Вебинар: Оценка условий труда

448
Вебинар "Основы СОУТ". Часть 4.

Оценка условий трудаОлег КОНОВАЛОВ, Руководитель Юридического департамента, HSA Company

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 5

Программа вебинара:
  • Классификация условий труда в рамках спецоценки работниками
  • Оформление гражданско-правовых обязательств в рамках специальной оценки условий труда
  • Оформление результатов спецоценки
  • Административная ответственность участников специальной оценки условий труда

Расшифровка видео:
Оценка условий труда Рис. 1

По подклассам аналогичная ситуация, они представлены на слайдах. Столкнулись с ситуацией, когда не все наши коллеги понимают определение и значимость этих вещей. По факту, когда вы будете получать материалы по результатам специальной оценки, для вас станут эти определения, эти цифры очень актуальны. Все это связано с дополнительными тарифами. Каким же образом происходит отнесение условий труда к соответствующему классу?

Оценка условий труда

То, что отражено в методике. Отнесение производится на основе анализа указанных факторов к тому или иному классу подклассу условий труда, осуществляемые экспертами организации, проводящей оценку условий труда. Это исключительно компетенция той испытательной лаборатории, которая будет проводить специальную оценку условий труда. Итоговый класс условий труда на конкретном рабочем месте устанавливается по наиболее высокому классу.

Оценка условий труда Рис. 2

Или подклассу вредности или опасности одного из идентифицированного потенциально вредных или опасных факторов производственной среды. Теперь хотелось бы пройтись по самим факторам. Чтобы вы понимали, что ушло, что осталось. Кстати, интересный момент, по пульсации. Скорее всего у многих были проблемы. Так вот в рамках действующей методики пульсация ушла.

К сожалению, ушла травма. Я знаю, многие, особенно те, кто связан с реальным производством, крайне недовольны. Тем не менее, как момент, облегчения бремени оценки этих факторов с нас сняли. Из-за пояснений. Есть определенные мысли по этому поводу. Связаны они исключительно с бюджетными организациями. Физические факторы. Что осталось? Параметры микроклимата. Виброаккустические факторы. Ионизирующие излучения. Неионизирующие излучения.

Параметры световой среды и АПФД аэрозоли преимущественно фиброгенного действия. По параметрам микроклимата. Что будет измерять ваши непосредственные исполнители инструментальной лаборатории. Тепловое излучение, скорость движения воздуха, относительная влажность воздуха, температура воздуха. Идентифицируется как потенциально вредный фактор на рабочих местах производственных помещений, в которых имеется технологическое оборудование.

Оценка параметра микроклимата

Оценка условий труда Рис. 3

Являющееся искусственным источником тепла или холода, за исключением климатического оборудования, не использованного в технологическом процессе. Предназначенного для комфортных условий труда и на открытой территории. Почему я обращаю ваше внимание на это? Потому, что сам подход, сам принцип к оценке параметра микроклимата он немного скорректировался.

Мы постарались для вас это отразить. Отнесение условий труда по параметру микроклимата. С ним надо закончить. Производится с учетом использования на рабочих местах технологического оборудования на основе измерения температуры воздуха, влажности воздуха, скорости движения воздуха, теплового излучения. Путем сопоставления значений параметров микроклимата со значениями параметров микроклимата предусмотренных методикой.

Оценка условий труда Рис. 4

Методика содержит огромное количество таблиц, форм документов, которые будут являться руководящими для специалистов лаборатории, которая будет проводить оценку. Последовательность отнесения условий труда к классу по параметру микроклимата. На первом этапе класс условий труда определяется по температуре. На втором этапе условия труда корректируются в зависимости от влажности воздуха.

Скорость движения воздуха

А также скорости движения воздуха или теплового излучения. Количество измерений параметров микроклимата, вы помните, в предшествующий период, в рамках аттестации, все спорили теплый, зимний микроклимат. В некоторых регионах мерили холодный теплый микроклимат. В некоторых делали только один замер по микроклимату. Сейчас методика определила, что количество измерений параметров на каждом рабочем месте устанавливается в зависимости от особенностей технологического процесса.

Оценка условий труда Рис. 5

В случае наличия у работника одного рабочего места достаточным является одно измерение. Т.е. вполне допустимо, чтобы оценить микроклимат к вам приедут всего один раз, померяют и на этом успокоятся. Виброакустические факторы. Что мы будем измерять? Шум, инфразвук, ультразвук, локальная и общая вибрация. Идентифицируются как потенциально вредные только на рабочих местах производственных помещений, на которых имеется технологическое оборудование.

Оборудование, являющееся источником указанных виброакустических факторов. АПФД аэрозоли преимущественно фиброгенного действия. Слабые фиброгенные, высоко и умеренно фиброгенные аэрозоли. Два основных параметра, которые будут измеряются в рамках оценки параметра АПФД. Идентифицируется как потенциально вредные только на рабочих местах, на которых осуществляется добыча, обогащение, производство и использование в технологическом процессе.

А также эксплуатируется оборудование, работа на котором сопровождается выделением самих аэрозолей преимущественно фиброгенного действия. Отнесение условий труда при воздействии аэрозолей преимущественно фиброгенного действия к соответствующему классу осуществляется в зависимости от соотношения, фактически, среднесменной концентрации АПФД в воздухе рабочей зоны и предельно допустимой концентрации аэрозолей преимущественно фиброгенного действия.

АПФД на нестационарных рабочих местах

Оценка условий труда Рис. 6

При наличии в воздухе рабочей зоны двух и более АПФД класс, подкласс условий труда устанавливается от АПФД с наименьшей величиной предельно допустимой концентрации. Отнесение условий труда к классу, подклассу условий труда при воздействии АПФД на нестационарных рабочих местах. И при непостоянном рабочем контакте в течении рабочей недели работников с АПФД производится путем расчета ожидаемой полевой нагрузки за год.

Исходят из ожидаемого фактического количества смен, отработанных в условиях воздействия аэрозолей преимущественно фиброгенного действия. Параметры световой среды. О чем я уже говорил, по поводу пульсации. У многих была проблема. Фактически, что у нас сейчас измеряется в рамках оценки параметров световой среды. Отраженная блескость, прямая блескость и освещенность рабочей поверхности при искусственном освещении.

Читать далее: Часть 5

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 5 Часть 6 Часть 7

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль