Вебинар: Перенос накопленных отпусков

500
Вебинар на тему "Дополнительный ежегодный отпуск". Часть 8.

Перенос накопленных отпусковТатьяна Васильева, ведущий редактор-эксперт по трудовому праву, журнал «Кадровое дело»

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 9

Программа вебинара:
  • Категории работников, которым положены дополнительные отпуска
  • Процедура оформления дополнительного ежегодного отпуска
  • Типичные ошибки, связанные с предоставлением дополнительных отпусков
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:
Перенос накопленных отпусков Рис. 1

Возможно, у вас не получится сделать это всё сразу. Возможно, вы им там напишите не 24 дня, а хотя бы 16. Тогда вы предоставляете людям сначала эти отпуска, которые вы им должны и только потом отпускаете их в отпуска, которые идут у вас планово. Тогда вы сможете с этой ситуацией справиться. Иногда, когда копится много отпусков, советуют такой, знаете, странный способ давать людям только дни на выходных. Я считаю, подобная вещь противоречит принципу ТК , поскольку выходные дни это как раз, еженедельный отдых, на который работник имеет право и лишать его, ставя в дни отпусков было бы неправильно, это нарушение Конституции, это нарушение права работника на отдых.

Если же вы говорите, допустим, что человек берёт 4 дня, с пятницы по понедельник, вот тогда это будет как-то вязаться с тем, что у нас предусмотрено ТК и таким способом будет проще выбрать эти дни. Но ставить человеку только выходные дни в отпуск, на мой взгляд, это будет незаконно. Т.е. надо постепенно предоставлять человеку эти отпуска, да, возможно, по частям, но естесственно соблюдая тот принцип, если мы говорим о том, что нельзя заменять отпуска денежными компенсациями, их нужно предоставлять человеку, дать возможность отдохнуть.

Если мы говорим о тех отпусках, которые представляются за вредные и опасные условия труда или если вы хотите отпуска предоставить беременным женщинам или несовершеннолетним работникам, которые не достигли 18-ти лет. Вы должны также помнить, что этим работникам, согласно 126 ст. ТК нельзя заменять отпуска, неважно какие отпуска, денежной компенсацией.

Так, сейчас мы с вам переходим к вопросам, я смотрю, что они большие и длинные, их много. если ещё какие-то вопросы останутся после нашего вебинара, пожалуйста, вы можете задавать их по этому адресу и мы в течение какого-то времени не быстро, но тем не менее ответим на ваши вопросы.

Здравствуйте, у нас сотрудникам с этого года стали предоставлять три дня отпуска. Правильно ли мы понимаем, что они будут предоставляться за период с 01.01.2014 года по 31.12.2014 года. К окончанию этого периода может ли руководство принудительно выплатить компенсацию за эти неиспользованные дни или их можно переносить на следующий год? И как быть с северными районами, если только в этом году мы их ввели? Раньше нарушали и не предоставляли, а за прошлые года руководство отказывается их предоставлять.

Ну, у вас такой прям многосоставный вопрос. Давайте начнём с начала. Уважаемая Наталья Авалерьянова! У меня к Вам просьба: уточните пожалуйста, я сейчас прочитаю внизу, за что Вы предоставляете три дня отпуска работникам? Можно уточнить? Потому что не вполне понятно за что Напишите мне пожалуйста. Потому что ответить на Ваш вопрос без этой детали невозможно.


Читайте подробнее о переносе отпуска: оформляем правильно в статье >>>


Если же мы с Вами говорим, как быть с северными районами…А! За ненормированный рабочий день! Так. Ну смотрите. Если мы с Вами говорим о том, что, если я правильно Вас понимаю, Вы в декабре 2013 года внесли изменения в Правила внутреннего трудового распорядка, согласно которого, ряду работников - Вы прописали список - Вы установили ненормированный рабочий день.

Ненормированный рабочий день установлен, работники согласны. Допустим, Вы заранее, за 2 месяца их уведомили, внесли изменения в их трудовые договоры, и тогда получается, что они работают на условиях ненормированного рабочего дня, но только именно год. Тогда да, они, эти отпуска... Действительно, периодом для исчисления этих отпусков будет - для тех, кто уже работал - с 1 января 2014 по 31 декабря 2014, для тех кто пришел позже, соответственно, будут другие периоды, которые будут совпадать с их обычными рабочими периодами. А компенсация денежная может предоставляться только по согласию с работником. Только по письменному заявлению работника, это однозначно.

Перенос накопленных отпусков Рис. 2

Переносить на следующий год не советую отпуска, потому что отпуска у нас людям должны предоставляться ежегодно.

Если мы говорим с Вами о северных районах, если Вы раньше их не представляли, то надо делать то, что [...] и сказала: если человек у вас работает с одиннадцатого года, допустим, и ему не предоставлялись все эти отпуска, Вы должны все это посчитать, допустим там, по 16 дней. Это мы говорим, допустим, о Сургуте и 24, если мы говорим о Норильске.

Все эти за прошлые годы отпуска людям предоставить нужно обязательно, потому что неважно, сколько пройдет времени. Если за тот период Вы их не предоставили, тогда Вы эти отпуска будете обязаны компенсировать деньгами, если человек будет увольняться.

Объясню. Вот постоянно будет риск. Я не знаю насколько крупная у Вас компания, насколько серьезная, но я просто столкнулась с тем, что одна из моих компаний, компаний-клиентов выходила на ЭйПиО и там выявлялись риски. Все риски налоговые, все риски финансовые. Если мы говорим с Вами о том, что у Вас есть подразделение, допустим, в Игарке, в котором работает 50 человек и в течение даже 2 лет им не предоставлялись эти отпуска, и начнут эти отпуска предоставлять только в течение третьего года, получается, каждый работник при увольнении, то есть вот эти 24 года за 2 года предыдущих, они будут складываться и получится 48 календарных дней.

И то есть, увольняя работников вот этих, или они увольняются по собственному желанию, Вы все равно обязаны будете предоставить им эти "неотгулянные" отпуска. Ведь у нас отпуска, как вам известно, не "сгорают" никуда и никуда не деваются. Это право на отпуск у работника сохраняется.

Представляете, эти 50 человек, если Вы захотите, например, ликвидировать это подразделение по какой-то причине, то мало того, что на Крайнем Севере Вы должны будете этим людям выплатить пособие в размере трехмесячного заработка, и возможно, платить полгода пособие, потому что это Крайний Север, так у Вас еще будет риск выплатить сразу всем единовременно 48 календарных дней дополнительного отпуска.

Читать далее: Часть 9

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 9 Часть 10 Часть 11

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль