Вебинар: Как предоставить отпуск аспиранту

238
Вебинар на тему "Дополнительный ежегодный отпуск". Часть 9.

Как предоставить отпуск аспирантуТатьяна Васильева, ведущий редактор-эксперт по трудовому праву, журнал «Кадровое дело»

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 10

Программа вебинара:
  • Категории работников, которым положены дополнительные отпуска
  • Процедура оформления дополнительного ежегодного отпуска
  • Типичные ошибки, связанные с предоставлением дополнительных отпусков
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

И не по той зарплате, которая была там в 203 году, а по той зарплате, которую Вы им платите сейчас. Даже если Вы им платите, исходя из МРОТ, МРОТ все равно растет. Финансисты, когда они все это увидят, они просто за голову возьмутся! И потом какие это риски, объясните с точки зрения финансовых рисков, если они не понимают риска трудового законодательства. Хотя, штраф в 200 тысяч на компанию, мне кажется, достаточно большой риск.

Как предоставить отпуск аспиранту Рис. 1

Если учесть, что сейчас такая практика в Гоструде, что если обратился не один работник, а обратилось, например, пять работников с аналогичными заявлениями, то за каждого работника будут штрафовать. Если сегодня за каждого работника, которому не предоставили отпуск сегодня оштрафуют на 50 тысяч, то в пятнадцатом году оштрафуют на 200.

Зачем Вам нести такие риски, когда людям по частям можно эти отпуска предоставить. Я считаю, что здесь Вам нужно просто объяснить своему руководству весь масштаб проблемы. То есть даже если Вы их не выплатите сейчас, человек уволится, в течение трех месяцев пойдет в суд и отстоит свои права.

Если пойдет один, поверьте мне, как правило, в небольших городах люди достаточно дружны. И я сталкивалась, я работала как-то в одной очень крупной компании и сталкивалась с тем, что иногда, Вы знаете, даже юристы компании, которые когда-то работали, потом специально находили работников и в общем-то жили тем, что выигрывали дела у компании. Когда они знают изнутри все ходы-выходы и недостатки.

Так что обязательно поставьте своих работодателей в известность о том, что если даже они сейчас не хотят этого делать, очень может быть, что придет та же самая Государственная инспекция труда, которая в регионах достаточно быстрее приходит, так как не везде такое большое количество жалоб как в Москве, или в Подмосковье.

И могут оштрафовать и все равно заставят эти отпуска так или иначе но оплатить. Неважно, отгуляют ли это люди и это будет оплачено по среднему заработку или это будет компенсация за неиспользованный отпуск, если люди уволятся.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как верно предоставить отпуск аспиранту, вышедшему на защиту. Статья 173 значком 1 содержит право на отпуск для этих лиц в случае наступления единственного юридического факта - принятия диссертации к защите. Что должно быть подтверждающим документом? При этом Постановлением правительства от 5 мая 2014 года утверждении правил указано, что соискатель уведомляет работодателя о намерениях.

Так, Ирина Пономарчук, у меня к Вам просьба, вот этот Ваш вопрос повторите на вот эту почту, поскольку сегодняшняя наша тема к нему не относится. Мы говорим о ежегодных отпусках. Ели мы говорим с Вами о том, что является документом, то я точно помню, что когда я готовила пособие для крымских работников, мы писали об этом. Вы можете зайти на сайт krym.kdelo.ru, зарегистрироваться и посмотреть. Там есть в пособии глава про отпуска и там это указано. Если не найдете, пишите отдельно. Простите, мы на это сейчас отвлекаться не будем.

Так. Реализовать свое право на предоставление отпуска в письменной форме не позднее, чем за один год до предполагаемой даты начала отпуска. А, это Вы продолжайте свой…Я прошу прощения

Как предоставить отпуск аспиранту Рис. 2

И я надеюсь вы меня поймете, мы можем вернуться, если у нас еще останется время, мы вернемся тогда к Вашему вопросу, но пока мы этим заниматься не будем.

Полина Алексеевна Мыкова: Добрый день! Нашим работникам положен дополнительный отпуск по ЧС 7 календарных дней, обязательно ли это указывается в Трудовом договоре?

Да, в Трудовом договоре это указывать обязательно. Объясню почему. Потому что когда у Вас будет проверка каких-то аудиторов, они очень подробно смотрят, у нас потому что в статье 57-й Трудового кодекса РФ указано, что если режим труда и отдыха работника отличается от общепринятого в организации, его нужно обговорить в Трудовом договоре. Это не только рабочее время, но и время отдыха, соответственно - отпуск. Самый большой и приятный период времени отдыха.

Так что пропишите в Трудовых договорах эти отпуска и если не предоставляли вдруг - предоставьте.

Наталья Авалерьянова: Может ли работодатель предоставить руководителю структурного подразделения за ненормированный рабочий день 3 дня отпуска вместо 7?

Да, может, конечно же. У нас законом минимально предусмотрено 3 дня. Это статья 119 Трудового кодекса РФ. Если вы не являетесь каким-то бюджетным учреждением, в котором дополнительным каким-то документом, каким-то министерством, ведомством или Правительством РФ установлены вот эти дополнительные отпуска, если у Вас обычная организация коммерческая, то Вы сами у себя можете устанавливать вот эти дни.

Но, Вы должны понимать, что когда Вы будете устанавливать этот дополнительный отпуск, Вы не должны проявлять дискриминацию. Если, допустим, у Вас будет градация, что все специалисты отдыхают 3 дня, а все начальники -7, а один почему-то -3, то здесь может встать вопрос о дискриминации. Конечно, руководитель вряд ли будет из-за этого судиться с компанией, но для себя это имейте ввиду, даже больше с точки зрения управления персоналом, и, скажем, лояльности, и благосклонности к Вам работников, потому что если возникают какие-то несправедливости среди руководителей, которые также задерживаются как он и получают 7, а он 3, здесь могут уже быть конфликты, которые... Ну не нужны компании эти лишние 4 дня. Они, возможно, не стоят того, что кто-то из руководителей будет недоволен и Вам придется искать кого-то другого.

Читать далее: Часть 10

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 10 Часть 11

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль