлять заявки и расчеты потребности отдела в финансовых, материально-

технических и других ресурсах.

2.12. Принимать решения о системе планирования и контроля исполнения работы

специалистами отдела.

2.13. Подготавливать:

организационно-распорядительные документы, регулирующие отношения и

конкретные вопросы работы внутри отдела, осуществлять контроль за их

соблюдением;

документы и участвовать в работах, определенных функциями отдела.

2.14. Выполнять и требовать выполнения Правил внутреннего трудового распорядка от

специалистов отдела.

2.15. Во время длительного отсутствия специалистов отдела выполнять их отдельные

обязанности (по вопросам, связанным с организацией управления в отделе).

2.16. Участвовать в разработке и обеспечении функционирования СМК организации.

2.17. Организовывать в СМК организации работы по:

проведению анализа причин несоответствий, относящихся к работе отдела и

регистрации результатов такого анализа;

проведению корректирующих действий, необходимых для устранения причин

несоответствий;

определению потребностей в применении предупреждающих действий;

проведению предупреждающих действий, необходимых для устранения

потенциальных несоответствий;

осуществлению мероприятий, связанных с записями по качеству: идентификации,

сбора/рассылки и регистрации, обеспечения свободного доступа, составления и

ведения картотеки хранения, хранения, поиска, изъятия;

определению и организации осуществления корректирующих действий по

устранению

недостатков, выявленных в процессе внутреннего аудита (проверки) качества;

определению потребностей в применении статистических методов;

разработке и поддержанию в рабочем состоянии документированных процедур

использования статистических методов;

проведению анализа и утилизации несоответствующей сметной документации;

регистрации факта выполненной работы по переделке (доработке) или утилизации

несоответствующей сметной документации для обозначения фактического состояния;

повторному контролю исправленной сметной документации.

3. ПРАВА

Руководитель сметно-договорного отдела вправе:

3.1. Знакомиться с проектными решениями руководства, касающимися его

деятельности.

3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с

предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о

недостатках, выявленных в процессе исполнения должностных обязанностей, и вносить

предложения по их устранению.

3.4. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных

обязанностей и прав.

3.5. Запрашивать лично или через непосредственного руководителя информацию и

документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.6. Привлекать с разрешения руководства работников всех (отдельных) структурных

подразделений к решению возложенных на него задач.

3.7. Распределять обязанности между работниками отдела, составлять их должностные

инструкции, контролировать их исполнение.

3.8. Готовить предложения:

о поощрении работников отдела, отличившихся в решении вопросов, входящих в

их компетенцию;

о наложении дисциплинарных взысканий на работников отдела за неисполнение и

ненадлежащее исполнение ими должностных обязанностей.

3.9. Подписывать и визировать:

документы внутреннего характера (служебные записки, внутреннюю переписку,

отчеты, представления и т. д.);

документы внешней переписки в пределах своей компетенции.

3.10. Распределять премии среди непосредственно подчиненных ему работников в

пределах выделенных средств.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Руководитель сметно-договорного отдела несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей,

предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных

действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в

пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским

законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим

трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

5. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

5.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере

необходимости, но не реже одного раза в пять лет.

5.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию

знакомятся под расписку все работники организации, на которых распространяется

действие этой инструкции.

Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом Генерального

директора от 1 сентября 2015 г. № 6.

СОГЛАСОВАНО

Руководитель отдела

кадров

____________________________________

Е.Э. Громова

26.09.2015

С настоящей инструкцией ознакомлен.

Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте.

Руководитель сметно-

договорного отдела

____________________________________

П.А. Беспалов

26.09.2015

Должностная инструкция руководителя сметно-договорного отдела


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль