Вебинар: Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

454
Вебинар на тему "Дополнительный ежегодный отпуск". Часть 6.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпускТатьяна Васильева, ведущий редактор-эксперт по трудовому праву, журнал «Кадровое дело»

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 7

Программа вебинара:
  • Категории работников, которым положены дополнительные отпуска
  • Процедура оформления дополнительного ежегодного отпуска
  • Типичные ошибки, связанные с предоставлением дополнительных отпусков
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Рис. 1

Я сталкивалась с тем, что наши читатели звонили и говорили, что при разработке коллективного договора уже год или два назад, хотя уже давно это правило ст. 120 предусмотрено, и вносили замечание, когда они отправляли свои коллективные договоры на регистрацию и там в коллективных договорах были отпуска, которые установлены в календарных днях их заставляли менять их на рабочие. Видимо, что-то неправильно решали специалисты, потому что у нас чётко в ст. 120 написано, что они представляются и исчисляются в календарных днях.

Здесь то же самое правило, что и на обычные отпуска ежегодные основные, если приходятся нерабочие праздничные дни на этот период, то тогда они не входят в количество календарных дней и, соответственно, отпуск надо будет увеличивать на количество дней нерабочих праздничных, которые попадают на этот дополнительный неоплачиваемый отпуск. Обратите внимание, когда мы говорим о нерабочих праздничных днях, мы в том числе говорим и о региональных нерабочих праздничных днях. У нас регионам разрешено наравне в РФ регулировать трудовое законодательство.

И есть у нас закон о свободе совести, который говорит о том, что в республиках, вообще, в субъектах РФ могут устанавливать собственные религиозные праздники. Например, в Краснодарском крае у нас устанавливается такой праздник как Радоница и, соответственно, в этот день, даже если ваша компания находится в Москве, но есть подразделения, которые находятся в Краснодарском крае, то этот день это второй вторник после Пасхи, этот день является нерабочим, праздничным и на него распределяются те же правила, он не будет входить в количество дополнительных оплачиваемых отпусков.

То же самое как раз, если вы недавно у нас праздновался в Казани и в Уфе, по-моему Ураза-Байрам, также это нерабочий праздничный день и даже если у вас основное подразделение, допустим, в Санкт-Петербурге и если есть филиал в Башкортостане, то значит для работников этого филиала этот день будет нерабочим праздничным и если дополнительный оплачиваемый отпуск пришёлся на этот день вам нужно будет продлить его на этот календарный день. Обратите, пожалуйста, на это внимание.

Если вам нужно будет ваши рабочие дни, которые предусмотрены до сих пор, возможно, трудовыми договорами или коллективными договорами конвертировать в календарные, то здесь вы можете воспользоваться письмом минтруда РФ от 01.02.2002 года за номером 625 ВВ, об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска. Мы не будем на нём отдельно останавливаться, на практике это достаточно просто сделать, если у вас встанет такая задача вы можете этим воспользоваться. Т.е. вы считаете эти дни по 6-дневной рабочей неделе.

Оформление, ошибки

Обратите внимание, пожалуйста, трудовой стаж, который даёт право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными или опасными условиями включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Смотрите, есть такая очень важная вещь: с точки зрения охраны труда у нас есть определённые требования к учёту рабочего времени тех работников, которые трудятся во вредных, опасных условиях. Т.е. очень может быть, что ваша служба охраны труда ведёт специальный журнал и, соответственно, у вас должна быть налажена работа по предоставлению информации сколько фактически человек работал в определенных опасных или вредных условиях.

При исчислении стажа работы, который даёт право на дополнительный отпуск, количество полных месяцев во вредных или особых условиях труда определяется делением суммарного количества рабочих дней в течение года на их среднемесячное количество. Если остаток составляет менее половины, то тогда вам нужно будет из подсчёта убрать этот месяц, а если остаток составляет половину и более среднемесячного количества рабочих дней, то он округляется до полного месяца.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Рис. 2

Это право установлено пунктом 10 инструкции о порядке и применении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда. работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день. Это список утверждён у нас постановлением госком труда СССР и президиумом ЦСПС от 21.11.1975 года за номером 273 П-20.

Если мы говорим об оформлении этих отпусков, то здесь порядок такой же как и при оформлении обычных ежегодных основных отпусков. Единственное, что если мы с вами говорим, если вы пользуетесь формой 6 , то надо отдельно выбрать и указать, что это отдельный оплачиваемый отпуск. После того как человек отпуск отгулял здесь действует то же самое правило, в личной карточке вы обязательно должны отметить даты когда начинался отпуск, когда он заканчивался, также основания для предоставления отпуска, т.е. приказ.


Читайте подробнее о дополнительном отпуске за вредные условия труда в статье >>>


Если так получается, что вы предоставляете сначала основной ежегодный отпуск и потом сразу же тут же предоставляете часть, либо полностью дополнительный отпуск, то тогда в приказе, который вы делаете вы заполняете обе графы, там всё это есть. Если, допустим, Вы пользуетесь такой формой, которая соответствует форме, утверждённой госкомстатом, это 6, то это сделать достаточно удобно. И обратите внимание, табелируется этот отпуск несколько иначе, если вы пользуетесь теми формами унифицированными, которые утверждены у нас постановлением госкомстата номер12 или номер13, то тогда это цифровой код 10 или буквенный код ОД.

Читать далее: Часть 7

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 11

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль