Вебинар: Отпуск за ненормированное рабочее время

599
Вебинар на тему "Дополнительный ежегодный отпуск". Часть 4.

Отпуск за ненормированное рабочее времяТатьяна Васильева, ведущий редактор-эксперт по трудовому праву, журнал «Кадровое дело»

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 5

Программа вебинара:
  • Категории работников, которым положены дополнительные отпуска
  • Процедура оформления дополнительного ежегодного отпуска
  • Типичные ошибки, связанные с предоставлением дополнительных отпусков
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Обратите внимание, пожалуйста. Эта льгота должна быть прописана в индивидуальном трудовом договоре с работником. У нас, согласно 57 статье ТК РФ, если режим работы и отдыха работника отличается от общепринятого в организации, то значит об этом нужно обязательно указать в трудовом договоре. Т.е. даже если в правилах внутреннего трудового распорядка, например, установлено, что работнику установлен ненормированный рабочий день это не значит, что вы автоматически предоставляете ему эти отпуска. Нужно обязательно говорить об индивидуальном трудовом договоре.

Оштрафовала исполнительного директора

В моей практике, когда работала старшим инспектором труда, я обычно рассказываю об этой курьёзной ситуации. Была такая ситуация, когда пожаловалась работница, юная девушка, которой не было 18-ти лет, которая помимо этого ещё была беременной и её заставляли работать зимой, разносить её какие-то вещи и мама её пожаловалась в госинспекцию труда, но, к сожалению, не удалось установить, что она была в трудовых отношениях с этой компанией. Но в этой компании в итоге я оштрафовала исполнительного директора, который был в подчинении у генерального директора.

Исполнительный директор на основании должностных инструкций, приказа и доверенности принимал все локальные нормативные акты компании. И в локальном нормативном акте компании, основном правиле внутреннего трудового распорядка не было предусмотрено гарантии компенсации за работу с ненормированным рабочим днём. Но генеральный директор работал по трудовому договору, он не был учредителем и у него был установлен ненормированный рабочий день.

Он был просто установлен и гарантий, компенсаций за это никаких не предоставлялось. И мне пришлось оштрафовать его подчиненного за то, что он нарушил его трудовые права и обязать его предоставить ему как минимум 3 дня отпуска за все эти годы, которые он трудился в режиме ненормированного рабочего времени.

Очень бывает так часто, когда меняется руководство, меняются, например, акционеры компании и принимается решение, что, допустим, очень много предоставляются отпуска за ненормированный рабочий день говорят, что дескать, если вы в течение двух лет отпуска не использовали они сгорают. Я просто на практике сталкивалась с этим в одном достаточно крупном холдинге, когда новая администрация считала, что 28 дней календарных это и так много, руководитель не отгуливает свои отпуска фактически, нечего их тут копить и была такая, знаете ли, неприятная ситуация, когда у людей пытались изымать оригиналы трудовых договоров и заменять их новыми трудовыми договорами, в которых ни слова не было сказано о ненормированном рабочем дне.

Вы понимаете, что это очень рискованные ситуации, что так рисковать с работниками нельзя. Вот отпуск, который предусмотрен статьёй 319 это как раз тот отпуск, который можно компенсировать деньгами и здесь, в общем-то, если накопились какие-то долги и работники фактически не могут их отгулять они могут написать заявление и эти отпуска можно заменить денежной компенсацией.

Отпуск за ненормированное рабочее время Рис. 1

Это один из немногих отпусков, который достаточно легко превращается в деньги в процессе работы, а не только при увольнении, когда с человеком рассчитываются по всем долгам. Обратите, пожалуйста, внимание. Если вы не знаете как расписать порядок предоставления отпусков с ненормированным рабочим днём вы можете в качестве шаблона использовать постановление правительства РФ о т11.12.2002 года за номером 874 "Об утверждении правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днём в организациях, которые финансируются из государственного бюджета". Там могут быть какие-то полезные для вас формулировки и процедуры.

Обратите внимание, что право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от того сколько он работал на условиях ненормированного рабочего дня. Т.е. даже если за целый год работы работника ни разу не привлекли к сверхурочной работе ему всё равно полагается этот отпуск. За сам факт того, что он был согласен время от времени оставаться на работе. Хочу обратить ваше внимание, у нас иногда очень широко трактуется понятие ненормированного рабочего дня.

Отпуски для ненормированного рабочего дня

Ненормированный рабочий день это значит, допустим, что вот юрист, у него есть трудовой договор, в котором прописано, что он работает в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка с 10 утра до 19 вечера. С перерывом на обед на один час. Но у него судебное заседание может быть назначено на 9 утра. На час, на половину второго. и это значит, что юрист отбрасывает все свои планы и в половину второго и в час должен обязательно прибыть на судебное заседание и точно так же должен прийти к 9 утра на судебное заседание. И за это ему раз в год предоставляют эти 3 дополнительных дня отпуска.


Читайте подробнее о дополнительном отпуске за вредные условия труда в статье >>>


Это всё понятно. Это не значит.. У нас почему-то часто работодатели, особенно большие начальники считают, что ненормированный рабочий день означает, что человек должен работать в субботу и в воскресение, работать должен каждый день больше, чем 8 часов. Ничего подобного, это просто эпизодически. При этом, обратите внимание, вы честно должны табелировать. Т.е. если работник работает у вас10 часов, то в табеле у него и стоит 10 часов. И вы оплачиваете ему эти 10 часов так как положено. В соответствии со статьёй 153. И обратите внимание, пожалуйста, что оплата работы сверхурочной не лишает человека права на отпуск. Отпуск это отдельная такая (...)

Читать далее: Часть 5

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 11

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль