Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Вебинар: Расчет отпуска и зарплат

26 октября 2015
741
Средний балл: 0 из 5

Вебинар на тему "Дополнительный ежегодный отпуск". Часть 2.

Расчет отпуска и зарплатТатьяна Васильева, ведущий редактор-эксперт по трудовому праву, журнал «Кадровое дело»

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 3

Программа вебинара:
  • Категории работников, которым положены дополнительные отпуска
  • Процедура оформления дополнительного ежегодного отпуска
  • Типичные ошибки, связанные с предоставлением дополнительных отпусков
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Обратите внимание: работникам, которые работают в районе крайнего севера полагается 24 календарных дня дополнительного отпуска. Тем, кто работает в приравниваемых местностях 16 дней. Если же это остальные районы севера, в которых установлена процентная надбавка к заработной плате, то это 8 дней календарных. К таким регионам, скажем, относится у нас Красноярск.


Читайте подробнее об отпуске работника в статье >>>


Если у вас трудятся работники, у которых есть соответствующее удостоверение, которое подтверждает, что они подвергались воздействию ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне , причём, обратите внимание, помимо того, что им полагается 14 дополнительных календарных дней они могут их использовать ежегодно по своему усмотрению, когда захотят. И общий отпуск, общий основной отпуск также предоставляется в удобное для них время. Это правило установлено п. 15 ст. 2 ФЗ от 10.01.2002 за номером 20.

Расчет отпуска и зарплат Рис. 1

Аналогичные льготы у нас предусмотрены для тех работников, которые подвергались воздействию вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. Это 14 календарных дней. Также они имеют право брать ежегодный отпуск в то время, когда им это удобно. Я немного коснусь дополнительно ещё, если мы поговорим про особый характер работ, то здесь иллюстрацией к этому являются профессиональные аварийно спасательные (...). 15 суток из расчёта один день отпуска на 24 часа работ предоставляется работникам в связи с тем, что их работа имеет особый характер.

Это как раз иллюстрация особого характера, который не оговорён у нас в ТК и ,как правило, описывается в дополнительных федеральных законах. И пунктом 6 ст.28 федерального закона от 22.08.1995 года за номером 151 ФЗ как раз установлено, что один день из расчёта 24 часа работы, но не более 15 суток.

Если мы будем говорить о коллегах аварийно-спасательных служб о пожарных, то здесь тоже согласно приказа МЧС России от 03.06.2011 года за номером 285 им полагается дополнительно оплачиваемый отпуск за особый характер работы от 3 до 15 календарных дней. И обратите внимание, что есть у нас представительство РФ за границей и там работают люди, то, в зависимости от того какая страна, им также полагается не менее 3-х календарных дней дополнительного отпуска.

Это достаточно редкие категории работников и те работники, которых это касается, они знают приложение к приказу министерства иностранных дел России от 08.08.2011 за номером 14299. Здесь я привела эти документы для иллюстрации того, что по сути своей является особым характером работы, за которую положен отпуск.

Расчёт отпуска и зарплат

Итак. Первые отпуска, о которых мы с вами поговорим это отпуска за работу на вредных и опасных условиях труда. Обратите внимание, я вам рассказала 421 федеральным законом РФ от 28.12.2013 года у нас введена новая редакция 117-й статьи ТК, где указано, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, если условия труда на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда относятся к вредным, 2,3,4 степени, либо опасными условиями труда.

Минимальная продолжительность такого отпуска составляет у нас 7 календарных дней. А раньше минимальная продолжительность была прописана постановлением правительств РФ за номером 870. Обратите, пожалуйста, внимание, очень может быть, что в вашей организации проводилась специальная оценка и сейчас у вас вводятся те вредные условия, если вы выяснили, получили достоверную информацию, что у вас вредные условия на рабочих местах.

Если до этого никаких льгот, гарантий, компенсаций работникам вы не предоставляли, вам нужно сделать следующее: первое, в течение 30-ти дней вы обязаны под роспись ознакомить работника с картами специальной оценки условий труда. Но 30 дней, которые даются на ознакомление не означают, что вы какое-то время можете медлить и не предоставлять им гарантии. Как только отчёт подписан вы должны обязательно выйти с предложением к своим работникам подписать соглашение о внесении дополнений и изменений с трудовой договор.

Расчет отпуска и зарплат Рис. 2

Потому что, согласно ст.117 ТК таким работникам полагается 7 дней отпуска. Т.е. как только вы установили с момента установления именно с момента как подписали отчёт, с этого момента у работника начинает идти вот этот стаж в связи с вредностью. Мы знаем с вами, что отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени и если работник не работал какой-то период, эти периоды все вычитаются, он несколько иначе рассчитывается, чем обычные отпуска и с момента, когда подписан отчёт, когда достоверно стало ясно, что условия труда вредные или опасные вам нужно обязательно внести дополнения в трудовой договор.

Работники не могут отказаться от данных изменений, работники могут отказаться только работать в данных условиях. Вот тогда вам надо будет их уволить. Здесь обратите, пожалуйста, внимание, это будет порядок 74-й статьёй предусмотренный, но предупреждать работников за два месяца о том, что у них будет добавляться 7 дней к отпуску и будет дополнительно добавляться 4 % к заработной плате не нужно. Эти изменения нужно внести сразу.

Другое дело, что в таких условиях очень может быть, что работнику надо будет провести медицинский осмотр, потому что если мы говорим о работе во вредных и опасных условиях, то на такую работу люди принимаются только после предварительного медицинского осмотра. Так вот, если так получилось, что были неаттестованы рабочие места в своё время, либо во время аттестации не было вредных факторов, но в результате спецоценки выявлены такие факторы, это значит, что вам надо обязательно обратиться за разъяснениями к экспертам, уточнить у них какой список врачей должен пройти работник, который трудится на этом рабочем месте, он обязательно должен пройти этот медицинский осмотр. И если он этот медицинский осмотр не пройдёт опять же вы должны уволить его по соответствующему основанию.

Читайте подробнее об отпуске работника в статье >>>

Читать далее: Часть 3

Друие части: Часть 1 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 11

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок