Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Отсутствие положения об оплате труда

7 октября 2015
6117
Средний балл: 0 из 5

Положение об оплате труда — локальный нормативный акт, подробно описывающий применяемые в организации механизмы расчета заработной платы, надбавок и компенсаций, а также премий и других видов стимулирующих выплат.

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Как составить Положение об оплате труда + идеальный образец 2018.

Читать ответ

Из этой статьи вы узнаете:

  • предусмотрена ли ответственность за отсутствие положения об оплате труда для работодателей;
  • какими документами устанавливается порядок начисления зарплат и премий в отсутствие положения об оплате труда;
  • с какими сложностями может столкнуться организация, в которой отсутствует положение об оплате труда.

Чем грозит работодателю отсутствие положения об оплате труда

Статьей 135 Трудового кодекса определено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, система оплаты труда может быть установлена коллективным договором или иным документом.

На практике чаще всего работодатели разрабатывают специальный локальный акт, в котором и детально описывают систему оплаты труда в организации. Как правило, такой локальный документ называют положением об оплате труда.


Об оплате труда: формы и оплата труда читайте далее


Принципиальное значение имеет не название документа, а его содержание, которым должны закрепляться четкие правила оплаты труда работников организации с учетом их должности, квалификации, личностных качеств и эффективности работы. Создавая единое положение такого рода, работодатель решает целый ряд жизненно важных вопросов: система оплаты труда в организации становится понятной сотрудникам, «прозрачной» — для налоговых органов и инвесторов, удобной — для ее руководства. Отсутствие положения об оплате труда не усложняет жизнь работодателю, если существует другой документ, отражающий:

  • принципы расчета и сроки выдачи сотрудникам заработной платы и других видов выплат (премий, надбавок, доплат, компенсаций);
  • порядок аттестации и категорирования работников;
  • особенности установленной в организации системы оплаты труда;
  • особенности системы премирования;
  • порядок индексации зарплат;
  • ответственность работодателя за несвоевременную или неполную оплату труда.

Многие руководители компаний спешат разработать такой документ, поскольку на практике подробно прописывать условия премирования в трудовом договоре нецелесообразно, а коллективный договор есть далеко не в каждой организации. Отметим, что прямая административная ответственность за отсутствие положения об оплате труда для работодателя не предусмотрена, но здесь есть свои нюансы.

Какую ответственность за отсутствие положения об оплате труда несет организация

В обязанности работодателя входит установление системы оплаты труда (ст.135 ТК РФ). При этом система оплаты труда может быть установлена как коллективным договором, так и локальным актом организации.

Иными словами, положение об оплате труда приобретает статус обязательного локального документа в ситуации, когда система оплаты труда не урегулирована иными документами. Поэтому возможна ответственность работодателя не за отсутствие положение об оплате труда, а за неурегулированность системы оплаты труда в организации.

Во избежание трений и разногласий с представителями ГИТ каждой компании рекомендуется разработать единый локальный акт, в котором содержались бы размеры тарифных ставок, должностных окладов, надбавок и доплат, премий и компенсаций, а также принципы их расчета и выплаты.

Это как раз тот случай, когда один грамотно оформленный документ позволяет предотвратить множество недоразумений и споров. Впрочем, реальная административная ответственность за отсутствие положения об оплате труда — маловероятный исход ситуации, когда речь идет об организации, обстоятельно и детально отразившей принципы оплаты труда всех категорий своих сотрудников в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре и других локальных правовых актах.

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок