Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Вебинар: Дополнительный ежегодный отпуск

26 октября 2015
1015
Средний балл: 0 из 5

Вебинар на тему "Дополнительный ежегодный отпуск". Часть 1.

Дополнительный ежегодный отпускТатьяна Васильева, ведущий редактор-эксперт по трудовому праву, журнал «Кадровое дело»

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 2

Программа вебинара:
  • Категории работников, которым положены дополнительные отпуска
  • Процедура оформления дополнительного ежегодного отпуска
  • Типичные ошибки, связанные с предоставлением дополнительных отпусков
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Доброе утро, уважаемые коллеги. Мы рады Вас всех видеть. Очень радостно, что несмотря на отпускную пору Вы нашли время, чтобы посмотреть наш вебинар. Тем более, в общем-то и вебинар касается приятной темы- дополнительный ежегодный отпуск, кому он положен и как предоставить его правильно. Сразу хочу оговориться, что мы будем в основном говорить о дополнительном оплачиваемом отпуске и немножечко коснёмся дополнительного неоплачиваемого отпуска, который предоставляют работникам, у которых есть семейные обязанности.

Дополнительный ежегодный отпуск Рис. 1

Читайте подробнее о дополнительном отпуске за вредные условия труда в статье >>>


Но в основном это будут стандартные ситуации, для которых большинство работников могут с ними столкнуться и может возникнуть у Вас необходимость оформлять эти отпуска, потому что даже если Вы не работаете на заводе каком-нибудь очень может быть, что по результатам специальной оценки труда у Ваших сотрудников будут обнаружены вредные условия труда и им будет полагаться тот минимальный отпуск, который составляет у нас на сегодняшний день в соответствии со статьёй 117 ТК РФ семь дней.

Так, зовут меня Васильева Татьяна, я ведущий консультант по трудовому праву журнала "Кадровое дело". Мы сегодня поговорим с Вами о том, каким категориям работников положены дополнительные отпуска, поговорим о процедуре оформления дополнительного ежегодного отпуска, она не сильно отличается от той процедуры, которая установлена для обычных отпусков. И рассмотрим типичные ошибки, связанные с предоставлением дополнительных отпусков и я расскажу вам как, на мой взгляд, правильно будет их исправить, если они у вас уже допущены или допускаются в компании.

Прошу обратить Ваше внимание, если мы с вами, так сейчас, минутку. Обратите, пожалуйста внимание, у нас есть общий чат, в котором Вы можете задавать технические вопросы наши технические специалисты Вам помогут и подскажут. Вопросы для меня, пожалуйста задавайте во вкладке "Вопросы". Я буду отвечать на вопросы через полтора часа после нашего вебинара.

Если так вдруг случится, что упадёт взгляд на какой-то актуальный вопрос, я может быть его освещу, но в принципе, вы должны понимать, что все важные вопросы мы откладываем на конец вебинара, чтобы не заниматься ими и максимально полно осветить тему, может быть на какие-то их этих вопросов Вы уже ответ получите в ходе самого вебинара. Прошу, пожалуйста, коллеги, не отвечать на вопросы наших коллег, все эти вопросы для меня и Кадровое Дело не отвечает за комментарии, которые оставляют коллеги вот на эти вопросы.

По поводу презентации сразу скажу, презентацию Вы сможете потом скачать, после того как будет обработан технический вебинар и будет выложен у нас на сайте. Это всё будет в архиве и Вы сможете посмотреть даже, если Вы не являетесь нашим подписчиком, все вебинары в архиве выкладываются в свободном доступе. Итак, начинаем.

Какое законодательство нам для освещения темы пригодится

Прежде всего, конечно же говоря о какой-нибудь теме мы говорим о том, какое законодательство нам для освещения темы пригодится. Прежде всего это, естественно, ТК РФ, в котором, в общем-то, предусмотрены дополнительные отпуска, даются в определении категории работников, большинство категорий работников, которым они предоставляются. И, учитывая что часть вот этих отпусков, регулирование отпусков, сейчас у нас усовершенствовано 421-м федеральным законом.

Обратите внимание, у нас именно этим законом внесены изменения в ТК РФ с 01.01. 2014 года , например, в новой редакции у нас изложен статья 117 ТК РФ, которая говорит нам как раз о предоставлении дополнительных отпусков работникам, у которых вредные или опасные условия труда на рабочем месте.

Дополнительный ежегодный отпуск Рис. 2

Обратите внимание, у нас также отпуска предоставляются не только за вредные условия, но и за работу в сложных климатических условиях, а это значит нам с вами пригодится закон от 19 февраля 1993 года за номером 4520-1 О государственной гарантии компенсации для лиц работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравниваемых к ним местностях.

Часть статьи, в которой говорится о дополнительных отпусках для работников крайнего севера и приравниваемых местностях перенесена в трудовой кодекс, изложена в статье 321 ТК РФ , но одна часть осталась за кадром, так скажем. И работодатели, которые не находятся в соответствующих регионах, а только думают развивать свой бизнес в Москве, Санкт-Петербурге или Казани, где обычные условия климатические, могут и не подозревать, что у нас есть в Российской Федерации помимо крайнего севера и приравниваемых местностях местности, в которых тоже установлены дополнительные отпуска. Об этом поговорим чуть попозже.

Особый характер работ

Итак. Если мы говорим с вами опять же о жителях крайнего севера и приравниваемых к нему местностях, то очень может быть, что нам пригодится постановление правительства РФ от 12.07.2008 года за номером 455. Это положение устанавливает порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту отпуска и обратно самим работникам, их родственникам и правили провоза багажа.

Обратите внимание, есть два специальных закона, которыми регулируется право на дополнительные отпуска тем людям, которые подверглись воздействию радиации. Первый это тем, кто подвергался радиации на Семипалатинском полигоне и второй это о тех, кто подвергся радиации вследствие Чернобыльской катастрофы.

Итак. Первое: категории работникам, которым положены дополнительные отпуска. В основном эти категории работников у нас перечислены в ст. 116 ТК РФ и это работники, которые работают с вредными и опасными условиями труда. Это те люди, у которых особый характер работы. Дополнительные отпуска у нас также положены тем работникам, у которых ненормированный рабочий день. Работникам, которые работают в районе крайнего севера.

Читать далее: Часть 2

Друие части: Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 11

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок