Неполное рабочее время 2016

7725
Режим работы, при котором сотрудник трудится менее 40 часов в неделю и получает заработную плату пропорционально отработанным часам, называется неполным рабочим временем. Неполное рабочее время 2016 – это неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя. Прочитав статью, вы узнаете, какой порядок установления режима неполного рабочего времени в 2016 г., как произвести перевод на неполное рабочее время, а также в чем особенности работы в режиме неполного рабочего времени.

Из этой стати вы узнаете:

  • какой порядок установления режима  неполного рабочего времени в 2016 г.;
  • как произвести перевод на неполное рабочее время;
  • в чем особенности работы в режиме неполного рабочего времени.

2016 год может стать периодом роста популярности такого режима работы: неблагоприятная экономическая ситуация заставляет многие компании сокращать объемы производства и количество рабочих часов на производственных предприятиях. В этом случае неполное рабочее время становится «мягкой» альтернативой сокращению штата.


Читайте подробнее о норме рабочего времени в статье >>>


Кроме того, режим неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели может устанавливаться для отдельных работников по соглашению с работодателем. Закон предусматривает ряд случаев, в которых работодатель обязан по требованию сотрудника установить для него соответствующий режим, в частности:

  • для беременной женщины;
  • для одного из родителей или опекунов ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
  • для работника, осуществляющего уход за больным членом семьи (на основании медицинского заключения, выданного в установленном федеральным законодательством порядке);
  • для аспирантов, обучающихся заочно;
  • для сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (не только для матери, но и для отца, бабушки, деда или другого родственника, фактически осуществляющего уход за ребенком — ст.256 ТК РФ).

Переход на неполное рабочее время никак не ограничивает трудовые права сотрудников: не влияет на продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, не меняет порядок исчисления трудового стажа и т. д. Единственным изменением становится смена принципа оплаты труда: вместо тарифной ставки или оклада работник получает заработную плату пропорционально отработанному времени или в соответствии с выполненным объемом работ.

Работа в режиме неполного рабочего времени в 2016 году

Особенности применения режима неполного рабочего времени регламентируются ст.93 Трудового кодекса РФ. На практике данный режим может реализоваться в форме:

  • сокращения продолжительности ежедневной работы (смены) на установленное работодателем количество часов в каждый из дней рабочей недели;
  • сокращения количества рабочих дней в неделе при нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
  • сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) с одновременным сокращением рабочих дней в неделе.

При установлении особых режимов труда всему персоналу или отдельным работникам следует избегать подмены понятий: работа в режиме неполного рабочего времени в 2016 году  подразумевает переход на неполную норму труда, в то время как режим сокращенного рабочего времени, принципы применения которого закреплены ст.92 ТК РФ, реализует право отдельных категорий работников на уменьшение полной нормы труда.

Установление неполного рабочего времени в 2016 году

Установление неполного рабочего времени в 2016 году может осуществляться по просьбе работника, по инициативе работодателя или по соглашению сторон. Если установленный для работника режим труда и отдыха отличается от общих правил, действующих у работодателя, этот факт необходимо отразить в трудовом договоре (при этом в трудовую книжку никакие особые отметки не вносятся).

Иногда неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливается для всего персонала по инициативе работодателя — например, для сокращения расходов на производство. Трудовое законодательство ограничивает срок действия такого режима шестью месяцами (ч.5 ст.74 ТК РФ) и признает единственным законным основанием для его применения сочетание двух факторов — изменения организационных или технологических условий труда с возможностью наступления массовых увольнений работников.

Читайте подробнее о норме рабочего времени в статье >>>

Критерии массового увольнения определяются территориальными и отраслевыми соглашениями. Установление неполного рабочего времени оформляется приказом, составленным с учетом мнения профсоюзного органа и отражающим причины такого решения. Работодатель обязан ознакомить с ним работников минимум за два месяца до перехода на новый режим труда, а также в течение трех рабочих дней с момента принятия решения направить в службу занятости соответствующее письменное уведомление.

Заявление о приеме на работу в режиме неполного рабочего времени в 2016 году

Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязательная подача работником заявления о приеме на работу. Однако заявление о приеме на работу в режиме неполного рабочего времени в 2016 году оформлять стоит — чтобы заранее обозначить условия дальнейшего взаимодействия сторон и дать возможность работодателю принять решение о трудоустройстве соискателя с учетом всех обстоятельств. Заявление составляется в произвольной форме, поскольку соответствующего унифицированного бланка не существует: в нем указываются данные работника (ФИО, специальность, квалификация), структурное подразделение, на должность в котором он претендует, и желаемый режим работы.

Перевод на неполное рабочее время в 2016 году

Если работнику требуется перевод на неполное рабочее время в 2016 году, он может написать заявление с соответствующей просьбой. Работодатель, в свою очередь, вправе потребовать документы, подтверждающие право на такой режим труда. Основанием для перевода может служить листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, выданная женской консультацией справка о беременности, свидетельство о рождении ребенка, документ о назначении опекуном и т. д. Просьбу работника, который передал в отдел кадров все необходимые документы и подтвердил свое право на неполный рабочий день, работодатель обязан удовлетворить.

Если работник не может документально обосновать свое право на неполное рабочее время, работодатель вправе отказать сотруднику в установлении неполного рабочего времени.

Переход на новый режим работы в период трудовой деятельности работника оформляется дополнительным соглашением в письменной форме, так как считается изменением одного из условий трудового договора. В допсоглашении к договору следует подробно прописать конкретный режим рабочего времени с указанием продолжительности рабочего дня и недели, времени начала и окончания рабочего дня, длительности перерывов для отдыха и приема пищи. На основании договора издается приказ об установлении неполного рабочего времени: унифицированной формы такого документа не существует, поэтому работодатель составляет его в произвольной форме, указывая ФИО работника, причину установления особого режима работы и дату перехода на него. Работник должен ознакомиться с приказом под роспись Установление неполного рабочего времени в 2016 году может быть как временным (на определенный соглашением сторон срок), так и бессрочным.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении режима неполной рабочей недели.doc
  • Заявление сотрудника об установлении режима неполного рабочего времени.doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ об установлении режима неполного рабочего дня.doc
  • Приказ об установлении режима неполной рабочей недели.doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль