Работа в ночное время 2016: когда от сотрудника необходимо письменное согласие

4624
Работа в ночное время в 2016 году должна сопровождаться предоставлением сотрудникам, трудящимся в период с 22-00 до 6-00, определенных гарантий. Узнайте, каких работников запрещено привлекать к работе в ночное время, в каком размере производится оплата за работу в ночное время, от каких сотрудников надо получить письменное согласие на работу в ночное время.

Из этой статьи вы узнаете:

  • каких работников запрещено привлекать к работе в ночное время;
  • в каком размере производится оплата за работу в ночное время;
  • от каких сотрудников надо получить письменное согласие на работу в ночное время.

На некоторых видах производств регулярно возникает потребность в привлечении сотрудников к работе в ночное время (с 22 до 6 часов). Поскольку результаты многочисленных медицинских исследований подтверждают негативное влияние ночного труда на здоровье человека, работодателей призывают по возможности ограничивать работу в таком режиме.

В Российской Федерации на законодательном уровне закреплены положения о сокращении ночной смены (работы) на один час по сравнению с аналогичной сменой в дневное время, ограничениях на ночной труд для отдельных категорий работников и особых условиях его оплаты. Узнайте, что нужно сделать, чтобы у инспектора по труду не вызвала претензий работа в ночное время.

Привлечение к работе в ночное время в 2016 году

Ночью организм человека достигает нижнего порога суточной активности, поэтому работникам, выходящим в ночную смену, необходимо обеспечить щадящий режим трудовой деятельности. Привлечение к работе в ночное время в 2016 году может быть временным (например, на период увеличения объема выпускаемой производственным предприятием продукции) или постоянным. Как правило, на постоянной основе в ночную смену работают сотрудники организаций, занимающихся круглосуточным обслуживанием населения, или предприятий с непрерывным производственным циклом.


Верховный Суд РФ уточнил, кто относится к лицам с семейными обязанностями и как регулировать их труд: полезная информация для кадровиков


Работа в ночное время осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных, поэтому к ней допускаются не все категории работников. Законом установлен строгий запрет на привлечение к работе в ночное время несовершеннолетних лиц в возрасте до 18 лет и беременных женщин (даже с их согласия). Кроме того, отдельные категории работников (инвалиды и родители детей-инвалидов, женщины, имеющие детей до трех лет, работники, осуществляющие уход за больными членами семей, а также матери, отцы или опекуны, воспитывающие в одиночку детей до пяти лет) могут привлекаться к таким работам только при соблюдении трех обязательных условий:

  • после ознакомлении работников в письменной форме с правом отказаться от труда в ночное время (ч.5 ст.96 ТК РФ);
  • при отсутствии медицинских противопоказаний (с предоставлением надлежащим образом оформленного заключения);
  • при наличии письменного согласия сотрудников на выполнение работ в ночное время.

Сотруднику установили ненормированный рабочий день? Как отразить в кадровых документах такой режим работы, расскажут наши эксперты


Оплата работы в ночное время в 2016 году

Согласно нормам действующего трудового законодательства, в частности, ст.154 Трудового кодекса, оплата работы в ночное время в 2016 году устанавливается в повышенном размере за каждый отработанный час (по сравнению с аналогичной работой в нормальных условиях), даже если на ночные часы приходится не вся смена. Минимальные показатели повышения оплаты труда в ночное время установлены постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554. На сегодняшний день минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретная сумма доплаты определяется работодателем с учетом мнения представительного органа работников и закрепляется локальными нормативными актами (в том числе «Положением об оплате труда»), коллективным договором или трудовым договором.

Устанавливая конкретный размер повышения оплаты труда, работодатель должен руководствоваться не только этим документом, но и отраслевыми соглашениями, распространяющимися на сферу его экономической деятельности.


Как организовать учет рабочего времени в сложных ситуациях, читайте в журнале «Кадровое дело»


Продолжительность работы в ночное время

Согласно ст.96 ТК РФ, продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 час без последующей отработки: стандартная дневная 8-часовая рабочая смена «урезается», и сотрудники отрабатывают 7 часов вместо 8. Закон предусматривает ряд исключений из общего правила, при которых продолжительность ночной работы не сокращается. В частности, не устанавливается сокращенная продолжительность работы (смены) в ночное время:

  • работникам, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
  • работникам, принятым специально для работы в ночное время (например, ночным сторожам), если иное не предусмотрено условиями коллективного договора. В заключаемый с таким сотрудником трудовой договор следует обязательно включить соответствующий пункт;
  • на производствах, где это необходимо по условиям труда;
  • сотрудникам, занятым на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Список работ и должностей, предусматривающих уравнивание продолжительности дневных и ночных смен, может устанавливаться локальным нормативным актом или коллективным договором. Для отдельных категорий работников такая норма предусмотрена специальными Положениями, утвержденными на федеральном уровне.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • График сменности.xls
  • Заявление о согласии сотрудника на работу в ночное время.doc
Доступно только подписчикам
  • Положение об оплате труда.doc
  • Уведомление о возможности отказа от работы в ночное время.doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль