Ответственность за разглашение коммерческой тайны

1081
Понятие коммерческой тайны присутствует и в Трудовом, и Гражданском кодексе РФ. Следовательно, работодатель имеет законное право на защиту информации, составляющей коммерческую тайну, а работник, разгласивший ее, может привлекаться к ответственности, поскольку в государстве существуют инструменты регулирования отношений, связанных с данным понятием. Но далеко не любая информация может признаваться коммерческой тайной.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какая информация не может быть отнесена к коммерческой тайне;
  • кто может работать с документами, имеющими коммерческую тайну;
  • какая предусмотрена ответственность за разглашение коммерческой тайны.

Согласно Федеральному закону от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне», составлять коммерческую тайну могут только сведения, имеющие действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности третьим лицам. При этом в статье 5 Закона содержится перечень сведений, в отношении которых режим коммерческой тайны не вводится. К ним относятся, в частности, данные:

  • о численности и составе работников предприятия, условиях их труда, охране труда, показателях производственного травматизма;
  • о составе имущества и использовании бюджетов государственных или муниципальных учреждений и предприятий;
  • о загрязнении окружающей среды, общем состоянии экологии, радиационной и санитарно-эпидемиологической обстановке и других факторах, способных оказать влияние на безопасность граждан;
  • о задолженности работодателя по заработной плате и социальным выплатам.

Важную информацию о режиме коммерческой тайны вы найдете в материале здесь.


Это далеко не полный перечень сведений, которые при всем желании работодателя не могут признаваться коммерческой тайной. Многих работодателей волнует вопрос: является ли бухгалтерская отчетность коммерческой тайной в 2016 году? В отличие от бухгалтерских регистров и других сведений, генерируемых в системе бухгалтерского учета, в отношении которых организация вправе установить режим конфиденциальности, бухгалтерская отчетность не может составлять коммерческую тайну. Об этом ясно говорится в п.11 статьи 13 Федерального закона от 6 ноября 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»: в отношении бухгалтерской (финансовой) отчетности не может быть установлен режим коммерческой тайны.


О том, как осуществляется организация работы с персональными данными и что представляет собой коммерческая тайна (секрет производства), читайте в специальном приложении к журналу


Кто может работать с документами, имеющими коммерческую тайну, в 2016 году?

Ответственность за нарушение коммерческой тайны наступает только при условии, что ее законный обладатель устанавливает в отношении ценных сведений режим конфиденциальности, характеризующийся, прежде всего, наличием соответствующих локальных актов (инструкций, распоряжений, положений и т. д.). Целесообразно разработать отдельное «Положение о коммерческой тайне» и отразить в нем перечень всех данных, представляющих ценность и охраняемых работодателем, применяемые методы ограничения доступа к ним, а также меры ответственности за разглашение информации.

Также в Положении необходимо указать, кто может работать с документами, имеющими коммерческую тайну, и в каком порядке используются охраняемые данные. Все работники, по роду деятельности применяющие конфиденциальную информацию или получающие к ней доступ, должны ознакомиться с локальными нормативными актами о режиме коммерческой тайны под роспись. Стоит включить соответствующий пункт в трудовой договор, заключаемый с таким сотрудником, и организовать точный учет лиц, использующих в работе конфиденциальные данные. Если произойдет утечка информации, установить и наказать виновника будет проще.


Как правильно оформить увольнение за разглашение коммерческой тайны, расскажет эксперт


Ответственность за нарушение коммерческой тайны в 2016 году

Действующим законодательством Российской Федерации предусмотрена дисциплинарная, административная, гражданско-правовая и уголовная ответственность за разглашение коммерческой тайны. Если сотрудник, в обязанности которого входит работа с документами, содержащими коммерческую тайну, в 2016 году разгласит конфиденциальную информацию, к нему можно будет применять меры дисциплинарной ответственности (при отсутствии в его действиях или бездействии состава преступления). Меры дисциплинарной ответственности применяются даже к работникам, разгласившим конфиденциальные данные по неосторожности.


Узнайте, как составить приказ о назначении ответственного за обработку персональных данных


Органы государственной власти и местного самоуправления, представители которых получили доступ к составляющим коммерческую тайну сведениям в связи со служебной деятельностью и разгласили (или незаконно использовали) конфиденциальную информацию, несут гражданско-правовую ответственность перед ее обладателями. Но использование составляющей коммерческую тайну информации лицами, которые не имели достаточных оснований считать ее распространение незаконным, не преследуется законом. Поэтому привлечь к ответственности работника, который совершенно случайно получил доступ к коммерческой тайне и не знал, что имеет дело с охраняемыми законом данными, не получится. Чтобы избежать столь досадных случайностей и ошибок, следует установить эффективную систему контроля доступа к конфиденциальным данным и своевременно маркировать носители секретной информации соответствующим грифом.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль