Вебинар: Расчет отпуска и зарплат

708
Вебинар на тему "Дополнительный ежегодный отпуск". Часть 2.

Расчет отпуска и зарплатТатьяна Васильева, ведущий редактор-эксперт по трудовому праву, журнал «Кадровое дело»

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 3

Программа вебинара:
  • Категории работников, которым положены дополнительные отпуска
  • Процедура оформления дополнительного ежегодного отпуска
  • Типичные ошибки, связанные с предоставлением дополнительных отпусков
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Обратите внимание: работникам, которые работают в районе крайнего севера полагается 24 календарных дня дополнительного отпуска. Тем, кто работает в приравниваемых местностях 16 дней. Если же это остальные районы севера, в которых установлена процентная надбавка к заработной плате, то это 8 дней календарных. К таким регионам, скажем, относится у нас Красноярск.


Читайте подробнее об отпуске работника в статье >>>


Если у вас трудятся работники, у которых есть соответствующее удостоверение, которое подтверждает, что они подвергались воздействию ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне , причём, обратите внимание, помимо того, что им полагается 14 дополнительных календарных дней они могут их использовать ежегодно по своему усмотрению, когда захотят. И общий отпуск, общий основной отпуск также предоставляется в удобное для них время. Это правило установлено п. 15 ст. 2 ФЗ от 10.01.2002 за номером 20.

Расчет отпуска и зарплат Рис. 1

Аналогичные льготы у нас предусмотрены для тех работников, которые подвергались воздействию вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. Это 14 календарных дней. Также они имеют право брать ежегодный отпуск в то время, когда им это удобно. Я немного коснусь дополнительно ещё, если мы поговорим про особый характер работ, то здесь иллюстрацией к этому являются профессиональные аварийно спасательные (...). 15 суток из расчёта один день отпуска на 24 часа работ предоставляется работникам в связи с тем, что их работа имеет особый характер.

Это как раз иллюстрация особого характера, который не оговорён у нас в ТК и ,как правило, описывается в дополнительных федеральных законах. И пунктом 6 ст.28 федерального закона от 22.08.1995 года за номером 151 ФЗ как раз установлено, что один день из расчёта 24 часа работы, но не более 15 суток.

Если мы будем говорить о коллегах аварийно-спасательных служб о пожарных, то здесь тоже согласно приказа МЧС России от 03.06.2011 года за номером 285 им полагается дополнительно оплачиваемый отпуск за особый характер работы от 3 до 15 календарных дней. И обратите внимание, что есть у нас представительство РФ за границей и там работают люди, то, в зависимости от того какая страна, им также полагается не менее 3-х календарных дней дополнительного отпуска.

Это достаточно редкие категории работников и те работники, которых это касается, они знают приложение к приказу министерства иностранных дел России от 08.08.2011 за номером 14299. Здесь я привела эти документы для иллюстрации того, что по сути своей является особым характером работы, за которую положен отпуск.

Расчёт отпуска и зарплат

Итак. Первые отпуска, о которых мы с вами поговорим это отпуска за работу на вредных и опасных условиях труда. Обратите внимание, я вам рассказала 421 федеральным законом РФ от 28.12.2013 года у нас введена новая редакция 117-й статьи ТК, где указано, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, если условия труда на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда относятся к вредным, 2,3,4 степени, либо опасными условиями труда.

Минимальная продолжительность такого отпуска составляет у нас 7 календарных дней. А раньше минимальная продолжительность была прописана постановлением правительств РФ за номером 870. Обратите, пожалуйста, внимание, очень может быть, что в вашей организации проводилась специальная оценка и сейчас у вас вводятся те вредные условия, если вы выяснили, получили достоверную информацию, что у вас вредные условия на рабочих местах.

Если до этого никаких льгот, гарантий, компенсаций работникам вы не предоставляли, вам нужно сделать следующее: первое, в течение 30-ти дней вы обязаны под роспись ознакомить работника с картами специальной оценки условий труда. Но 30 дней, которые даются на ознакомление не означают, что вы какое-то время можете медлить и не предоставлять им гарантии. Как только отчёт подписан вы должны обязательно выйти с предложением к своим работникам подписать соглашение о внесении дополнений и изменений с трудовой договор.

Расчет отпуска и зарплат Рис. 2

Потому что, согласно ст.117 ТК таким работникам полагается 7 дней отпуска. Т.е. как только вы установили с момента установления именно с момента как подписали отчёт, с этого момента у работника начинает идти вот этот стаж в связи с вредностью. Мы знаем с вами, что отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени и если работник не работал какой-то период, эти периоды все вычитаются, он несколько иначе рассчитывается, чем обычные отпуска и с момента, когда подписан отчёт, когда достоверно стало ясно, что условия труда вредные или опасные вам нужно обязательно внести дополнения в трудовой договор.

Работники не могут отказаться от данных изменений, работники могут отказаться только работать в данных условиях. Вот тогда вам надо будет их уволить. Здесь обратите, пожалуйста, внимание, это будет порядок 74-й статьёй предусмотренный, но предупреждать работников за два месяца о том, что у них будет добавляться 7 дней к отпуску и будет дополнительно добавляться 4 % к заработной плате не нужно. Эти изменения нужно внести сразу.

Другое дело, что в таких условиях очень может быть, что работнику надо будет провести медицинский осмотр, потому что если мы говорим о работе во вредных и опасных условиях, то на такую работу люди принимаются только после предварительного медицинского осмотра. Так вот, если так получилось, что были неаттестованы рабочие места в своё время, либо во время аттестации не было вредных факторов, но в результате спецоценки выявлены такие факторы, это значит, что вам надо обязательно обратиться за разъяснениями к экспертам, уточнить у них какой список врачей должен пройти работник, который трудится на этом рабочем месте, он обязательно должен пройти этот медицинский осмотр. И если он этот медицинский осмотр не пройдёт опять же вы должны уволить его по соответствующему основанию.

Читайте подробнее об отпуске работника в статье >>>

Читать далее: Часть 3

Друие части: Часть 1 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 11

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль