Должностная инструкция директора спортивной школы

883
Раздел «Должностные инструкции» содержит необходимую информацию о том, как составляется должностная инструкция. Здесь вы можете найти типовые должностные инструкции по разным специальностям. Наш банк должностных инструкций включает в себя более чем 2500 разных документов. Данные должностные инструкции 2015 года составления и редактирования, а значит, являются актуальными на сегодняшний день.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие обязанности, полномочия и права отражает должностная инструкция директора спортивной школы;
  • какие положения содержит типовая должностная инструкция директора спортивной школы;
  • за какие участки работы по этой должностной инструкции несет ответственность данный специалист в вашей организации.


Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
_________ А.В. Львов
10.01.2015

Должностная инструкция № 89
директора спортивной школы

г. Москва 01.10.2015

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность директора МБОУ «Спортивная школа «Олимпийские резервы» (далее – Спортивная школа).

1.2. Директор Спортивной школы относится к категории руководителей.

1.3. На должность директора Спортивной школы назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» или высшее профессиональное образование в области физической культуры и спорта и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

1.4. Директор Спортивной школы назначается на должность и освобождается от должности решением Учредителя.

1.5. Директор Спортивной школы должен знать:

– приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации;

– законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную деятельности и деятельность в области физической культуры и спорта;

– перспективы технического, экономического и социального развития физической культуры и спорта;

–Конвенцию о правах ребенка;

– педагогику;

– психологию;

– основы физиологии, гигиены;

– профиль, специализацию и особенности структуры Спортивной школы;

– теорию и методы управления образовательными системами;

– методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с воспитанниками школы разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами по работе;

– антидопинговые правила;

– технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения;

– основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием;

– основы экономики, социологии;

– способы организации финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения;

– порядок составления и согласования планов административно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности;

– порядок заключения и исполнения договоров;

– основы экономики, организации труда и управления персоналом;

– гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности физкультурно–спортивного учреждения;

– основы управления проектами;

– правила внутреннего трудового распорядка спортивного образовательного учреждения;

– правила по охране труда и пожарной безопасности.

1.6. На время отсутствия директора Спортивной школы (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Директор спортивной школы должен:

2.1. Осуществлять руководство Спортивной школой в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, уставом образовательного учреждения.

2.2. Обеспечивать системную спортивно-образовательную и административно-хозяйственную (производственную) работу Спортивной школы.

2.3. Формировать контингенты обучающихся, обеспечивать охрану их жизни и здоровья во время учебно-спортивного процесса, соблюдать прав и свободы обучающихся и работников Спортивной школы в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

2.4. Планировать и организовывать оснащение физкультурно-спортивной организации спортивно-технологическим и инженерным оборудованием, инвентарем и материалами, осуществляет контроль за их правильным использованием

2.5. Организовывать обеспечение физкультурно-спортивной организации квалифицированными кадрами, содействовать наилучшему использованию знаний и опыта работников.

2.6. Заключать трудовые договоры с работниками Спортивной школы.

2.7. Определять стратегию, цели и задачи развития Спортивной школы, принимать решения о программном планировании ее работы, участии Спортивной школы в различных программах и проектах, обеспечивать соблюдение требований, предъявляемых к условиям учебно-спортивного образовательного процесса, образовательным и спортивным программам, результатам деятельности Спортивной школы и к качеству образования, непрерывно повышать качество образования в Спортивной школе.

2.8. Обеспечивать ведение физкультурно-оздоровительной и воспитательной работы среди детей и подростков, направленной на укрепление их здоровья и всестороннее физическое развитие.

2.9. Руководить работой по привлечению учащихся к систематическим занятиям физической культурой и спортом, оказывать всестороннюю помощь общеобразовательным школам в организации методической и спортивно-массовой работы по культивируемым в Спортивной школе видам спорта.

2.10. Контролировать работу по выявлению в процессе систематических занятий способных детей и подростков для привлечения их к специализированным занятиям спортом в школах-интернатах спортивного профиля и специализированных детско-юношеских школах олимпийского резерва, ШВСМ.

2.11. Обеспечивать объективность оценки качества образования обучающихся (воспитанников, детей) Спортивной школы.

2.12. Совместно с советом (попечительским советом) Спортивной школы и общественными организациями осуществлять разработку, утверждение и реализацию программ развития Спортивной школы, образовательной и физкультурно–спортивной программы Спортивной школы, учебных планов, учебных программ курсов, дисциплин, годовых календарных учебных графиков, устава и правил внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.

2.13. Создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и реализацию инициатив работников Спортивной школы, направленных на улучшение ее работы и повышение качества образования, поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе.

2.14. В пределах своих полномочий распоряжаться бюджетными средствами, обеспечивать результативность и эффективность их использования.

2.15. В пределах установленных средств формировать фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую часть.

2.16. Утверждать структуру и штатное расписание Спортивной школы.

2.17. Решать кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с уставом образовательного учреждения.

2.18. Осуществлять подбор и расстановку кадров.

2.19. Создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников.

2.20. Обеспечивать установление заработной платы работников Спортивной школы, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников), выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

2.21. Принимать меры по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих требованиям охраны труда.

2.22. Принимать меры по обеспечению Спортивной школы квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, обеспечивать формирование резерва кадров в целях замещения вакантных должностей в Спортивной школе.

2.23. Организовывать и координировать реализацию мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, по повышению престижности труда в Спортивной школе, рационализации управления и укреплению дисциплины труда.

2.24. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Спортивной школой.

2.25. Принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.

2.26. Планировать, координировать и контролировать работу структурных подразделений, педагогических и других работников Спортивной школы.

2.27. Обеспечивать эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления, организациями, общественностью, родителями (лицами, их заменяющими), гражданами.

2.28. Представлять Спортивную школу в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях, иных организациях.

2.29. Обеспечивать учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и хранение документации, привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной уставом Спортивной школы, дополнительных источников финансовых и материальных средств.

2.30. Обеспечивать представление учредителю ежегодного отчета о поступлении, расходовании финансовых и материальных средств и публичного отчета о деятельности Спортивной школы в целом.

2.31. Выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности.

3. ПРАВА

Директор Спортивной школы имеет право:

3.1. Представлять интересы организации в государственных, страховых и арбитражных органах, вышестоящих организациях, других органах и организациях.

3.2. Запрашивать от работников организации необходимую информацию и документы.

3.3. Издавать приказы и отдавать распоряжения, обязательные для исполнения всеми работниками организации.

3.4. Принимать решения о наложении материальных и дисциплинарных взысканий на работников, не выполняющих или ненадлежащим образом исполняющих свои должностные обязанности, и о поощрении отличившихся работников.

3.5. Осуществлять подбор и расстановку кадров, производить их назначение и увольнение в установленном порядке.

3.6. Проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующей квалификационной категории.

3.7. Принимать участие в работе совещаний, конференций, секций, на которых рассматриваются вопросы, относящиеся к профессиональной компетенции.

3.8. Вносить на рассмотрение и обсуждение государственных и муниципальных органов власти предложения по совершенствованию образовательных программ и обслуживания населения.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Директор спортивной школы несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

5. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

5.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.

5.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию, работник знакомится под расписку.

Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом Директора спортивной школы от 11 марта 2015 г. № 71.

СОГЛАСОВАНО

Руководитель отдела кадров ______________ И.В. Гамов 19.03.2015

С настоящей инструкцией ознакомлен. Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте.

Директор спортивной школы _______________ В.А. Петров 20.03.2015

Должностная инструкция директора спортивной школы
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль