Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам

725
Вебинар на тему "Дополнительный ежегодный отпуск". Часть 10.

Дополнительный оплачиваемый отпуск работникамТатьяна Васильева, ведущий редактор-эксперт по трудовому праву, журнал «Кадровое дело»

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 11

Программа вебинара:
  • Категории работников, которым положены дополнительные отпуска
  • Процедура оформления дополнительного ежегодного отпуска
  • Типичные ошибки, связанные с предоставлением дополнительных отпусков
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Елена Одинова: Для аттестации рабочих мест выяснилось, что нашим трактористам положен дополнительный оплачиваемый отпуск. Наш специалист по охране труда утверждает, что количество дней дополнительного отпуска по профессии тракторист - шесть. Так ли это? В каком нормативном акте в этом можно убедиться?

Итак, в нормативном акте под названием "Трудовой кодекс РФ" можно убедиться в том, что меньше, чем семь календарных дней устанавливать нельзя. Но очень может быть, что Вам понадобится список производств, ....профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный рабочий отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиумом ВЦСПС от 21 ноября1975 года за № 273-/п-20.

Может быть, что в этом списке это есть. Но, еще раз повторю: у нас четко, с 1 января 2017 года меньше, чем семь за вредные условия труда быть не может. Если Вы не найдете это в этом списке, то пишите, потому что сами понимаете, трактористы - не моя специализация. Но, если надо будет, я с удовольствием для Вас поищу.

Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам Рис. 1

Потому что это достаточно непростая работа, которая связана с вибрацией. Я так понимаю, основная вредность именно из-за вибрации. Так, вопрос от Юрия По. Здравствуйте, Юрий.

Можно ли дополнительный отпуск в графике отпусков поставить целиком на конец рабочего года?

Да, если работник не просил Вас как-то поделить его, если вы не договаривались о чем-то другом, то, конечно, Вы можете поставить его на конец рабочего года.

Ну вообще, на самом деле, это универсальный график составления отпусков, я вам хочу сказать. Неважно, дополнительный это отпуск или основной.

Если Вы понимаете, что работники ну вообще ну вот никак не соблюдают те договоренности, которые вот в декабре возникают, ну не получается у них, либо по работе не получается, Вы можете вообще все отпуска ставить на ноябрь и декабрь, собственно говоря.

Утверждать это все 14-м декабря. И у Вас будет хороший такой, чистенький график, который потом Вы будете заполнять нещадно теми изменениями и дополнениями, которые будут, но тем не менее, в декабре у Вас вовремя будет документ.

Так, я прошу прощения, коллеги, я вот в Ваших дебатах не участвую, да. На вопросы, заданные мне, я на них буду отвечать. А вот те, которые между собой вы что-то там решаете, я в них не буду вникать.

Елена Еременко: Можно ли дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день переносить на следующий рабочий год7 То есть, копятся ли они, если сотрудник не хочет их использовать?

Сотрудник, если не хочет их использовать, то тогда, конечно, копятся. Но, если отпуска эти Вы будете ставить ему в график отпусков, как положено, он просто не сможет в него не пойти. Мне всегда очень удивляет вот эта… Я понимаю, конечно, кадровиков, с одной стороны, если речь идет о каких-то сотрудниках-руководителях.

Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам Рис. 2

Но, если опять же, вот я говорю, просто стояла такая задача - убрать все финансовые риски. И в том числе, рисками были вот эти неиспользованные отпуска, которые копились из года в год.

И потом эти отпуска в какой-то момент, допустим, при увольнении там…Человек, уходя, руководитель мог там взять сто вот этих дней. Одно дело, когда это делается единоразово. А если будут, скажем, какие-то мероприятия и надо будет там человек…бывают такие крупные компании, да, где во время реструктуризации увольняют по пятьдесят человек из офиса.

Представляете, увольняют из офиса человек 50 руководителей с достаточно большими зарплатами, которых накопилось по сто дней календарных отпуска! Какая то нагрузка на бюджет компании вот единоразово Ведь все же планируется в течение года, в течение каких-то периодов длительных.


Читайте подробнее о дополнительном отпуске за вредные условия труда в статье >>>


Поэтому не надо копить эти отпуска. Если у Вас глобально есть проблема - сотрудники не ходят в отпуска, неважно - дополнительные они или основные, делается все просто: Вы ставите, Вы не делите отпуска на части, поскольку без согласия работника поделить отпуск на части нельзя, Вы ставите его целиком на тот период, который Вам удобен. Ну тот, что я Вам говорила - ноябрь-декабрь.

За две недели работника уведомляете под роспись. Причем это необязательно должно быть уведомление. Обычно Вы можете вовремя издать приказ, подписанный руководителем. И это будет считаться, что Вы уведомили работника о том, что отпуск его начинается. Оплатите его за три дня до начала, то есть соблюдите всю процедуру, которая установлена, чтобы по 124 статье ТК он не мог сказать: "Ой, извините, я хочу другое время."

И все - и не пускаете работника на работу. То есть, Вы - служба охраны труда, которая говорит: "Уважаемый, с точки зрения соблюдения режима труда и отдыха мы не имеем права допустить тебя на работу. Вот у нас есть приказ, что ты на работе находишься. До свидания - иди отдыхай".

И проблема с отпусками решается. Здесь, на самом деле, если компания говорит, что она не решается, они лукавят. Это значит, они сами работников не отпускают. Ну покажите мне таких работников, которым скажешь:" Пойди летом отдохни месяц. Мы тебе за это денег дадим, как положено по законодательству".

Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам Рис. 3

Ну покажите мне работника, который от этого откажется, даже если он гипер-ответственный. Никто не откажется. Поэтому здесь вот не надо копить отпуска. Но если вдруг они не использованы, они никуда не деваются, они не сгорают, имейте ввиду.

Наталья Маслякова: В 2011 году у нас провели аттестацию рабочих мест, по результатам которой работникам установили класс вредности 3.1 и 3.3. Но в карте аттестации в гарантиях и компенсациях написали, что дополнительный отпуск не положен, компенсация не положена, сокращенный рабочий день не положен, [...] не установили. С Нового года в связи с изменениями в ТК, степени вредности 3 мы решили установить дополнительный отпуск семь дней, компенсацию 4 часа, плюс 36 часовой рабочий день. Как Вы думаете, правильно ли мы поступили?

Читать далее: Часть 11

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 11

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль