text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Профстандарты для кадровиков с 2018 года

  • 28 февраля 2018
  • 55207

Как применять профстандарты для кадровиков с 2018 года, чтобы упростить свою работу.

Обязательно ли применять профстандарт «Специалист по кадрам»

Минтруд утвердил два профстандарта кадровика. Один приказом от 06.10.2015 № 691н. Он называется «Специалист по управлению персоналом». Второй — приказом от 09.10.2015 № 717н. Он называется «Специалист по подбору персонала (рекрутер)». Оба документа разработаны для группы родственных должностей, которые объединяет работа с персоналом.

Применять профстандарты специалиста по кадрам компания может, но не обязана. Потому что работа кадровика не связана с предоставлением по закону каких-то гарантий, компенсаций, льгот или с наличием определенных ограничений. Профильное образование требуется не на всех участках кадровой работы, и если его нет, достаточно дополнительного образования.

Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика

5 главных заблуждений про профстандарты.

Читать статью

Скачать документы по теме:

Как использовать профстандарты специалиста по кадрам

В профстандартах по специалисту по кадрам Минтруд привел набор обобщенных трудовых функций. По каждой трудовой функции указал возможные названия должностей сотрудников. Установил требования к образованию и опыту работы для ее выполнения.

В обоих профстандартах специалиста по кадрам для всех трудовых функций есть перечни конкретных действий, которые должен выполнять работник. Указаны требования к знаниям и умениям. Они помогают определить, какую работу может выполнять сотрудник, и каким должен быть уровень его квалификации.

Профстандарты для кадровика компания может применять для разных целей. Например, когда составляет штатное расписание, разрабатывает должностные инструкции, оформляет трудовые договоры. Еще их можно применять, если компания собирается обучать сотрудников или проводить их аттестацию (п. 1 письма Минтруда от 04.04.2016 № 14-0/10/13-2253).

Изучите два профстандарта специалиста по кадрам. В 2018 году они оба действуют. Посмотрите, исходя из вашей цели, какой вам больше подходит. Возьмите из него требования к образованию и опыту работы, используйте описание трудовой функции.

Обязательно ли брать наименование должности для должностной инструкции из профстандарта специалиста по кадрам

Если вы разрабатываете должностную инструкцию специалиста по кадровому делопроизводству, откройте приказ Минтруда № 691н. Вам больше подойдет этот профстандарт специалиста по кадрам. Скачать его можно по ссылке.

Справка

По профстандарту у специалиста по кадровому делопроизводству может быть одно из названий должностей — специалист:

  1. по кадровому делопроизводству;
  2. по документационному обеспечению работы с персоналом;
  3. по документационному обеспечению персонала;
  4. по персоналу.

Вы вправе не использовать те наименования должностей, которые рекомендует профстандарт. Инспектор по кадрам — таким тоже может быть наименование должности вашего кадровика.

Если вы разрабатываете должностную инструкцию специалиста по подбору персонала, изучите оба профстандарта специалиста по кадрам. Сравните требования из приказа № 691н и приказа № 717н. В обоих документах они отличаются. Какие наименования должностей предлагают профстандарты, смотрите в таблице ниже.

Приказ № 691н

Приказ № 717н

Специалист по подбору персонала

Аналитик по подбору персонала

Специалист по подбору персонала

Специалист по персоналу

Менеджер по подбору персонала

Консультант по подбору персонала/ Помощник консультанта

Менеджер по персоналу

Старший рекрутер/Рекрутер

Ресечер

Возможно, после утверждения должностной инструкции сотрудника вам надо будет изменить наименование должности. Изменить на должность из профстандарта специалиста по кадрам. В этом случае вам придется оформить ряд документов. Например, у вас есть должность инспектора по кадрам. Вы решили заменить ее на должность специалиста по подбору персонала.

Если при переименовании должности трудовая функция сотрудника остается прежней, сначала внесите изменение в штатное расписание. Укажите должность как в профстандарте специалиста по кадрам. Затем заключите в письменной форме соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72 ТК).

Узнайте подробнее, нужно ли уточнить название должности после введения профстандарта.

Какие требования к образованию и опыту работу предъявляют профстандарты для кадровика

По профстандарту специалист по кадрам должен иметь высшее образование, только если занимает определенные должности. Например, руководящие должности. Специалисту по кадровому делопроизводству достаточно среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена.

В качестве дополнительного профессионального образования подойдут программы профессиональной переподготовки и повышения квалификации. Если у сотрудника нет дополнительного образования, направьте его на обучение. По профстандартам кадровику не нужно иметь опыт работы. Как указать эти требования в должностной инструкции, смотрите в образце ниже.

Должностная инструкция специалиста по кадровому делопроизводству с учетом требований профстандарта «Специалист по управлению персоналом»

Вы можете установить требования к образованию и опыту сотрудника выше, чем в профстандарте специалиста по кадрам. Но такие требования закрепите в должностной инструкции (письмо Минтруда от 04.04.2016 № 14-0/10/13-2253). Например, в профстандартах разные требования к образованию и опыту работы специалиста по подбору персонала.

Приказ № 691н

Приказ № 717н

Высшее образование — бакалавриат

Среднее профессиональное образование — программа подготовки специалистов среднего звена

Дополнительное профессиональное образование по программам:

1) профессиональной переподготовки;

2) повышения квалификации в области поиска и подбора персонала

Основные программы профессионального обучения

Дополнительные профессиональные программы

Опыт работы не требуется

Опыт работы по подбору персонала не менее года

Если вы используете профстандарт специалиста по кадрам из приказа № 691н, требование к образованию и опыту укажите, как  в образце ниже.

Должностная инструкция специалиста по подбору персонала с учетом требований профстандарта «Специалист по управлению персоналом»

Нужно ли включать в должностную инструкцию все требования из профстандартов специалиста по кадрам

Компания вправе самостоятельно решать, какие требования профстандарта специалисту по кадрам включить в должностную инструкцию (ст. 57 ТК). Обязательно надо прописывать требования к квалификации сотрудника. Остальные требования не обязательно включать в полном объеме.

Ваша компания может распределить трудовые функции, которые перечислены в профстандарте кадровика, между несколькими должностями. Она вправе самостоятельно определить содержание и объем работы, которую должен выполнять сотрудник (п. 9 письма № 14-0/10/13-2253).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок