Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Вебинар: СОУТ и профсоюзы

2 ноября 2015
545
Средний балл: 0 из 5

Вебинар "Основы СОУТ". Часть 6.

СОУТ и профсоюзыОлег КОНОВАЛОВ, Руководитель Юридического департамента, HSA Company

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 7

Программа вебинара:
  • Классификация условий труда в рамках спецоценкиработниками
  • Оформление гражданско-правовых обязательств в рамках специальной оценки условий труда
  • Оформление результатов спецоценки
  • Административная ответственность участников специальной оценки условий труда

Расшифровка видео:
СОУТ и профсоюзы Рис. 1

Имейте в виду. В начале своего доклада я говорил, что количество должно быть нечетным. Есть представители работника, есть представители работодателя, есть представители профсоюза. Поэтому возможность выразить свое особое мнение, в рамках специальной оценки, я бы вам крайне рекомендовал использовать. В рамках той ответственности, которая на вас возлагается по Федеральному закону.

Уровень уголовной и административной ответственности

Об этом мы еще поговорим отдельно. Вы наверняка знаете о том, что законом спутником к №426-ФЗ от 28.12.2013 является №421-ФЗ от того же самого числа. Так вот если его внимательно почитать, вы увидите, уровень уголовной и административной ответственности возрастает. Административная ответственность уже с 2015 года будет в повышенном размере. Будут вноситься изменения в статью 5.27, по которой обычно нас с вами штрафовали.

СОУТ и профсоюзы Рис. 2

Особенности проведения мест, специальной оценки на отдельных категориях рабочих мест. Хотелось бы вам напомнить. Есть несколько позиций, которые предусмотрены Федеральным законом, и на которых специальную оценку проводить не обязательно. Во-первых - это рабочие места надомников, дистанционные работники, и работники, вступившие в трудовые отношения с работодателями физическими лицами не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Есть так же и часть ограничений, которые установлены в Федеральном законе. Они касаются особенно государственной службы, государственной муниципальной службы. Там специальная оценка проводиться в рамках определенных процедур, определяемых правительством РФ. Есть еще один момент, на котором хотелось бы акцентировать ваше внимание. В рамках специальной оценки очень активную роль играют профсоюзы. Сейчас я остановлюсь. Несколько слайдов об этом и больше поднимать вопрос не буду.

Профсоюзы

СОУТ и профсоюзы Рис. 3

У многих, здесь присутствующих, есть на предприятии профсоюзы. По факту, у вас возникает потребность, если не дружить с представителями профсоюзов, то по крайней мере находить общее понимание. Почему? Потому, что если посмотреть на слайд, вы увидите, что внеплановая оценка должна быть произведена в течении 6 месяцев с момента наступления соответствующих последствий.

А именно, наличие локального акта, характеризующего момент наступления события, приказ-распоряжение ввод в эксплуатацию оборудования, смена качественных характеристик производственного цикла, применение средств индивидуальной и коллективной защиты, закупка и выдача работникам. наличие акта государственного органа по контролю, Наличие оформленного акта Н1, при наступлении несчастного случая.

СОУТ и профсоюзы Рис. 4

Если взглянуть на слайд, вы увидите, что последним пунктом, фактически, является наличие мотивированных предложений, в выбранных органах первичных профсоюзных организациях. Если вы не сталкивались, в рамках аттестации, то в рамках специальной оценки столкнетесь обязательно. Дело в том, что профсоюз может на любой стадии инициировать проведение внеплановой специальной оценке.

Мало того, он может вмешаться в корректировку классов, даже в итоговую. В корректировку уровня определения, определения размеров льгот и компенсаций. Поэтому с этого года, фактически, профсоюз является полноправным членом процесса. Отсюда у вас возникает потребность в налаживании общего языка. Как я уже сказал, вся специальная оценка оформляется в виде отчета.

Содержание отчета

Содержание отчета представлено на слайде. Постараюсь озвучить достаточно быстро. Сведения об организации проводящей специальную оценку, перечень рабочих мест. Теперь хотелось бы коснуться ваших обязанностей, прав, в рамках специальной оценки. Их не так много. Все они предусмотрены даже не методикой, а Федеральным законом. Желательно на них остановиться.

СОУТ и профсоюзы Рис. 5

Работодатель обязан провести специальную оценка условий труда. В том числе и внеплановую. Предоставить организации необходимую информацию. В рамках Федерального закона, одним из оснований приостановление проведения специальной оценки, или вообще отказать, является не предоставление, либо предоставление неполного объема информации подлежащей исследованию.

Поэтому, хотел бы порекомендовать вам, в рамках договорных отношений оформлять полный перечень документов, который вы предоставляете исполнителю. В противном случае, используя положение Федерального закона он может отказаться от исполнения обязательств. Особенно вам это будет не выгодно в рамках проведения инструментальных замеров. Не предпринимать каких-либо преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов.

СОУТ и профсоюзы Рис. 6

Это все к нам пришло из аттестации. Осталось. Ознакомить в письменном виде работника с результатами проведения специальной оценки условий труда, причем, Федеральный закон отразил, что ознакомление должно быть проведено в течении 30 дней с момента завершения специальной оценки условий труда. При этом, в этот период не включены моменты, связанные с временной нетрудоспособностью.

Специальная оценка является переходным этапом

Так же пребывание сотрудника в командировке либо в отпуске. Реализация мероприятий, направленных на улучшение условий труда. Вся специальная оценка условий труда ради этого и проводится. Причем, если взять анализ официальных выступлений представителей министерства труда. На выставке биот, если я не ошибаюсь, было озвучено о том, что специальная оценка является переходным этапом.

СОУТ и профсоюзы Рис. 7

Особенно, специальная оценка актуальна для списочников. Списочники должны пройти специальную оценку, эту процедуру до 2018 года. Так вот, по поводу переходного этапа. К чему же мы должны подойти? К оценке профессионального риска, причем на уровне федерального законодательства. Это озвучивалось минтрудом. Сергей Федорович Вельмяйкин говорил об этом в декабре на выставке биот.

Читать далее: Часть 7

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 7

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок