Вебинар: Дополнительный ежегодный отпуск

933
Вебинар на тему "Дополнительный ежегодный отпуск". Часть 1.

Дополнительный ежегодный отпускТатьяна Васильева, ведущий редактор-эксперт по трудовому праву, журнал «Кадровое дело»

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 2

Программа вебинара:
  • Категории работников, которым положены дополнительные отпуска
  • Процедура оформления дополнительного ежегодного отпуска
  • Типичные ошибки, связанные с предоставлением дополнительных отпусков
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Доброе утро, уважаемые коллеги. Мы рады Вас всех видеть. Очень радостно, что несмотря на отпускную пору Вы нашли время, чтобы посмотреть наш вебинар. Тем более, в общем-то и вебинар касается приятной темы- дополнительный ежегодный отпуск, кому он положен и как предоставить его правильно. Сразу хочу оговориться, что мы будем в основном говорить о дополнительном оплачиваемом отпуске и немножечко коснёмся дополнительного неоплачиваемого отпуска, который предоставляют работникам, у которых есть семейные обязанности.

Дополнительный ежегодный отпуск Рис. 1

Читайте подробнее о дополнительном отпуске за вредные условия труда в статье >>>


Но в основном это будут стандартные ситуации, для которых большинство работников могут с ними столкнуться и может возникнуть у Вас необходимость оформлять эти отпуска, потому что даже если Вы не работаете на заводе каком-нибудь очень может быть, что по результатам специальной оценки труда у Ваших сотрудников будут обнаружены вредные условия труда и им будет полагаться тот минимальный отпуск, который составляет у нас на сегодняшний день в соответствии со статьёй 117 ТК РФ семь дней.

Так, зовут меня Васильева Татьяна, я ведущий консультант по трудовому праву журнала "Кадровое дело". Мы сегодня поговорим с Вами о том, каким категориям работников положены дополнительные отпуска, поговорим о процедуре оформления дополнительного ежегодного отпуска, она не сильно отличается от той процедуры, которая установлена для обычных отпусков. И рассмотрим типичные ошибки, связанные с предоставлением дополнительных отпусков и я расскажу вам как, на мой взгляд, правильно будет их исправить, если они у вас уже допущены или допускаются в компании.

Прошу обратить Ваше внимание, если мы с вами, так сейчас, минутку. Обратите, пожалуйста внимание, у нас есть общий чат, в котором Вы можете задавать технические вопросы наши технические специалисты Вам помогут и подскажут. Вопросы для меня, пожалуйста задавайте во вкладке "Вопросы". Я буду отвечать на вопросы через полтора часа после нашего вебинара.

Если так вдруг случится, что упадёт взгляд на какой-то актуальный вопрос, я может быть его освещу, но в принципе, вы должны понимать, что все важные вопросы мы откладываем на конец вебинара, чтобы не заниматься ими и максимально полно осветить тему, может быть на какие-то их этих вопросов Вы уже ответ получите в ходе самого вебинара. Прошу, пожалуйста, коллеги, не отвечать на вопросы наших коллег, все эти вопросы для меня и Кадровое Дело не отвечает за комментарии, которые оставляют коллеги вот на эти вопросы.

По поводу презентации сразу скажу, презентацию Вы сможете потом скачать, после того как будет обработан технический вебинар и будет выложен у нас на сайте. Это всё будет в архиве и Вы сможете посмотреть даже, если Вы не являетесь нашим подписчиком, все вебинары в архиве выкладываются в свободном доступе. Итак, начинаем.

Какое законодательство нам для освещения темы пригодится

Прежде всего, конечно же говоря о какой-нибудь теме мы говорим о том, какое законодательство нам для освещения темы пригодится. Прежде всего это, естественно, ТК РФ, в котором, в общем-то, предусмотрены дополнительные отпуска, даются в определении категории работников, большинство категорий работников, которым они предоставляются. И, учитывая что часть вот этих отпусков, регулирование отпусков, сейчас у нас усовершенствовано 421-м федеральным законом.

Обратите внимание, у нас именно этим законом внесены изменения в ТК РФ с 01.01. 2014 года , например, в новой редакции у нас изложен статья 117 ТК РФ, которая говорит нам как раз о предоставлении дополнительных отпусков работникам, у которых вредные или опасные условия труда на рабочем месте.

Дополнительный ежегодный отпуск Рис. 2

Обратите внимание, у нас также отпуска предоставляются не только за вредные условия, но и за работу в сложных климатических условиях, а это значит нам с вами пригодится закон от 19 февраля 1993 года за номером 4520-1 О государственной гарантии компенсации для лиц работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравниваемых к ним местностях.

Часть статьи, в которой говорится о дополнительных отпусках для работников крайнего севера и приравниваемых местностях перенесена в трудовой кодекс, изложена в статье 321 ТК РФ , но одна часть осталась за кадром, так скажем. И работодатели, которые не находятся в соответствующих регионах, а только думают развивать свой бизнес в Москве, Санкт-Петербурге или Казани, где обычные условия климатические, могут и не подозревать, что у нас есть в Российской Федерации помимо крайнего севера и приравниваемых местностях местности, в которых тоже установлены дополнительные отпуска. Об этом поговорим чуть попозже.

Особый характер работ

Итак. Если мы говорим с вами опять же о жителях крайнего севера и приравниваемых к нему местностях, то очень может быть, что нам пригодится постановление правительства РФ от 12.07.2008 года за номером 455. Это положение устанавливает порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту отпуска и обратно самим работникам, их родственникам и правили провоза багажа.

Обратите внимание, есть два специальных закона, которыми регулируется право на дополнительные отпуска тем людям, которые подверглись воздействию радиации. Первый это тем, кто подвергался радиации на Семипалатинском полигоне и второй это о тех, кто подвергся радиации вследствие Чернобыльской катастрофы.

Итак. Первое: категории работникам, которым положены дополнительные отпуска. В основном эти категории работников у нас перечислены в ст. 116 ТК РФ и это работники, которые работают с вредными и опасными условиями труда. Это те люди, у которых особый характер работы. Дополнительные отпуска у нас также положены тем работникам, у которых ненормированный рабочий день. Работникам, которые работают в районе крайнего севера.

Читать далее: Часть 2

Друие части: Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 11

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль