Вебинар: Показатели освещенности

285
Вебинар "Основы СОУТ". Часть 5.

Показатели освещенностиОлег КОНОВАЛОВ, Руководитель Юридического департамента, HSA Company

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 6

Программа вебинара:
  • Классификация условий труда в рамках спецоценки работниками
  • Оформление гражданско-правовых обязательств в рамках специальной оценки условий труда
  • Оформление результатов спецоценки
  • Административная ответственность участников специальной оценки условий труда

Расшифровка видео:
Показатели освещенности Рис. 1

Три основные момента, на которые будет делаться акцент. Естественно пульсацию никто измерять не будет. Отнесение к соответствующему классу, подклассу условий труда осуществляется на основе показателя освещенности рабочей поверхности. И осуществляется в зависимости от значения показателя освещенности рабочей поверхности в соответствии с показателями, отраженными в самой методике.

Показатели освещенности

При работе на открытой территории оценка осуществляется только в дневное время суток. Условия труда на рабочем месте по показателям освещенности признаются допустимыми условиями труда. При расположении рабочего места в нескольких рабочих зонах, в помещениях, на участках открытой территории отнесение условий труда к классу подклассу условий труда при воздействии световой среды осуществляется с учетом времени пребывания в разных рабочих зонах.

Показатели освещенности Рис. 2

Неионизирующие излучения, лазерное излучение, постоянное магнитное поле, электростатическое поле, переменное электромагнитное поле радиочастотного диапазона, ультрафиалетовое излучение, переменное электроромагнитное поле, промышленная частота 50 герц. 6 параметров, которые будут изучаться на рабочих местах, в рамках оценки неионизирующего излучения.

Ионизирующее излучение. Параметров 2. Это поверхностное радиоактивное загрязнение производственных помещений, элементов производственного оборудования и рентгеновское гамма-нейтронное излучение. По данному параметру идентификация как о потенциально вредной может осуществляться на тех рабочих местах, которые связаны с добычей, обогащением, производством, использованием в производстве радиоактивных веществ, изотопов.

Показатели освещенности Рис. 3

Химический фактор. Фактически 5 основных моментов, которые могут измеряться в рамках оценки химического фактора. Гормоны, витамины, белковые препараты, антибиотики, ферменты. Соответственно, идентификация данного фактора осуществляется на рабочих местах при добыче, обогащении, химическом синтезе, использовании в технологическом процессе или в химическом анализе химических веществ.

Биологический фактор

Интересный момент связанный с биологическим фактором. Биофактор сейчас будет относиться исключительно к тем рабочим местам, которые имеют прямое отношение к организациям, имеющим соответствующую разрешительную документацию на работу с соответствующими препаратами. Это фармацевты, это врачи. По 3 основным моментам будет производиться оценка биофактора. Это патогенные микроорганизмы, микроорганизмы-продуценты и патогенные микроорганизмы возбудители иных инфекционных заболеваний.

Т.е. как раньше в отношении отдельных рабочих мест, мы обсуждали момент, связанный с производством, не имеющим никакого отношения к биологии. Теперь это исключено по факту изучаются только те рабочие места, которые связаны с производством, с фармацевтами например. Тяжесть трудового процесса. Тяжесть напряженность трудового процесса. Хотелось бы рассмотреть 2 момента. Почему?

Показатели освещенности Рис. 4

Потому, что в рамках этих 2 параметров у нас возникали периодически проблемы, при той же самой аттестации. В рамках тяжести трудового процесса производится оценка массы перемещаемого поднимаемого груза, стереотипные рабочие движения, статическая нагрузка, физическая динамическая нагрузка. Оцениваются наклоны корпуса, рабочая поза, перемещение в пространстве.

Работы по поднятию и переносу грузов вручную

Фактически данный фактор идентифицируется как вредный и опасный на рабочих местах, на которых работником осуществляется выполнение обусловленных технологическим процессом трудовой функции работ по поднятию и переносу грузов вручную. Работ в вынужденной позе или стоя. Перемещение в пространстве более 5 км за смену. Напряженность трудового процесса. Представлены несколько параметров. Длительность сосредоточенного наблюдения,

Показатели освещенности Рис. 5

Плотность сигналов, число производственных объектов одновременного наблюдения, нагрузка на слуховой анализатор, активное наблюдение за ходом производственного процесса, работа с оптическими приборами, нагрузка на голосовой аппарат. Т.е. если фактически более или менее обобщить все это, то нагрузка на слуховой, речевой и зрительный аппарат. То, что я сейчас озвучил, по факту объединяется, по результатам инструментальных замеров и формируется итоговый класс.

Класс, который повлияет на размер тарифа. Так вот, итоговый класс, на самом деле, устанавливается по наиболее высокому классу подклассу вредности или опасности одного из имеющихся на рабочем месте вредных или опасных факторов. При этом есть определенные ограничения при наличии нескольких вредных факторов классов, которые могут повлиять на конечный итоговый класс.

Показатели освещенности Рис. 6

Чем же все это должно закончиться? Мы провели идентификацию, провели инструментальные замеры по тем факторам, которые были озвучены. Мы должны получить определенный отчет, причем если раньше в рамках 342 постановления, речь шла об отчете, состоящем из совокупности документов, то теперь у нас есть форма отчета, предусмотренная методикой. Приказом 33н, о котором я уже говорил.

Много документов из аттестации

В рамках этого отчета, который готовиться организацией, проводящей у вас специальную оценку, оформляется ряд документов. А именно: перечень рабочих мест, на которых проводиться специальная оценка, карта специальной оценки условий труда, соответствующие протоколы. Очень много документов из аттестации. Только наименования поменялись, да и формы немного скорректировались.

Протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты, протоколы комиссии содержащие соответствующие решения, которые принимались комиссией, по ходу реализации специальной оценки условий труда, сводная ведомость результатов и перечень рекомендуемых мероприятий. Обращаю ваше внимание, что отчет подписывается всеми членами комиссии, мало того если кто-то из членов комиссии, не согласен, то итоговый протокол формируется с отметкой "Особое мнение".

Читать далее: Часть 6

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 6 Часть 7

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль