Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Работа в ночное время 2016: когда от сотрудника необходимо письменное согласие

9 февраля 2016
4696
Средний балл: 0 из 5

Работа в ночное время в 2016 году должна сопровождаться предоставлением сотрудникам, трудящимся в период с 22-00 до 6-00, определенных гарантий. Узнайте, каких работников запрещено привлекать к работе в ночное время, в каком размере производится оплата за работу в ночное время, от каких сотрудников надо получить письменное согласие на работу в ночное время.

Из этой статьи вы узнаете:

  • каких работников запрещено привлекать к работе в ночное время;
  • в каком размере производится оплата за работу в ночное время;
  • от каких сотрудников надо получить письменное согласие на работу в ночное время.

На некоторых видах производств регулярно возникает потребность в привлечении сотрудников к работе в ночное время (с 22 до 6 часов). Поскольку результаты многочисленных медицинских исследований подтверждают негативное влияние ночного труда на здоровье человека, работодателей призывают по возможности ограничивать работу в таком режиме.

В Российской Федерации на законодательном уровне закреплены положения о сокращении ночной смены (работы) на один час по сравнению с аналогичной сменой в дневное время, ограничениях на ночной труд для отдельных категорий работников и особых условиях его оплаты. Узнайте, что нужно сделать, чтобы у инспектора по труду не вызвала претензий работа в ночное время.

Привлечение к работе в ночное время в 2016 году

Ночью организм человека достигает нижнего порога суточной активности, поэтому работникам, выходящим в ночную смену, необходимо обеспечить щадящий режим трудовой деятельности. Привлечение к работе в ночное время в 2016 году может быть временным (например, на период увеличения объема выпускаемой производственным предприятием продукции) или постоянным. Как правило, на постоянной основе в ночную смену работают сотрудники организаций, занимающихся круглосуточным обслуживанием населения, или предприятий с непрерывным производственным циклом.


Верховный Суд РФ уточнил, кто относится к лицам с семейными обязанностями и как регулировать их труд: полезная информация для кадровиков


Работа в ночное время осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных, поэтому к ней допускаются не все категории работников. Законом установлен строгий запрет на привлечение к работе в ночное время несовершеннолетних лиц в возрасте до 18 лет и беременных женщин (даже с их согласия). Кроме того, отдельные категории работников (инвалиды и родители детей-инвалидов, женщины, имеющие детей до трех лет, работники, осуществляющие уход за больными членами семей, а также матери, отцы или опекуны, воспитывающие в одиночку детей до пяти лет) могут привлекаться к таким работам только при соблюдении трех обязательных условий:

  • после ознакомлении работников в письменной форме с правом отказаться от труда в ночное время (ч.5 ст.96 ТК РФ);
  • при отсутствии медицинских противопоказаний (с предоставлением надлежащим образом оформленного заключения);
  • при наличии письменного согласия сотрудников на выполнение работ в ночное время.

Сотруднику установили ненормированный рабочий день? Как отразить в кадровых документах такой режим работы, расскажут наши эксперты


Оплата работы в ночное время в 2016 году

Согласно нормам действующего трудового законодательства, в частности, ст.154 Трудового кодекса, оплата работы в ночное время в 2016 году устанавливается в повышенном размере за каждый отработанный час (по сравнению с аналогичной работой в нормальных условиях), даже если на ночные часы приходится не вся смена. Минимальные показатели повышения оплаты труда в ночное время установлены постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554. На сегодняшний день минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Подписка


Конкретная сумма доплаты определяется работодателем с учетом мнения представительного органа работников и закрепляется локальными нормативными актами (в том числе «Положением об оплате труда»), коллективным договором или трудовым договором.

Устанавливая конкретный размер повышения оплаты труда, работодатель должен руководствоваться не только этим документом, но и отраслевыми соглашениями, распространяющимися на сферу его экономической деятельности.


Как организовать учет рабочего времени в сложных ситуациях, читайте в журнале «Кадровое дело»


Продолжительность работы в ночное время

Согласно ст.96 ТК РФ, продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 час без последующей отработки: стандартная дневная 8-часовая рабочая смена «урезается», и сотрудники отрабатывают 7 часов вместо 8. Закон предусматривает ряд исключений из общего правила, при которых продолжительность ночной работы не сокращается. В частности, не устанавливается сокращенная продолжительность работы (смены) в ночное время:

  • работникам, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
  • работникам, принятым специально для работы в ночное время (например, ночным сторожам), если иное не предусмотрено условиями коллективного договора. В заключаемый с таким сотрудником трудовой договор следует обязательно включить соответствующий пункт;
  • на производствах, где это необходимо по условиям труда;
  • сотрудникам, занятым на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Список работ и должностей, предусматривающих уравнивание продолжительности дневных и ночных смен, может устанавливаться локальным нормативным актом или коллективным договором. Для отдельных категорий работников такая норма предусмотрена специальными Положениями, утвержденными на федеральном уровне.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • График сменности.xls
  • Заявление о согласии сотрудника на работу в ночное время.doc
Доступно только подписчикам
  • Положение об оплате труда.doc
  • Уведомление о возможности отказа от работы в ночное время.doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок