Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Вахтовый метод и суммированный учет

26 октября 2015
500
Средний балл: 0 из 5

Вебинар на тему "Дополнительный ежегодный отпуск". Часть 11.

Вахтовый метод и суммированный учетТатьяна Васильева, ведущий редактор-эксперт по трудовому праву, журнал «Кадровое дело»

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Программа вебинара:
  • Категории работников, которым положены дополнительные отпуска
  • Процедура оформления дополнительного ежегодного отпуска
  • Типичные ошибки, связанные с предоставлением дополнительных отпусков
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Я думаю, Вы поступили правильно. Объясню, почему. Конечно, сейчас у нас не идет разговор о том, что идентичны результаты аттестации рабочих мест результатам специальной оценки условий труда. Но если не… Какая прекрасная у Вас организация, Наталья! Прям чудесная! Хороший вопрос такой. В настоящий момент, если Вы все это установили трудовыми договорами работников, возможно, улучшили их положение по сравнению с тем, что предусмотрено было изначально. А раз Вы улучшили, то значит, Вы поступили правильно.

При этом, для того чтобы в соответствии с 255 статьей Налогового кодекса у Вас это пошло на себестоимость, Вам обязательно это надо установить это не просто приказами какими-то, локальными актами, а трудовыми договорами с работниками. Если все это Вы прописали, внесли изменения и дополнения в трудовые договоры с работниками, то здесь у Вас все замечательно и никаких налоговых рисков Вы не несете в этой части, потому что у нас четко написано в статье 117, простите, в 116 статье Трудового кодекса РФ, что работодатель, су четом условий на рабочих местах, и своих экономических условий, может локальными актами (коллективными договорами, трудовыми договорами) устанавливать дополнительные отпуска, дополнительные гарантии. Это вполне законно, абсолютно правильно и очень разумно.

Я прошу прощения, Юрий По, но мне кажется, я уже говорила о том, что не нужно отвечать за меня на вопрос. Я даже не буду читать, что там написано, Вы меня простите, просто на это нет времени.

Оксана Мартыненко: Если работник занят во вредных условиях труда три часа в день и не каждый день, что подтверждается Табелем учета работы во вредных условиях труда и Журналом сварочных работ, учитываются ли такие дни в учете рабочего времени для исчисления отпуска, ведь по инструкции учитываются дни, в которых отработано не менее половины рабочего времени.

Рабочий день 7,2 часа. Или можно честь рабочие часы и перевести в рабочие дни. Оксана Мартыненко, у меня к Вам просьба: перешлите пожалуйста этот вопрос. Давайте-ка мы лучше зададим его специалистам по охране труда. Это уже больше вопрос юридический, да. Здесь такие тонкости, которые... я просто боюсь ввести Вас в заблуждение. Давайте мы так вот это не будем, на ходу.

Коллеги! Не засоряйте эфир! Я с трудом выуживаю вопросы ваших коллег вот в этом чудесном вашем чате. Если у вас есть какие-то дискуссии, пожалуйста - в общий чат! Он для вас: переговаривайтесь, решайте свои вопросы. Вот вкладка вопросов для меня. И мне очень неудобно в таких условиях. Здесь, на самом деле, у меня на экране просто очень маленькие цифры и буквы , и очень трудно читать, и в вашем вот этом, извините, диалоге, очень трудно разобраться. Вы свои диалоги выносите в общий чат а вот здесь вот оставьте место для тех, у кого есть вопросы ко мне. а между собой общайтесь в общем чате.

Так, вроде бы нашла. Так, Нина Мельникова: По аттестации рабочих мест обнаружены вредные условия труда на рабочем месте - превышение по электро-магнитному излучению. На этом месте работает совместитель 4 часа в день. Нужно ли этому работнику предоставлять дополнительный отпуск и оплату 4%.

Вахтовый метод и суммированный учет Рис. 1

Да, нужно, потому что у нас на работников, которые работают по совместительству, практически все льготы, компенсации и гарантии распространяются в полном объеме.

Наталия Зейнова: Спасибо за ответ!

Пожалуйста, обращайтесь еще. Так, ну получается, Нина Мельникова, у Вас в Трудовом договоре работника будет написано помимо времени начала и окончания работы… Вы пропишете дополнительный отпуск и установите ему доплату к окладу 4%. То есть, все это должно быть прописано в самом трудовом договоре с работником.

Так, вопрос от Надежды Репиной: Если работник работает во вредных условиях труда, но в карте аттестации дополнительный отпуск у него не предусмотрен, соответственно, в коллективном договоре в списке работников данной должности тоже нет. В списке работников с вредными условиями труда и работ, которые дают право на отпуск и на должности - тоже нет. Должны ли мы предоставлять работнику дополнительный отпуск?

Надежда Репина, хотелось бы понять, что написано в карте аттестации. Отчего Вы пришли к выводу, что работник работает во вредных условиях труда. Вот если получится у Вас написать. Если вдруг не успею ответить в течение вебинара, Вы тогда напишите мне отдельно, и мы с Вами попробуем разобраться.

По результатам специальной оценки условий труда работнику установлен 3,1 класс вредности. Но в Карте не указано, что мы обязаны предоставить отпуск. Как поступить?

Подождите, насколько я помню, в этом случае не надо никаких отпусков. Поэтому мы с Вами 117 статью еще раз откроем... Так. Если класс вредности будет 3,2, 3,3 и 3,4, вот тогда -дополнительный отпуск. Если мы говорим о Карте специальной оценки условий труда, то в ней все льготы и гарантии указаны.

Так, Вера Гулевич: Все ли льготы предоставляются, если класс вредности 3? То есть - дополнительный отпуск и доплата 4%?

Еще раз повторяю: обратите внимание: если мы с вами посмотрим внимательно статью 117 Трудового кодекса РФ, если мы говорим именно о специальной оценке условий труда, то критерием должны быть 3,2, 3,3, 3,4, и, соответственно, выше, да Только в этом случае, в соответствии со статьей 117 Трудового кодекса у вас предоставляются семь дополнительных дней к отпуску, и в соответствии со 147 статьей, если не ошибаюсь, 4% к заработной плате, ну это минимум.

Так, Александра Ложкина: Если преподаватель уза, кроме основной работы, имеет еще почасовую оплату труда, на том же рабочем месте, имеет ли он право на дополнительный рабочий отпуск?

Вообще, насколько я знаю, с почасовиками там отдельная какая-то особая история, и договора не надо заключать, и прочее. Не готова сейчас Вам ответить на вопрос по поводу почасовиков. Им, к сожалению, гарантии и льготы меньше предоставляются. Ну напишите мне его тогда, я посмотрю, дополнительно, ничего ли там не менялось, потому что когда я изучала этот вопрос, когда я им занималась пару лет назад, почасовики не получали большинство льгот.

Коллеги! Вопросы на этом закончились, если мы говорим о том, что Вам нужно будет какие-то вопросы задать, вот пожалуйста, почта. Я не обещаю сделать это быстро, потому что у нас сейчас большой объем работы. Когда технически вебинар будет подготовлен, и можно будет его выкладывать, его выложат обязательно в ближайшее время. Те два вебинара которые последние были, они тоже будут обязательно выложены. И к вебинарам приложением будут идти эти презентации, которые идут в течение вебинара. И эти презентации Вы сможете скачать. Они будут размещены в архиве в порядке как они выходили в эфир, так они у нас и располагаются. На этом я с вами прощаюсь. Всего вам хорошего!

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок