Как распределятся выходные дни в 2016 году

42395
Благодаря наличию в календаре значительного количества праздничных нерабочих дней работники в 2016 году смогут отгулять, по сути, еще один дополнительный «отпуск» вдобавок к официальному. Это новогодние каникулы, которые продлятся с 1 по 10 января. Выясним, как распределятся выходные дни в 2016 году, какие предпраздничные дни 2016 будут сокращены на 1 час, а также что делать, если отпуск попадает на выходные дни в 2016 году.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как распределятся выходные дни в 2016 году;
  • какие предпраздничные дни 2016 будут сокращены на 1 час;
  • что делать, если отпуск попадает на выходные дни в 2016 году.

Сколько выходных дней в 2016 году

Трудовой кодекс РФ предписывает переносить праздничные дни, выпадающие на выходные дни. Теперь можно точно подсчитать, сколько выходных дней планируется в 2016 году. Узнать о количестве выходных и рабочих дней 2016 при пятидневной рабочей неделе и шестидневной рабочей неделе, вы можете, посмотрев производственный календарь 2016.

Выходные дни 2016 при пятидневной рабочей неделе распределяются следующим образом:

  • 247 дней — рабочие;
  • 119 дней — выходные и праздничные.

При шестидневной рабочей неделе:

  • 300 дней — рабочие;
  • 66 дней — выходные и праздничные.

Официальными праздниками, дающими право на дополнительный выходной, считаются:

  • Новый год (1 января);
  • Рождество Христово (7 января);
  • День защитника Отечества (23 февраля);
  • Международный женский день (8 марта);
  • Праздник Весны и Труда (1 мая);
  • День Победы (9 мая);
  • День России (12 июня);
  • День народного единства (4 ноября).

В связи с тем, что некоторые из вышеперечисленных праздничных дат выпадают на выходные дни 2016, Правительство России перенесло дни отдых:

  • с субботы 2 января на вторник 3 мая;
  • с воскресенья 3 января на понедельник 7 марта;
  • с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.

Таким образом, в 2016 году нас ожидают десятидневные новогодние (рождественские) каникулы – с 1 по 10 января. В феврале будем отдыхать три дня: с 21 по 23 февраля (с воскресенья по вторник). В марте предполагается четырехдневный отдых: с 5 по 8 марта (с субботы по вторник). Четыре дня будем отдыхать на «первые» майские праздники: с 30 апреля по 3 мая (с субботы по вторник). А на День Победы предстоит трехдневный отдых: с 7 по 9 мая (с субботы по понедельник).

Производственный календарь на 2016 год, в котором содержится информация о рабочих днях, выходных днях 2016, сокращенных днях 2016, праздничных днях 2016, составляется с учетом:

  • ст.112 Трудового кодекса;
  • постановления Правительства РФ от 24 сентября 2015г. № 1017 ;
  • приказа Минздравсоцразвития от 13 августа 2009 г. № 588н «Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю».

Продолжительность рабочего дня перед выходными днями в 2016 году

Продолжительность рабочего дня (при сменном режиме работы — смены), предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. Это правило установлено статьей 95 Трудового кодекса. Оно будет действовать и в наступающем году, причем его действие распространяется на всех работников — даже на тех, кто трудится на условиях сокращенного рабочего времени.

Сокращенная продолжительность рабочего дня перед выходными днями в 2016 году призвана обеспечить работникам оптимальные условия для организации досуга в праздник.

Обращаем внимание, что в ситуации, когда перед праздничным днем идет выходной день, продолжительность работы в последний рабочий день не сокращается.

Пример

Праздничный день – 1 мая в 2016 году выпадает на воскресенье. Последним рабочим днем перед праздником будет 29 апреля. Поскольку этот день непосредственно не предшествует празднику, то он и не будет сокращен.

На 1 час сократится продолжительность рабочего дня 3 ноября 2016 года (предпраздничный рабочий день). Сокращен будет и рабочий день - 20 февраля 2016 года. Объясняется это тем, что в случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (пункт 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н). И поскольку предпраздничный день понедельник 22 февраля 2016 года стал выходным, а суббота 20 февраля стала рабочим днем, продолжительность работы 20 февраля сокращается на 1 час (раздел 6 Рекомендаций Роструда, утвержденных протоколом № 1 от 2 июня 2014 г.).

Оплата работы в выходные дни 2016

Иногда по объективным причинам приходится привлекать сотрудников к работе в выходные или праздничные дни. Трудовой кодекс РФ предписывает оплачивать такую работу не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ). Если речь идет о сдельщиках, оплата работы в выходные дни в 2016 году им должна начисляться по двойным сдельным расценкам, а персоналу, который трудится по часовым или дневным тарифным ставкам — по двойному тарифу.

Работникам, получающим оклад, оплата работы в выходные дни в 2016 году производится в размере одинарной дневной ставки сверх оклада, если выполненная в выходной день работа производилась в пределам месячной нормы рабочего времени, или двойной дневной ставки, если данная норма была превышена.

Как правило, конкретные размеры и принципы оплаты работы в выходные и праздничные дни устанавливаются коллективным или трудовым договором и локальными нормативными актами. Если сотрудник, отработавший выходной или праздничный день, попросит предоставить ему другой день отдыха, работодатель обязан пойти навстречу: в этом случае день отдыха не подлежит оплате, а работа в выходной оплачивается в одинарном размере.

Что делать, если отпуск попадает на выходные дни в 2016 году

Должен ли работодатель каким-то особым образом исчислять дни предоставляемого работнику отпуска, если период отдыха пересекается с государственными праздниками? Что делать, если отпуск попадает на выходные дни в 2016 году? Исчерпывающий ответ дает ст.120 Трудового кодекса РФ.

Согласно данной статье, продолжительность как основного, так и дополнительного ежегодного отпуска исчисляется в календарных днях, причем в их число не включаются нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период законного отдыха сотрудника. Это означает, что праздничные дни автоматически «продлевают» отпуск. Если же на период отпуска выпадают перенесенные выходные дни 2016, они включаются в число дней отдыха наряду с обычными выходными днями.

Пример

В марте 2016 года установлен один праздничный день – 8 марта (вторник) Международный женский день. При этом 7 марта (понедельник) тоже является выходным днем, поскольку на этот день перенесен отдых с 3 января. В данной ситуации 7 марта 2016 г. будет выходным днем, но не праздничным. Поэтому этот день будет включаться в число календарных дней отпуска.

Работодатель обязан соблюдать требования действующего трудового законодательства и предоставлять работникам выходные дни в соответствии с утвержденным производственным календарем. Предоставляя персоналу выходные дни 2016 при шестидневной рабочей неделе, помните, что сотрудники имеют законное право минимум на 66 дней отдыха, а при 5-часовой рабочей неделе — на 119 выходных. Отказ от уменьшения продолжительности рабочего дня (смены), предшествующего нерабочему праздничному дню, расценивается как сверхурочная работа, которая должна соответствующим образом оформляться и оплачиваться.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о предоставлении отпуска с праздничного дня.doc
  • Приказ о графике работы в праздничные дни.doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о привлечении к работе в выходной день.doc
  • Заявление сотрудника о замене дня отдыха за работу в выходные дни денежной компенсацией.doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль