Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Ответственность за разглашение коммерческой тайны

13 октября 2015
1464
Средний балл: 0 из 5

Понятие коммерческой тайны присутствует и в Трудовом, и Гражданском кодексе РФ. Следовательно, работодатель имеет законное право на защиту информации, составляющей коммерческую тайну, а работник, разгласивший ее, может привлекаться к ответственности, поскольку в государстве существуют инструменты регулирования отношений, связанных с данным понятием. Но далеко не любая информация может признаваться коммерческой тайной.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какая информация не может быть отнесена к коммерческой тайне;
  • кто может работать с документами, имеющими коммерческую тайну;
  • какая предусмотрена ответственность за разглашение коммерческой тайны.

Согласно Федеральному закону от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне», составлять коммерческую тайну могут только сведения, имеющие действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности третьим лицам. При этом в статье 5 Закона содержится перечень сведений, в отношении которых режим коммерческой тайны не вводится. К ним относятся, в частности, данные:

  • о численности и составе работников предприятия, условиях их труда, охране труда, показателях производственного травматизма;
  • о составе имущества и использовании бюджетов государственных или муниципальных учреждений и предприятий;
  • о загрязнении окружающей среды, общем состоянии экологии, радиационной и санитарно-эпидемиологической обстановке и других факторах, способных оказать влияние на безопасность граждан;
  • о задолженности работодателя по заработной плате и социальным выплатам.

Важную информацию о режиме коммерческой тайны вы найдете в материале здесь.


Это далеко не полный перечень сведений, которые при всем желании работодателя не могут признаваться коммерческой тайной. Многих работодателей волнует вопрос: является ли бухгалтерская отчетность коммерческой тайной в 2016 году? В отличие от бухгалтерских регистров и других сведений, генерируемых в системе бухгалтерского учета, в отношении которых организация вправе установить режим конфиденциальности, бухгалтерская отчетность не может составлять коммерческую тайну. Об этом ясно говорится в п.11 статьи 13 Федерального закона от 6 ноября 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»: в отношении бухгалтерской (финансовой) отчетности не может быть установлен режим коммерческой тайны.


О том, как осуществляется организация работы с персональными данными и что представляет собой коммерческая тайна (секрет производства), читайте в специальном приложении к журналу


Кто может работать с документами, имеющими коммерческую тайну, в 2016 году?

Ответственность за нарушение коммерческой тайны наступает только при условии, что ее законный обладатель устанавливает в отношении ценных сведений режим конфиденциальности, характеризующийся, прежде всего, наличием соответствующих локальных актов (инструкций, распоряжений, положений и т. д.). Целесообразно разработать отдельное «Положение о коммерческой тайне» и отразить в нем перечень всех данных, представляющих ценность и охраняемых работодателем, применяемые методы ограничения доступа к ним, а также меры ответственности за разглашение информации.

Также в Положении необходимо указать, кто может работать с документами, имеющими коммерческую тайну, и в каком порядке используются охраняемые данные. Все работники, по роду деятельности применяющие конфиденциальную информацию или получающие к ней доступ, должны ознакомиться с локальными нормативными актами о режиме коммерческой тайны под роспись. Стоит включить соответствующий пункт в трудовой договор, заключаемый с таким сотрудником, и организовать точный учет лиц, использующих в работе конфиденциальные данные. Если произойдет утечка информации, установить и наказать виновника будет проще.


Как правильно оформить увольнение за разглашение коммерческой тайны, расскажет эксперт


Ответственность за нарушение коммерческой тайны в 2016 году

Действующим законодательством Российской Федерации предусмотрена дисциплинарная, административная, гражданско-правовая и уголовная ответственность за разглашение коммерческой тайны. Если сотрудник, в обязанности которого входит работа с документами, содержащими коммерческую тайну, в 2016 году разгласит конфиденциальную информацию, к нему можно будет применять меры дисциплинарной ответственности (при отсутствии в его действиях или бездействии состава преступления). Меры дисциплинарной ответственности применяются даже к работникам, разгласившим конфиденциальные данные по неосторожности.


Узнайте, как составить приказ о назначении ответственного за обработку персональных данных


Органы государственной власти и местного самоуправления, представители которых получили доступ к составляющим коммерческую тайну сведениям в связи со служебной деятельностью и разгласили (или незаконно использовали) конфиденциальную информацию, несут гражданско-правовую ответственность перед ее обладателями. Но использование составляющей коммерческую тайну информации лицами, которые не имели достаточных оснований считать ее распространение незаконным, не преследуется законом. Поэтому привлечь к ответственности работника, который совершенно случайно получил доступ к коммерческой тайне и не знал, что имеет дело с охраняемыми законом данными, не получится. Чтобы избежать столь досадных случайностей и ошибок, следует установить эффективную систему контроля доступа к конфиденциальным данным и своевременно маркировать носители секретной информации соответствующим грифом.

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок