Вахтовый метод и суммированный учет

473
Вебинар на тему "Дополнительный ежегодный отпуск". Часть 11.

Вахтовый метод и суммированный учетТатьяна Васильева, ведущий редактор-эксперт по трудовому праву, журнал «Кадровое дело»

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Программа вебинара:
  • Категории работников, которым положены дополнительные отпуска
  • Процедура оформления дополнительного ежегодного отпуска
  • Типичные ошибки, связанные с предоставлением дополнительных отпусков
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Я думаю, Вы поступили правильно. Объясню, почему. Конечно, сейчас у нас не идет разговор о том, что идентичны результаты аттестации рабочих мест результатам специальной оценки условий труда. Но если не… Какая прекрасная у Вас организация, Наталья! Прям чудесная! Хороший вопрос такой. В настоящий момент, если Вы все это установили трудовыми договорами работников, возможно, улучшили их положение по сравнению с тем, что предусмотрено было изначально. А раз Вы улучшили, то значит, Вы поступили правильно.

При этом, для того чтобы в соответствии с 255 статьей Налогового кодекса у Вас это пошло на себестоимость, Вам обязательно это надо установить это не просто приказами какими-то, локальными актами, а трудовыми договорами с работниками. Если все это Вы прописали, внесли изменения и дополнения в трудовые договоры с работниками, то здесь у Вас все замечательно и никаких налоговых рисков Вы не несете в этой части, потому что у нас четко написано в статье 117, простите, в 116 статье Трудового кодекса РФ, что работодатель, су четом условий на рабочих местах, и своих экономических условий, может локальными актами (коллективными договорами, трудовыми договорами) устанавливать дополнительные отпуска, дополнительные гарантии. Это вполне законно, абсолютно правильно и очень разумно.

Я прошу прощения, Юрий По, но мне кажется, я уже говорила о том, что не нужно отвечать за меня на вопрос. Я даже не буду читать, что там написано, Вы меня простите, просто на это нет времени.

Оксана Мартыненко: Если работник занят во вредных условиях труда три часа в день и не каждый день, что подтверждается Табелем учета работы во вредных условиях труда и Журналом сварочных работ, учитываются ли такие дни в учете рабочего времени для исчисления отпуска, ведь по инструкции учитываются дни, в которых отработано не менее половины рабочего времени.

Рабочий день 7,2 часа. Или можно честь рабочие часы и перевести в рабочие дни. Оксана Мартыненко, у меня к Вам просьба: перешлите пожалуйста этот вопрос. Давайте-ка мы лучше зададим его специалистам по охране труда. Это уже больше вопрос юридический, да. Здесь такие тонкости, которые... я просто боюсь ввести Вас в заблуждение. Давайте мы так вот это не будем, на ходу.

Коллеги! Не засоряйте эфир! Я с трудом выуживаю вопросы ваших коллег вот в этом чудесном вашем чате. Если у вас есть какие-то дискуссии, пожалуйста - в общий чат! Он для вас: переговаривайтесь, решайте свои вопросы. Вот вкладка вопросов для меня. И мне очень неудобно в таких условиях. Здесь, на самом деле, у меня на экране просто очень маленькие цифры и буквы , и очень трудно читать, и в вашем вот этом, извините, диалоге, очень трудно разобраться. Вы свои диалоги выносите в общий чат а вот здесь вот оставьте место для тех, у кого есть вопросы ко мне. а между собой общайтесь в общем чате.

Так, вроде бы нашла. Так, Нина Мельникова: По аттестации рабочих мест обнаружены вредные условия труда на рабочем месте - превышение по электро-магнитному излучению. На этом месте работает совместитель 4 часа в день. Нужно ли этому работнику предоставлять дополнительный отпуск и оплату 4%.

Вахтовый метод и суммированный учет Рис. 1

Да, нужно, потому что у нас на работников, которые работают по совместительству, практически все льготы, компенсации и гарантии распространяются в полном объеме.

Наталия Зейнова: Спасибо за ответ!

Пожалуйста, обращайтесь еще. Так, ну получается, Нина Мельникова, у Вас в Трудовом договоре работника будет написано помимо времени начала и окончания работы… Вы пропишете дополнительный отпуск и установите ему доплату к окладу 4%. То есть, все это должно быть прописано в самом трудовом договоре с работником.

Так, вопрос от Надежды Репиной: Если работник работает во вредных условиях труда, но в карте аттестации дополнительный отпуск у него не предусмотрен, соответственно, в коллективном договоре в списке работников данной должности тоже нет. В списке работников с вредными условиями труда и работ, которые дают право на отпуск и на должности - тоже нет. Должны ли мы предоставлять работнику дополнительный отпуск?

Надежда Репина, хотелось бы понять, что написано в карте аттестации. Отчего Вы пришли к выводу, что работник работает во вредных условиях труда. Вот если получится у Вас написать. Если вдруг не успею ответить в течение вебинара, Вы тогда напишите мне отдельно, и мы с Вами попробуем разобраться.

По результатам специальной оценки условий труда работнику установлен 3,1 класс вредности. Но в Карте не указано, что мы обязаны предоставить отпуск. Как поступить?

Подождите, насколько я помню, в этом случае не надо никаких отпусков. Поэтому мы с Вами 117 статью еще раз откроем... Так. Если класс вредности будет 3,2, 3,3 и 3,4, вот тогда -дополнительный отпуск. Если мы говорим о Карте специальной оценки условий труда, то в ней все льготы и гарантии указаны.

Так, Вера Гулевич: Все ли льготы предоставляются, если класс вредности 3? То есть - дополнительный отпуск и доплата 4%?

Еще раз повторяю: обратите внимание: если мы с вами посмотрим внимательно статью 117 Трудового кодекса РФ, если мы говорим именно о специальной оценке условий труда, то критерием должны быть 3,2, 3,3, 3,4, и, соответственно, выше, да Только в этом случае, в соответствии со статьей 117 Трудового кодекса у вас предоставляются семь дополнительных дней к отпуску, и в соответствии со 147 статьей, если не ошибаюсь, 4% к заработной плате, ну это минимум.

Так, Александра Ложкина: Если преподаватель уза, кроме основной работы, имеет еще почасовую оплату труда, на том же рабочем месте, имеет ли он право на дополнительный рабочий отпуск?

Вообще, насколько я знаю, с почасовиками там отдельная какая-то особая история, и договора не надо заключать, и прочее. Не готова сейчас Вам ответить на вопрос по поводу почасовиков. Им, к сожалению, гарантии и льготы меньше предоставляются. Ну напишите мне его тогда, я посмотрю, дополнительно, ничего ли там не менялось, потому что когда я изучала этот вопрос, когда я им занималась пару лет назад, почасовики не получали большинство льгот.

Коллеги! Вопросы на этом закончились, если мы говорим о том, что Вам нужно будет какие-то вопросы задать, вот пожалуйста, почта. Я не обещаю сделать это быстро, потому что у нас сейчас большой объем работы. Когда технически вебинар будет подготовлен, и можно будет его выкладывать, его выложат обязательно в ближайшее время. Те два вебинара которые последние были, они тоже будут обязательно выложены. И к вебинарам приложением будут идти эти презентации, которые идут в течение вебинара. И эти презентации Вы сможете скачать. Они будут размещены в архиве в порядке как они выходили в эфир, так они у нас и располагаются. На этом я с вами прощаюсь. Всего вам хорошего!

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль