Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Вебинар: Запрет на привлечение к работе в выходные и праздничные дни

28 октября 2015
468
Средний балл: 0 из 5

Вебинар на тему "Работа в праздничные дни". Часть 11.

Запрет на привлечение к работе в выходные и праздничные дниТатьяна Васильева, ведущий редактор-эксперт по трудовому праву, журнал «Кадровое дело»

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Программа вебинара:
  • Календарь праздников
  • Как правильно оформить выход на работу сотрудника в выходной или праздничный день
  • Кого нельзя привлечь к работе в выходной или праздничный день
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Запрет на привлечение к работе в выходные и праздничные дни матерей и отцов, воспитывающих без супругов детей в возрасте до 5 лет, детей-инвалидов

Такие же гарантии у нас предоставляются матерям и отцам, воспитывающим детей без супругов в возрасте до 5 лет. Для того, чтобы эту гарантию человеку предоставить, получается, вы должны с них собрать определенные документы. То есть, это должны быть свидетельства о рождении детей, это должны быть документы, которые подтверждают, что они воспитывают детей без супруга.

Если мы говорим о работниках, которые имеют детей-инвалидов, то это свидетельство о рождении и это справка о том, что ребенок такой имеет статус ребенка-инвалида. Вы знаете, статус ребенка-инвалида дается детям от рождения до 18 лет. Понятно, что это после того, как будет установлено. То, что касается работников, которые осуществляют уход за больными членами семей в соответствии с медицинским заключением.


Читайте о выходных днях в мае 2017 года


Запрет на привлечение к работе в выходные и праздничные дни работников, которые осуществляют уход за больными членами семей в соответствии с медицинским заключением, работников в возрасте до 18 лет

Здесь тоже самое. Здесь, поскольку это медицинское заключение, то оно выдается на определенный срок. Вам нужно следить, чтобы в личном деле работника были медицинские заключения, которые действуют на тот момент, когда он работает. Если у вас в компании есть такие работники, которым еще нет 18 лет, то, опять же, ни при каких условиях нельзя привлекать их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Это гарантия. Но есть исключения. Да, есть такое витиеватое название «за исключением творческих работников, средств массовой информации, организаций кинематографии и телевидеосъемочных коллективов, театров, театральных, концертных организаций, цирков, или участвующих в создании или исполнении соответствующих произведений».

Здесь имеются ввиду те специальности, те профессии, которые утверждены постановлением Правительства Российской Федерации. И там вы, соответственно, можете посмотреть, относятся ли ваши работники несовершеннолетние к тем категориям, которые можно привлекать. Допустим, актеры театров. Они могут играть детские утренники и 2-го, и 7-го января.

То есть, здесь есть особый порядок. И если ваша организация относится к таким творческим организациям, то здесь он должен применяться. Так вот мне здесь говорят, что я пропустила один вопрос от Юлии Высоцкой. Давайте его поищем сейчас, минуту.

Сотрудница очень часто пишет заявления о предоставлении ей отгула за заранее отработанное время. Когда это время отработано, не фиксируется. Как быть в данной ситуации?

Не понятно, что имеется ввиду. Опять же, что такое отгул? Мне не понятно. Мы только что поговорили о том, что такого понятия как отгул у нас в современном законодательстве нет. Расшифруйте, пожалуйста, чего она хочет, ваша сотрудница. И как такое получается, что у вас не фиксируется какое-то рабочее время? Если у вас в табеле, допустим, мы считаем, что работница просто просит день отдыха за работу, скажем, в нерабочий праздничный день.

Если у вас получится, Юлия, уточните, пожалуйста. Мы, допустим, рассмотрим эту ситуацию. То, если у вас по табелю нигде не указано, что она работает в нерабочий праздничный день, на основании чего вы можете предоставить ей день отдыха? Не понятно. Вот два вопроса: что такое отгул и что значит «не фиксируется»? Ответьте мне на них, и я попытаюсь вам ответить на ваш вопрос.


О выходных днях в мае 2017 года читайте далее


Мы все время говорим о работе в нерабочий праздничный день, но, если работа в графике, и попадает на рабочий праздничный день. Какова разница в оплате?

Что вы имеете ввиду? Что значит «рабочий праздничный день»? У человека праздник – день рождения, и он рабочий? Ведь мы сейчас говорили про нерабочие праздничные дни, которые установлены у нас статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, дополнительными региональными законами и постановлениями. Мы это имели ввиду.

И это нерабочие праздничные дни. А что вы имеете ввиду под «рабочим праздничным днем» мне не понятно. Если вы работаете в свой день рождения, то он вам оплачивается обычно. Уточните, пожалуйста.

Можно ли в приказе о работе в праздники вписать согласие работников и подписать председателя профсоюзного комитета без сбора личной подписи каждого сотрудника?

Вы знаете, я бы не советовала. Я бы точно также пустила листочек «на работу в праздники согласны». И все бы расписались. Без письменного подтверждения, вы знаете, не пойдет. Я считаю, что нельзя. Если есть еще вопросы, задавайте. Если вы не успели задать свои вопросы, то, пожалуйста, обращайтесь вот по этому адресу.

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)


Читайте подробнее о работе в выходные дни в статье >>>


logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок